从企业需求与学生就业角度谈卓越工程师计划培养模式的制定

Abstract:AccordingtoChina′srequirementsofcultivatingexcellentengineers,therelatedissuesofenterprisedemandsandstud论文网entsemploymentareanalyzed。TheInstituteofComputerandInformationTechnologyofSouthwestForestryUniversitysetstheexcellentengineertrainingmodeof“BasedonDomestic,FacetoEnterprises,AccentuateForestry“。ThemodelanalyzesthedemandsYunnanlocalenterprisesforgraduates’ability。Atthesametime,combinedwithcharacteristicsoftheuniversity,theprofessionaltalentsofnetworkengineers,Javaor。Netshouldbecultivated。Intheguaranteeofstudyingbasictheorycourses,theuniversity-enterprisecooperationmodeof“3+1“isusedtocultivatestudents′practiceabilityandengineeringquality,soastomeettheenterprisedemandsandenhancetheemploymentrate。

Keywords:excellentengineers;employment;enterprisedemand

中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1006-4311(2015)18-0183-03

0引言

2013年中国高校毕业生已经达到699万,被称为史上最难就业季“。而2014年在此基础上仍有增长,毕业生人数达到727万人,同时2015年就业季,估计将达到749万人。面对巨大的就业需求,却是就业市场的疲软。例如2013年赶集网发布的赶集网2013应届生就业报告中指出,截止2013年5月31日,83。2百分号的应届生未找到工作。而另一方面,企业招工困难。有88。2百分号的企业希望招收到应届生。这样的反差不经使我们从事高等教育的各位老师开始反思:我们培养的学生是否真的满足企业对人才的需求?企业究竟需要什么样的人才?而我们的培养方案是否适应企业实际的需求?

1卓越计划与就业

在经济社会高速发展的背景下,对工程类教育人才需求日趋旺盛。同时所开设工程教育的高校也非常多。截至2010年底,开设工科专业的本科高校有1003所,占本科高校总数的90百分号;高等工程教育的本科在校生达到371万人,研究生47万人[1]。

而近几年的就业季却凸显出了这样的矛盾:高校培养的工程类人才存在着理论知识强而实践能力弱的情况,而社会的需求恰是看重实践能力。这种矛盾不断的凸显,导致了企业招不到人,毕业生找不到工作的现象。为了解决这种矛盾,提升高校工程类毕业生的实践能力,在2010年教育部出台了卓越工程师教育培养计划“(简称卓越计划“)。

卓越计划是国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)提出的高等教育重大改革计划,目前共有194所高校参与卓越计划“,占目前全国开设工科专业的普通本科院校总数的19。1百分号[2]。卓越计划的提出是工程教育改革的切入口和突破口,对促进工程教育回归工程。提高人才培养质量具有十分关键的作用。该计划采取高校和企业联合培养的模式,更注重培养学生的工程实践能力和创新能力。其中学生工程实践能力的培养主要是在企业进行。学生在校期间的学习分为两部分,通常为三年的校内学习和一年的企业学习。通过这种3+1“的模式,不仅使得高校的教育更贴近企业的需求,而且也推动了高校工程教育的改革,更重要的是曾强了学生的就业能力,解决了供需矛盾。

2以企业需求与就业为导向制定培养方案

2。1企业因素

卓越计划的实施遵循行业指导。校企合作。分类实施。形式多样。追求卓越“的原则。其中行业指导“就来源于企业。高校在制定卓越工程师培养计划时的考虑因素就需要将行业对人才的需求纳入主要考虑因素之一。此外还要考虑学校的办学层次。服务面向和区域特点等因素[3]。

以西南林业大学计算机与信息为例,计算机科学与技术专业是云南省卓越工程师试点专业。该专业的卓越工程师培养计划的制定主要考虑了以下因素:

2。1。1以招聘为导向的行业指导

企业时时刻刻都处在激烈的市场竞争环境中,他们对本行业所需要的人才最为了解。此外企业在每年的毕业季中都会招聘大量的应届毕业生,他们在招聘中所释放出的人才的需求信息(例如人才的层次。类型。结构和规格),都反应了该行业的最新信息。这些来自企业的反馈是卓越工程师培养目标的指引。每年都有大量的企业来西南林业大学计算机与信息招聘,在每次的招聘中,都有专业负责人和就业指导老师和企业充分接触,了解企业对人才的需求。经过5。6年的累计,发现企业对IT类人才的需求出现了以下明显的变化:

企业需求的多元化。在过去几年中,来招聘的企业最开始需要的专业技能集中体现在Java和。Net方面。而最近2年,专业方面的需求扩展到计算机网络。安卓开发。前端设计,游戏开发和嵌入式等方面。

2。1。2网络方向和电子商务的岗位增速较大

这两个岗位的迅速增加也反映出目前IT行业的最新发展趋势。随着网络带宽的提升和4G等技术的普及,来校招聘的企业更青睐于在计算机网络方向有专长的同学。很多企业直接希望能推荐网络方面的学生或者在招聘信息中指出有网络工程师“或CCNA认证的同学可以免去笔试,直接进入面试。从事电子商务企业也逐渐增多,因此在面试中企业的面试问题有50百分号左右偏重于用户体验。网站运营和商品推广营销等非专业技能的考察。此外,这两个行业的薪资水平都比其他行业高30百分号至50百分号。

