根据中国电子商务研究中心发布的《2016年(上)中国电子商务市场数据监测报告》数据显示， 2016年上半年中国电子商务交易规模达10。5万亿元，同比增长37。6%。中国电子商务服务企业直接从业人员超过285万人，电子商务间接带动的就业人数，已超过2100万人。电商行业是我国未来发展的重要关注焦点，也是重点扶持行业，已经进入了发展的快车道，在蓬勃发展中形成了自己的特色。来自优Y尔L论W文Q网wWw.YouERw.com 加QQ7520~18766

在《组织能力的杨三角》中，杨国安提出，企业的成功=战略*组织能力，而组织能力包括员工能力、员工思维方式和员工治理方式，员工的能力是通过招聘和培训确定，因此培训对于一个企业的成功起到重要作用。电商企业不同于传统的企业，其培训有自身的特点，其培训具有投入资源较少、体系散乱、讲究短频快、培训知识跨度大和培训内容更新快的特点，这导致电子商务企业的培训管理有别于传统企业。

在人力资源开发和培训领域中，培训的最终目的在于运用于实际工作中，提高工作绩效，这就引出了目前在人力资源开发与培训领域中较为热门的“培训转移”概念，受训员工将培训所学的知识和技能有效地、持续地运用于工作中，从而实现组织绩效的提高，这才是培训的最终目的。但是在现实中，一些培训与组织实践其实是脱节的，没有和日常的管理行为紧密联系起来，在课堂上学习的内容和回到工作环境上所进行的实际活动相互分离，这就使得整个培训工作偏离了改善绩效来提高竞争优势的根本目的。

1。2研究意义

1。2。1理论意义

企业员工的培训工作的是否成功会直接影响企业未来发展，因为企业员工的的培训不仅仅可以使得员工为效率和质量增值，除此之外，还会帮助员工自身素质的提高，以改变职业价值观念，这其实是一个双赢的过程。目前关于培训的研究大部门停留在实体经济的培训转移影响因素，或者专注于研究培训体系的建立和如何让员工掌握培训内容等，而对于电子商务企业的培训效果转移影响因素的研究比较少，本文通过整合以往学者的研究和调查，希望能构建电子商务企业培训效果转移影响因素模型，为培训转移研究做出一点的贡献。论文网

1。2。2实践意义

培训对于正在快速发展的电子商务行业来说，企业员工培训的工作还没有做到位，需要改进和优化的地方很多，对于培训效果的把控力不足，不能产生对应的企业价值，研究培训转移影响因素，将有利于控制影响培训转移的障碍因素，最大程度地将培训所学的知识和技能转移到工作中，提高个人绩效从而使企业得到最佳的培训投入和产出比。本研究以中型规模电商企业员工为研究对象，希望对电子商务企业在开展员工培训与开发过程起到一定的借鉴作用，让培训对企业绩效的提高发挥真正作用。