以企业文化体系构建高职高专营销人才职业品质的分析与探讨

近年来,市场营销类职位一直是高就业率的岗位,企业对具有较高职业素养的专业营销人才的需求十分巨大和迫切。目前,90百分号以上的高职高专院校开设了市场营销专业,相当一批院校将之作为院级。省级甚至国家级重点专业来建设。为此,各院校不论文网同程度的建立了包括职业品质在内的营销人才素质体系与评价指标。本文结合专项研究与教学实践,试就高职高专市场营销人才的职业品质培养的现状与解决思路进行分析探讨。

1高职高专市场营销人才素质体系的现状分析

1。1教育领域对营销人才素质的构建

无论国家劳动和社会保障部制定的营销师“职业技能标准,还是各高职高专院校制定的人才培养目标,各方对于市场营销人才的素质体系的表述和建设思路虽然各不相同,但也存在着比较相近一致的认识:

(1)职业基本品质。即从事营销。商务等工作所必需的基本素质与道德要求,包括个人价值观。世界观等思想素养。道德观念与心理素质,以及人际交往。处理一般事务的工作技能。

(2)专业知识技能。即营销人才的知识体系与专业技能,包括人文知识。经济知识。营销知识。社科知识。法律知识等综合知识体系,以及听。说。写。做等市场沟通与商务活动技能。

3。商业管理能力。即从事市场的拓展。策划。预测等工作必需的素质技能,包括个人与团队管理。创新拓展。组织协调。风险承担等能力。

1。2企业领域对营销人才素质的要求

近5年来,根据我们对200家市场型企业的跟踪回访,以及结合淮安信息职业技术等为代表的江苏省高职高专类市场营销专业学生的就业动向综合分析,企业对营销人才的素质构成主要存在着以下的要求:

(1)对企业的认同。70百分号以上的企业首先需要营销人员认同企业文化,尤其是认同包括营销文化与服务文化在内的企业核心价值文化。这是对营销人员职业品质的直接要求。

(2)营销专业技能。50百分号以上的企业认同营销人员应具备以策划技能。谈判技能。调查与预测技能。销售管理技能等构成的综合性专业技能。

(3)综合工作能力。近3成的企业需要营销人员在工作实践中,不但能从事营销本职工作,更要善于处理财务。管理。生产等综合工作,即具备从事其他工作的管理技能。

1。3高职高专营销人才素质体系的短板“

对于市场营销人才素质的构成比重,教育界与企业界之间存在着一定的差距:即前者注重培养人才的专业技能,后者更看重人才的职业品质。或者说,教育领域在营销人才的素质体系培养中的短板“就是忽视对营销人才职业品质的重点构建与培养。形成这样的短板“现状,原因主要有:

(1)教育者缺少企业经验,缺乏对职业品质的直观认知。

市场营销专业的专职教师多数不是营销科班出身,缺乏一定的企业实际工作经验;非专职教师如班主任。辅导员等教辅工作者,更是缺少对营销人才职业素质的了解;理工科背景的院校级领导因部署全局工作,深入认知营销专业人才素质体系的机会不足。这些成为营销人才职业品质培养不足的根本原因。

(2)教育资源缺乏对职业品质教育的投入。

相对于为人才专业技能培养而投入的教师。教材。实习。实训等资源,为培养职业品质而投入的专用教学资源较少。比如对于职业道德的培养,仅是分散于思想政治。主题班会。毕业教育等非专业教育环节中,缺少在专业课程中的提炼培养。这则是导致短板“现象存在的直接原因。

(3)校企合作培育的模式深度不足。

在市场营销专业的校企合作模式中,多数高职高专院校采用了专题讲座。企业参观。定岗实习等方式,缺少对企业文化体系的深入了解与合作;即使是以订单式“培养的营销人才,多数也仅是重视企业工作技能的培养。这些是营销人才职业品质构建不完善的重要原因。

2构建企业文化“体系培养高职高专营销人才职业品质

企业文化是企业在长期工作实践中形成的管理体系,它贯彻于企业的全部活动,影响和决定全体成员的精神面貌和整个企业的素质。行为和竞争能力,是企业的灵魂。构建市场营销人才的职业素质体系是一项复杂的工作,如何减少短板“现象,使高职高专的市场营销学生更能适应市场型企业的需要,笔者认为,在专业技能培养的基础上,强化运用企业文化“体系的物质内涵与精神价值来构建职业品质培养,不啻是一种有益的尝试。

2。1以企业文化“体系的精神内容重塑人才职业品质

虽然不同类型的企业对于各自企业文化的表述不尽相同,且企业文化的结构也千差万别,但是关于核心的价值理念。精神内容方面却是大同小异,而这些可成为塑造高职高专营销人才职业品质的重要标准。

2。1。1职业认同感

绝大多数企业需要营销人才认同企业的文化,其实也就是认同企业与个人的职业理念。认同感意味着市场营销人才对企业和职业要具有高度的忠诚度与责任心。

(1)忠诚度。市场营销的工作职位同时具有高就业率。高流失率的特征。根据对苏北高职院校市场营销毕业生的调查,3年内更换工作频率在3次内的人数比例不足20百分号。较高的人才流失率从侧面强调了忠诚性“教育在人才职业品质培养中的重要性。

(2)责任心。营销工作具有很高的灵活性和反复性,高度的责任心是工作动力的唯一来源。它具有丰富的理念内涵,需要营销人员在从工作目标设定到工作阶段总结的整个过程中,必须坚持努力不懈。细致全面的精神品质。这也应成为学校教育阶段的人才品质培养重点。

