创新工会工作思路增强企业工会活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中,企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化,企业内外部环境也出现了巨大转变,企业工会工作的难度大大增加,原有的工作方法已经难以满足当前形势需求,一定程度上限制了论文网工会职能的发挥。因此,工会干部还应积极创新工作思路,优化工作方法,以增强工会活力,保证工会工作的有效开展。

一。企业工会工作现存问题

社会的快速发展。经济的不断进步,都使企业工会工作的要求大大提升,工会工作中也相继显露出众多的问题。首先,部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配,思想观念和思维方式仍然处于原有阶段,一味的遵循上级指示,依赖性较强,缺乏学习新思想。新政策理论的意识,创新能力及应变能力不足。其次,企业工会工作方法。内容较为陈旧,缺乏先进性和针对性,难以,满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益,而企业工会职能广泛。涉及多个方面,在职工问题上往往难以投入大量的精力,导致职工对企业工会缺乏信任,企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况,企业工会还应加强对工会工作的创新,为工会增添新的活力,使工会职能得以充分发挥,尽可能的维护职工权益,从而获取职工的信任,推进工会工作的顺利开展。

二。创新工作思路以增强企业工会活力措施

(一)创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新,实现企业工会活力的增强,工会干部个人的创新必不可少。第一,工会干部应创新自身政治思想培养方向,强化服务意识和政治信念,提升自身政治责任意识,将清正廉洁。公平公正作为自己的思想。行为准则。第二,工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求,工会干部应树立更高的学习意识,养成学习。思考的习惯,在工作中积极学习新的政策理论。工作方法,实现自身知识素养的进一步提升。第三,工会干部应创新自身法律观念培养方向,意识到法律在维权工作中的重要性,加强宪法等与工会工作相关法律法规的学习,保证工会工作的合法合理。第四,工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升,工作中的难题不断出现,工会干部必须具备良好的心理素养,冷静的应对面临的挑战,并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力。应变能力的培养,增强自信心,学会自我激励,从而实现高效工作。第四,工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求,工会干部在创新工作方式的同时,也应加强自身新能力的培养,针对当前形势及职工需求,着重强化自身创新能力。组织能力。协调能力等,以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

(二)创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求,企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先,工会应更新维权理念,遵循以人为本“原则,将职工的合法权益放在工会工作的最高位置,对职工的日常生活和工作多加关注,了解职工当前最迫切解决的问题,并及时采取有效措施予以解决。在做决策时,充分考虑职工利益,切实为职工办好事。办实事,从而使工会更具号召力和活力。其次,工会应创新维权内容,从经济。文化。政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平。工作福利。精神文化需求。民主政治权利等。最后,工会还应创新维权工作机制,优化工作制度和流程,加大维权工作宣传力度,使职工了解维权程序及维权途径,从而使工会维权职能得以充分发挥。

(三)创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新,能够实现企业与职工更加平等。真诚的交流,促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合,推进企业与个人的共同发展。首先,职工代表应主动提升自身能力素养,具有一定的威信,能够在发生利益冲突时,对职工进行合理的引导,从企业与职工利益两方面分析问题,并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次,应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决,职工极易因内心顾虑而影响表决结果,因而,应采取不记名投票的方式,消除职工顾虑,从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三。结论

在当前形势下,面对众多的挑战,企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求,加强工会干部个人培养方向。维权工作。民主管理工作等的创新,运用新思路。新方法增强企业工会活力,提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求,获得职工信任,提高职工对企业的归属感和凝聚力,最终实现双方共同健康发展。

创新工会工作思路增强企业工会活力