创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力

新时期的社会主义现代化建设,离不开青年群体的支持,想要实现强国目标,必须深入了解并把握发展大势,找准方向,严格按照十九大所提出的新要求行事,进一步提高企业核心竞争力,推动企业更好。更快地发展。由此可见,如何做好国有企业的共青团工作势在必行。论文网

一。共青团工作概述

共青团成立至今,已经走过了96年的发展历程,为党的发展提供了强有力的援助,同时为我党培育后备力量打下了坚实基础。在对共青团工作的特征进行了深入研究后,我们发现,企业开展共青团工作的目的在于提高青年员工的素质水平,帮助他们树立正确的三观,实现个人价值和奋斗目标,按照不同时期党的要求来规范自身行为,对于企业与主义事业的发展具有积极意义。企业的共青团工作要围绕着企业的发展目标进行,充分调动广大团员青年的工作积极性,使其更好的服务于企业。

对于企业来说,共青团工作不仅能够约束青年员工的行为,还能够发挥继续教育的作用。当代青年更加倾向于展现自身个性,但很容易与企业发生矛盾,此时就需要发挥共青团的工作的作用,提高青年员工对企业的认同感,使其与企业的价值观方向保持一致。此外,榜样与政治力量是强大的,企业要充分利用这一优势,让榜样与先锋带动团队进步。还有一点需要注意,共青团组织的口碑一向良好,其影响力不容小觑,让新时代青年促进企业的良性循环,为企业发展注入新的活力,以此来提高其核心竞争力,与时代共同进步。

二。国有企业共青团工作的现状

(一)企业对共青团组织不够重视

当前经济发展大环境下,市场竞争愈发激烈,民营企业如雨后春笋般不断涌现,对国有企业造成了不小的冲击。想要在激烈的市场竞争中立足并获得快速发展,就必须将重视打造一支高水平。高素质的青年职工队伍。但有相当一部分的国有企业却忽视了共青团工作的重要作用,过于重视生产经营与经济效益的提升,这种做法太过片面,对于企业的发展十分不利。还有部分国有企业觉得共青团工作拖了整体发展的后腿,缩减了团组织干部的数量,并将团委部门与其他部门合并在一起,团组织干部往往身兼数职,这些因素都会直接影响到国有企业的后续发展。

(二)企业共青团工作缺乏创新,工作方法陈旧

首先,由于近几年国有企业新员工的人数呈现出下降的趋势,这就使得共青团组织新生力量不足,企业也因此难以正常开展共青团工作。其次,随着时代发展,企业青年职工的思想观念发生了不少变化,个体的价值观。人生观和未来需求都存在差异,对于仍旧沿用传统方式开展共青团工作的国有企业来说,由于真实需求得不到满足,是无法调动职工的工作热情的。

(三)部分共青团干部缺乏服务意识

共青团是中坚力量,也可以看作是党员的后备力量,企业开展共青团组织工作,不仅能够促进企业发展,还有助于企业树立良好的社会形象,这同时也是企?I发展的终极目标。但由于企业领导的不重视,共青团组织工作缺少人。财。物力支持,以至于企业始终难以有效的开展共青团工作。再加上福利制度与激励制度的缺陷,团组织干部享受不到应用的待遇,长此以往,多数基层干部便丧失了工作积极性,他们的责任感和服务意识也会因此降低。

(四)国有企业共青团队伍整体素质不高

新时期下,国有企业体制不断改革,通过调查与分析,我们发现企业内部的共青团组织干部队伍结构也存在不少问题。就目前的情况来看,一是由于基层团员青年的人数逐渐减少,还有不少青年职工并不愿意加入团组织。二是在激烈的市场竞争环境下,企业过度追求利益最大化却忽略了团组织的重要性,团干部身兼数职,对于本职工作反而无法集中精力,共青团工作也因此无法进一步深入,在实际工作中问题的处理难免会力不从心。

三。如何通过共青团工作来提高企业核心竞争力

党的十九大具有重大的政治历史意义,标志着我们党已迈进新时代。全国人民都要认真学习,同时宣传贯彻党的十九大精神,这是新时期的首要任务。要始终坚持党有号召。团有行动。共青团在党的发展历程中发挥了党的助手和后备军作用,国有企业的青年员工也要切实履行好党赋予的职责使命,做好各项工作,团结一致,走在时代的前列,为企业发展提供助力。

从表面上来看,实际工作中的共青团工作与提高企业核心竞争力之间有着密切联系。笔者认为,以共青团工作为切入点,探索提高企业核心竞争力的有效路径可以多方面着手。首先要全面提高企业青年员工的综合素质,利用集体行为为企业积累竞争优势,从而进一步提升企业的整体价值。其次转变共青团的工作,使其朝着具体化。有效化。科学化的方向发展。企业要根据自身发展实际,实现与共青团组织的有机融合,为青年职工创造更加优质的工作环境,以期在共青团的作用下为企业树立品牌形象,探索出一条符合自身实际的发展建设道路,实现提高企业核心竞争力的目的。

另外,原有的共青团工作机制若已不适应当代发展需求,企业必须对其进行改革创新,树立良好的工作导向,以满足实际工作需要为目标,采取一系列措施来提高共青团的工作效率。而青年员工的培养则要共青团工作实际,任用经验丰富的青年员工,并将其安排在一线岗位,让其在实践中锻炼自身能力水平,以此来提高团队整体素质。

最后,提高服务意识也是创新企业共青团工作的重要环节,顺利开展共青团组织工作,方可为企业发展提供可靠保障,同时为青年职工提供更加优质的服务,进而推动企业稳定发展。首先,企业要加强对青年职工的思想教育,充分激发他们的工作热情,使他们为了实现企业的长远发展目标共同努力。十九大会议对党的工作提出了新的要求,企业要以此为依据,开展相关活动,强化共青团工作,提高团干部的服务意识,发挥他们的辅助作用,促进企业良性发展。

企业应顺应时势,摒弃陈旧的工作方法,针对共青团工作中存在的问题,提出相应的解决措施,丰富工作内容。创新工作方式,借助互联网与媒体的力量,定期举办共青团工作经验交流会,让青年职工从中学习优秀经验,不断完善自身。该项举措既能够提高青年队伍素质水平,还有助于增强团队凝聚力,推动企业朝着更好地方向发展。

四。结语

综上所述,全面贯彻落实党的十九大精神。为实现党的十九大确定的目标任务而奋斗,是今后五年党和国家的重大任务和工作主题。国有企业作为国家与社会发展的顶梁柱,更要起到带头作用,深刻理解和精准把握十九大的精神实质与丰富内涵,结合新时期要求,将其应用到共青团工作创新中,调动青年职工的工作积极性,全面提高企业的核心竞争力。

创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力