企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究

一。煤炭企业思想政治工作取得的成就。

职工工作氛围融洽,这使得企业的工作效率得到巨大提高,人际关系的好坏,决定着职工能否最大限度的发挥其工作能力。自由,平等,和谐,真诚的的工作环境,职工对自己工作满意,与同事和上司关系融洽,有论文网利于发挥集体的合作精神;企业职工的工作态度积极向上,良好的工作氛围是职工努力工作的心里动力,能够促进其学习,提高其工作的忍耐力,一般来说,职工积极的工作态度,能提高其对工作的知觉,判断能力,从而提高工作效率。

二。煤炭企业思想政治工作出现的问题

(一)缺乏对思想政治教育工作的正确认识

煤炭企业的思想政治教育工作改革虽然取得了一些进展,但其薄弱的状态仍然没有被改变。企业的思想政治教育工作关系到企业的长远发展,但相关工作部门及工作人员并没有足够重视,忽略了企业思想政治教育工作的作用,对煤炭企业思想政治教育的地位和作用认识不足,存在很多误区,一些领导认为现在是市场经济时代,一切以市场为准,要以追求经济效益为主要目的,思想政治教育只是企业领导的一种手段,并不是最终目的,一些领导虽然口头上强调思想政治教育工作,承认其重要性,但是在实践中往往不加重视,只是做做过场。因为部分领导的这种错误的认识,导致大部分煤炭企业都出现了思想政治教育工作经费不足,人才短缺的情况,严重影响了企业的长远发展。

(二)企业思想政治教育工作机制不健全

思想政治教育工作部门是企业进行思想政治教育工作的基地,在思想政治教育工作中发挥着重要的作用,然而随着市场经济的进一步改革,大部分煤炭企业对部门之间进行了调整,有一些企业甚至把思想政治教育部门合并到其它部门,造成其工作不能正常进行。一些职工根本就不理解并支持企业思想政治工作,他们认为这只是表面工作,不能给企业带来经济效益,作用不大,没有认识到思想政治工作对企业发展所产生的的导向,激励和凝聚作用,这种问题不能解决,职工也就没有工作积极性,企业效益也不会得到大的提升。

三。加强煤炭企业职工思想政治教育的对策分析

(一)做好思想政治教育工作的原则

做好思想政治教育工作要坚持以下四个原则:以人为本的原则;与时俱进的原则;因材施教的原则;物质和精神激励相结合的原则。坚持以人为本是煤炭企业发展的重要保证,也是其思想政治教育工作的基本原则,因为在煤炭企业的工作有一定的危险性,环境恶劣,条件艰苦,所以煤炭企业从生活上关心职工,认真听他们的诉求并加以解决,在精神上人职工有一种家的归属感,这样就会调动职工的工作积极性和主动性。在世界经济全球化的大趋势下,企业思想政治教育工作必须要与时俱进,与时代接轨,充分利用现代科技带来的便利,丰富和完善思想政治教育工作内容。根据不同层次的职工,企业要确定不同的教育方式和目标,因材施教,挖掘职工潜能,发挥职工各自优势,以推进企业思想政治教育工作的顺利进行。煤炭企业要通过物质激励的方式来鼓励职工工作,辅之以精神激励,企业在对职工进行思想政治教育是,一方面提供职工合理的物质要求,另一方面也要着重提高职工的思想道德和科学文化素质。

(二)加强思想政治教育工作与企业文化的融合

企业文化是思想政治教育的核心,在进行企业思想政治教育是,要把其与企业工作有机的结合起来,充分发挥1+1大于2的效应,为企业发展注入新的活力。在保证与党和国家的路线,方针和政策一致的前提下,思想政治教育为企业文化的发展提供方向指导。企业文化是企业确定的共同和共享的企业追求和企业价值,它可以使企业全体职工齐心协力,为企业发展做出贡献。在加强企业职工思想政治教育工作时,要把树立职工企业价值观作为重点工作,企业价值观作为企业文化核心,为所有职工提供了一种共同的方向,也为职工的精神注入了企业灵魂,在进行思想政治工作时,通过对职工引导和启发,帮助职工树立正确的企业价值取向,将企业文化建设与企业思想政治教育工作有效的的结合起来,为企业的发展发挥重要作用。企业文化作为企业生存和发展的精神支柱,必须要有正确的价值观作为保障,把思想政治教育工作结合到到企业文化建设的全过程,借助思想政治教育工作部门的工作优势,引导职工树立正确的价值取向,使企业文化得以传承和发扬。

四。总结

当前,煤炭企业改革势在必行,前进的道路也必然坎坷,根据市场形势的变化,把握正确规律;利用现代科技开展思想政治教育工作,以人为本;科学发展,统筹兼顾为煤炭企业发展的根本方法;营造自由,平等,和谐的工作氛围,发挥职工潜能,调动职工积极性和主动性,让每一个职工参与到企业改革中;加强企业文化建设,培养职工正确的企业价值观,这些工作关系到企业的长远发展,得以落实,必然会对煤炭企业的发展注入新的的活力。

企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究