2。1。2以人为本

人本观念是企业文化价值的核心,拥有宽以待人。与人为善的品质是企业对市场营销人才的核心需求。以人为本“在职业品质培养中至少有两层含义:一是尊重他人,二是重视个人。

(1)尊重他人。市场营销的核心文化是以客户为中心,这与以人为本的理念一脉相承。市场营销专业的学生不但要能够宽容的对待客户(内部与外部),更要能够善于宽容的尊重他人的优点甚至缺点。

(2)重视个人。企业英雄是企业文化的个体象征,重视个人意味着在正视自我与尊重他人的前提下,充分地向企业英雄个人学习。对于个性独立。崇尚自我的80后。90后高职高专学生来说,培养善于学习他人的品质具有重要的职业教育意义。

2。1。3贵在实干

高职高专学生是面向市场第一线的应用型人才,具有较强的动手能力和实干精神是该层次人才必备的职业素养。培养实干的品质就要重点培养学生的适应能力与行动能力。

(1)适应能力。营销人员踏入工作岗位,不但要能够适应风土文化。市场需要,更要能够适应公司的企业文化。营销方针等。只有适应内外环境后,才能更好地给自己准确定位,找到适合自己发展的职业方向之所在。

(2)行动能力。营销人员面对的市场情况复杂多变,开展工作行动需要整合各种资源。市场营销专业的学生必须培养敏锐的市场嗅觉和竞争意识,能够随着市场的变化而不断调整营销策略,在变化中锻炼团队协作的能力。

2。1。4创新精神

市场形势不断在变化,而营销模式却日趋雷同,营销人员必须富有热情,敢于承担挫折,才能不断创新,才能使自己的产品。思路。策略等个性张扬,脱颖而出。

(1)自信热情。营销工作具有很强的实战性与挑战性,进入该行业的营销人员都必须热爱这份职业,无论有多大困难,都应为之倾情倾力付出。只有具备了极大的工作自信与热情,才能坚持不懈的创新,才最大的发挥高职高专营销专业的特长。

(2)承担挫折。创新是一把双刃剑,尤其面对瞬息万变的市场,机遇与风险是并存的。遭遇困难和挫折后,营销人员还应以高质的情商调节自己。培养高职高专学生具备过硬的抗击打的心理素质,是塑造创新能力的基本要求。

2。2以企业文化“体系的物质载体培养人才职业品质

企业文化的精神价值内涵是通过一定的物质载体来实现的,比如采用生产。培训等形式的活动过程,以产品。专利等为载体的活动结果。在培养高职高专营销人才职业品质的过程中,也可借鉴运用企业文化体系的物质载体方式。

2。2。1以强化教育者的企业文化意识为基础。

一线的教育工作者缺乏企业文化的意识是导致人才品质培养不足的根本原因,为此必须强化教育者的企业经历与市场意识。一方面,加强校企合作的深度,使教育工作者能提高市场理论修养,深入企业进修实践,直观体会企业文化的精髓内涵。目前,多数院校仅是专职教师与企业接触,教辅人员缺少了解企业实践工作与组织文化的机会,这显然是不够的。另一方面,专职教师与教辅人员需经常沟通,强化对企业文化的共同理解,就以企业文化精髓培养学生职业品质的模式达成一致,形成真正的教育团队,互相协调补充,而不仅是各司其职。

2。2。2以建设高职院校的校园文化为依托。

高职高专学生在校期间,直接感受到的是校园文化。目前,大多数高职高专院校都建立了各自的校园文化,如明德“。崇实“。创新“等,但有相当一部分流于表面形式,只是一些口号和标语。试想,学生对校园文化尚且不能深刻认同,又如何使他们能够认同市场型企业的文化呢?所以,同步建设与企业文化特色相近并接轨的校园文化,是培养学生职业品质的重要前提。一方面,。系部要建立符合院校特色的校园整体文化,另一方面,班级和学生团体要在高度认同理解前者的基础上,培育符合专业特色的个体文化。

2。2。3以应用项目过程的教育方式为手段。

工作过程导向是当前大多数高职高专院校认同的教学模式,其本质与企业文化中注重动态过程的品质不谋而合。据此,我院提出了全员全程式教育“的理念,着力强化学生专业素质培养的过程性。自发性与创造性。首先,在设计专业核心课程的学习情景。案例背景。活动项目时,应有意识地分解与培养职业品质,并将之作为考核学生的重要标准,而不是仅仅依靠思想品德。政治理论等基础课程的灌输;其次,对于学生的日常管理,也可以运用项目化过程化的管理方式来培养职业品质。比如学生的文化活动,可以采用竞标的方式发包给各种非正式的学生个人或团队,由其策划执行,而不是仅仅依靠学生会等官方型社团组织。

2。2。4以提炼物质化的学习形式为结果。

企业文化不是虚幻的精神观念,而是通过一定的物质载体来体现的真实形式。以企业文化的精神品质来培养学生的职业品质,也必须使之物质化实体化。首先,制定量化具体的职业品质指标,形成规范文本,并落实到专业教学与日常管理的教育过程中;其次,建立具有标准结构和动态流程的学习型团队,鼓励团队学习过程的系统性与灵活性;再次,制定学习结果的标准化规范化形式,并贯彻于学习过程的始终。比如,每个项目都必须完成相同的书面或电子的作业结果形式。

综上所述,企业文化体系的构建,既是企业对市场营销人才的需求,也是高职高专院校培养人才职业品质的有效途径;企业文化是一项长期的复杂艰巨的工作,绝不是一门企业文化学,或几门思想品德课程所能解决的。以企业文化的物质载体和精神内容来培养高职高专市场营销人才,需要各院校高度重视,大力投入教育资源,以及各级教育工作者的科学分工与协调配合。

以企业文化体系构建高职高专营销人才职业品质的分析与探讨