吐鲁番地区农业技术人才队伍现状及对策

随着农业产业结构调整和打造精品版“农业目标的实现,当前吐鲁番地区急需一支能够拉得出。打得响。过得硬的农业专业技术人才队伍作支撑,为此就本地区农村实用人才队伍建设情况进行了深入调研。通过发放调查表。实地走访调查和开展座谈会等多种形式,收集相关情况论文网,总结分析了农村实用人才队伍建设发展现状和主要做法。存在的问题,并据此提出有针对性。建设性的意见。

1农技推广队伍基本情况

1。1数量

吐鲁番地区农业技术推广系统现有总编制370人,实际总人数368人。其中技术人员占总人数的72。6百分号;管理和工勤人员占总人数的27。4百分号。技术人员中,高。中。初级职称人数比例为1:4。05:2。79;老。中。青人数比例为1:4。48:2。78。大学本科以上学历占技术人员总人数85百分号以上。综上所述,全地区农业技术人员编制和实际数量基本满足需求,年龄结构。职称结构基本合理。

1。2质量

在农业生产技术指导和服务中,只有30百分号的技术人员能够在基层一线独当一面,即全地区约80名技术人员有解决综合技术问题的实际能力,这些技术人员平均分配到农业乡(镇),每个乡(镇)不足3个人。

1。3管理

通过多种行之有效的措施,管理。管活农业技术推广队伍。一是对全体干部职工实行聘用制,签订了聘用合同;二是完善考评机制,实行一年两次考评;三是健全奖惩制度;四是构建多元化推广服务平台。

2主要问题及表现

2。1基层人才总量偏少,严重影响发展的后劲

据调查,直接在乡(镇)工作的农业技术人员平均每个乡镇3人。此外,农业技术人员流动性较大,外单位借调。借用人员多。不适应当前打造现代特色农业。发展精品版的实际需要。

2。2专业结构比例失衡

由于近年来地区种植业结构调整,随着各级。各类农业项目和基层农业技术服务需求增加,普遍存在缺少植物保护和土壤肥料专业技术人才问题。

2。3经费不足,严重阻滞技术的更新

目前,农业技术推广投资处于非常低的水平,许多基层农技站工作条件差。工资待遇低。人员流失严重,有相当一部分农业技术人员的待遇还比不上外出务工人员,导致许多农技人员不安心本职工作,纷纷另谋出路,即使正常上班的人员也无心开展业务。

基层推广部门缺乏知识更新和进修深造机会,对现代农业新技术的熟悉程度和操作能力不够。一是现代农业生产中不断出现新问题。新事物,学习培训不够;二是缺乏有效的知识更新手段;三是从事工作任务杂。多。繁重,缺少经历。经验等。而因经费的严重不足,对农业技术人员的培训基本处于很低的层次状态,致使农业技术人员素质难以适应新形势发展的需要,阻碍了新技术的引进开发与推广应用。

2。4岗位设置供需矛盾突出

随着近年来社会化评审机制的日趋完善,一大批专业技术人员通过评审取得了相应级别的专业技术职称。由于受到现行的岗位结构比例和最高控制指标制约,使得许多农业专业技术人员不能获得相应职称级别的待遇。岗位需求矛盾普遍存在,不利于调动专业技术人员的工作积极性,也不利于社会稳定。

3探索解决途径

3。1提升综合能力

一是对能独当一面的技术人员,进行高端的知识更新培训,学习新观念。新技术。新方法等,进一步提升工作能力[1]。二是不能独当一面的技术人员,在一线锻炼3～5年,建立技术人员实战棚和示范棚,在边干边学中提高实践技能,积累实际工作经验。

3。2创新管理体制和机制

制定和实施一系列的激励约束机制。(1)鼓励有能力的技术人员开展有偿技术服务。技术开发。技术入股,培养技术骨干,激发技术人员工作积极性。(2)建立。健全奖惩制度,完善实施一线科技人员补贴办法。科技人员奖励办法。农技中心重大责任追究制度等一系列激励与奖惩机制,在政策上给予支持,对技术服务开展得好。有突出贡献的技术员,在评优。评先。推荐后备干部。进修。考察等方面给予优先。(3)完善考评机制,对一线技术人员的实战棚。示范棚进行严格的月督查。月考核,对工作突出。成效显著。考核优秀的实战棚。示范棚和技术人员给予奖励和表扬;对工作不力。实施效果差的实战棚。示范棚和技术员给予通报批评和惩罚[2]。

3。3根据农业生产需要搞好职称岗位设置

首先,岗位设置工作应充分考虑专业技术人才的发展状况,由上级部门定期或每个聘期制定切实可行。切合各地实际的岗位设置指导标准,并有一定的浮动比率。其次,要从单位实际出发,根据其自身性质和特点,坚持按需设岗,稳定农业技术人才队伍。

3。4优化专业结构

引进。招收新人才。新力量,在单位招聘新人员时优先考虑植物保护和土壤肥料专业人才。同时保证现有植物保护和土壤肥料专业人员真正从事本专业技术。开展专业基础性研究和推广[3]。

3。5保证基层队伍稳定

保证乡级基层农技推广队伍稳定,优化基层农技推广工作环境,推动基层农技推广工作良性发展。同时继续发展村级农民技术人员。大学生。科技特派员,解决技术服务最后1公里的问题。

吐鲁番地区农业技术人才队伍现状及对策