如何发挥党建思想政治工作优势加强国有企业文化建设

一。两者的共有内涵研究

(一)共同的工作目标

国企党建与企业文化建设的共同目标是提高企业凝聚力和竞争力,促进企业又好又快发展。国企党建与企业文化建设的工作都是以企业员工的日常生活为突破口,然后逐渐提高教育层面论文网,最后上升到思想政治理论的层面。重视思想政治理论宣传是国企党建开展工作的主要方式,通过不同类型的教育方式使企业员工树立正确的理想信念和价值观,以此提高企业凝聚力和竞争力,国企党建工作的重要内容和工作目标是提高企业经济效益。企业文化建设以党建工作为基础,为企业的各层面服务。

(二)共同的工作方向

国企党建与企业文化建设的工作方向都是为了提高企业工作效率,促进社会主义企业不断发展,不断进步。国企党建与企业文化建设都是在社会主义道德规范。行为准则和集体主义价值观的指导下开展工作。这一方向,企业才能在国企党建与企业文化建设双引擎下健康发展。

(三)共同的工作对象

国企党建工作和企业文化建设面向的工作对象都是企业内部员工,都始终坚持以人为本。以人为本是两者一直坚持的工作方法,两者的工作都要从员工出发,为员工服务,同时理论结合实践。时刻从以人为本的理念出发,思考问题解决问题。国企党建提炼与总结党组织和党务工作者的实践经验,人是最复杂的,思想波动很大因此要让员工树立集体意识,企业也把内部的人际关系当作平时工作中不可忽视的一点。党建和企业文化建设都很重视员工工作和学习的积极性和主动性,为高素质人才的培养创造良好的空间与环境。两者因为共同的工作对象相互配合,相辅相成。

二。发挥党建思想政治工作优势,促进国有企业文化的建设策略

(一)提高企业职工?Φ辰üぷ鞯娜鲜冻潭?

部分企业职工对党建工作的认识程度低,忽视了党建工作在企业建设中的重要性。要提高企业职工对国有企业党建与文化建设的认识程度,则首先要使企业员工认识到党对国有企业的政治领导属于核心作用。党员要起到表率示范作用和先锋模范作用,各级领导干部要以一个党员的身份严格要求自己,在日常的工作中,要起到榜样作用。其次,要认识到党建工作是企业和职工共同发展的基础。党建工作必须重视立党为公。执政为民的执政理念。只有这样,才能够打下坚实的群众基础,被群众所拥戴。

(二)建立完善的领导体系和管理体制

国企党建与企业文化建设中的核心是企业领导,企业领导在企业各项系统工作中发挥着重要作用。通过理论学习提高企业领导的思想素养,逐步完善企业的领导体系,对发挥国企党建与企业文化建设的共促作用很有帮助。加大对党建工作的开展力度并制定一整套科学合理的国企党建工作方案,将企业文化融入其方案中,建立与完善党建体制,实现国企党建领导与企业文化建设领导的有效沟通与对接,同时发挥企业领导与党建领导的核心作用,建立完善的领导体系和创新管理体制。

(三)创新国企党建和文化建设工作的工作方法

为了深化国有企业的党建工作,应设置岗位责任制度,将各个岗位所管辖的范围划分清楚,以便党建工作者可以有序的进行工作。在工作过程中,各部门之间各司其职,避免工作遗落或者重复产生推诿的现象。加强对非公有制经济的思想引导和非公有制企业党建建设的宣传力度,注重发挥党建工作的优势,充分调动企业和职工的积极性。企业应完善党内激励机制,对于在工作过程中表现优秀的职工,企业应该给予奖励,以此调动党建工作者的工作积极性和服务热情。在高科技不断发展的同时,企业的党建工作也要与信息化相结合,利用信息网络进行党建工作,拓展党组织的活动空间,增强党组织的凝聚力。

(四)坚持以人为本的工作原则

国企党建和企业文化建设的主体是企业员工,企业的发展通过企业员工得以实现,只有一切从员工利益出发,想员工之所想才能更好的建设系统性的企业文化和先进的文化组织结构。在工作过程中要重视员工的思想动态,根据员工实际需要和想法改进管理制度,于无形中把党建思想和企业文化宣传给员工,提高员工队伍的思想政治觉悟和精神文明建设。对员工应该实施自由自主的管理方式,让员工自动自觉的工作学习,只有这样员工才能打心里认同和执行企业的文化精神。

三。结语

综上所述,党建思想政治工作和国有企业文化建设都是国有企业在实际的发展过程中不可或缺的重要因素,两者之间存在一定的共性,也具有一定的差异。从目前国有企业的发展实际状态下,加强企业的党建工作与文化建设的创新是大势所趋。国有企业的相关领导应加强对党建与文化建设工作的重视,使二者间有效的融合,共同促进国有企业的发展。

如何发挥党建思想政治工作优势加强国有企业文化建设