2。1。3政府事业单位对IT类人才需求增多

随着政府和事业单位信息化建设的加快,都需要大量IT类人才去开发和维护。这类岗位比较受到学生的欢迎,因为符合了目前考公务员,进入事业单位的热潮。

2。2就业因素

截止到2012年,在194所参与卓越计划“的学校中,985“大学有27所,211“大学有38所,普通本科院校和新建本科院校共计129所。这其中地方院校有138所[2]。由此可见,卓越计划“更注重于普通院校。地方高校发挥出自己区域特色和学校的背景特色。

来西南林业大学计算机与信息招聘的企业,89百分号都是云南的本土企业,在本土企业中昆明的企业占91百分号。同时的生源85百分号也来自于云南。通过毕业生座谈会,来自云南的学生绝大部分会选择留在本省就业。这些现状使得卓越计划“的培养方案必须面向本土的IT企业,这样不但更加贴近企业对人才的要求,而且增强了学生就业的竞争力。

2。3学校因素

西南林业大学计算机与信息具有较强的林业背景,在地里信息系统,林业信息化等方面都取得了很多成绩。此外云南省各州县都林业单位对林业信息化人才的需求量也比较大。因此可以发挥自己的专长,培养林业信息化方面的人才,服务于林业系统。

3立足本土,面向企业,突出林业“的卓越工程师培养模式

3。1培养目标的选择

根据前文的分析,同时结合按照卓越计划“专业培养方案制定的要求,制定了立足本土,面向企业,突出林业“的卓越工程师培养的指导思想。地方院校培养卓越工程师要以非同质化的理念为指导,同时突出的特色。这样才能更好的服务社会,使工程教育的层次。类型。内容更加丰富[4]。

西南林业大学计算机与科学技术专业的卓业工程师主要面向云南本土企业,以培养Java和。Net软件工程师和网络工程师为主。在与招聘企业调查与分析的过程中,云南本土的IT企业主要采用了Java或。Net作为主要开发语言,同时本土的很多从事网络工程和建设的企业也非常需要计算机网络的人才。这三个目标的确立强调了毕业生在软件开发领域专注擅长于Java或。Net或者是网络工程,使毕业生能够适应本省社会经济发展需要,承担IT及相关行业领域的开发。和管理等工作职责。相比于985“高校计算机相关专业培养通用类。科研强的毕业生,该培养目标更强调专一化。工业化的人才培养。虽然在该培养目标的指导下,学生会缺失部分科研能力,但可以获得更多的工程能力,使其迅速适应工作环境,快速解决现实工程中的实际问题。

3。2课程与教学体系改革

相应的培养目标,就需要改革现有的培养方案来支持培养目标的实现。表1简略描述了卓越网络工程师和卓越软件工程师的培养方案。该培养方案不仅继承了传统计算机科学与技术专业培养方案,保证了基础理论课程的学习,更加注重实训课程的开展。

其中基础理论课程包括了理工科中必须的数学物理知识,也包含了计算机科学与技术专业中入门所必须的专业基础知识。基础理论课程的设立主要使学生打下扎实的理工科知识,为后续深入的学习奠定基础。

此外还优化整合了专业通识基础课程,尽早的开设专业课,让学生尽快的掌握本学科的基本知识。技能和方法。在第三学期末,对学生进行一次卓越工程师班级的选拔,主要采取类似本科毕业设计的形式,要求学生分组完成制定的项目。第三学期末,学生成了大部分基础理论课程和专业通识基础课程的学习,掌握了一两门编程语言。数据库。计算机网络等知识。但是缺乏所学知识的整合和工程开发的能力。这次选拔可以考察学生知识的整合能力,自主学习的能力以及团队开发协助的能力。

相比于计算机科学与技术专业,卓越网络工程师和卓越软件工程师的培养方案从大二下学期开始有明显的方向性区分:卓越网络工程师参考CCNA的认证和RHCE认证的要求,开设了网络路由技术,网络交换原理,Linux基础等课程。卓越软件工程师也按照学生兴趣和擅长,分别开设Java或。Net的高级课程,强化学生在Java或。Net方向的开发能力。

在实际环节中,分为校内的实训课程和企业实践课程。校内的实训强调工程化的特点,以项目驱动的方式开展,按照软件工程或网络工程的标准执行。实训环节以学生为本,推行探究式。协作式。讨论式的学习方试进行,教师只做一些指导工作,教授学生如何以工程化的思想标准来开展项目,管理团队成员等知识。通过该阶段的实训,可以为学生打下良好的工程实践的基础,为后续进入企业实习实践做好准备。

企业实践环节中,为学生配备校内导师和校外导师,要求学生参与企业实际项目的研发。这些项目都要应用到实际的生产环境中去,因此对开发时间。代码质量。系统的稳定和文档的规范都有严格的要求。与北大青鸟。达内和昆明浩辰等企业都建立了合作关系,学生在大四时都进入这些企业直接参与项目开发。4卓越工程师培养计划实践的成果

虽然在2013年,才申请到了计算机科学与技术专业的卓越工程师计划,但从2010年开始,就开始按照卓越计划的要求进行准备。首先对2010级和2011级计算机科学与技术专业的部分课程做出了很大的调整,将部分选修课提前开设,这样到大四时,学生有更多到企业实习的时间。第二,引入了校企合作,目前引入的企业包括云南新锐和达信息产业有限公司,北大青鸟。达内。昆明浩辰和昆明天龙经纬电子科技有限公司等企业。最后还引入了企业教师,昆明浩辰和北大青鸟的5位老师都在高年级开设了3门专业课。

经过改革,在教学质量。提升学生能力和增强学生就业能力方面都取得了较大的成绩。在2011年和2012年的泛珠三角地区安利杯“计算机作品大赛中分别取得了三等奖和二等奖的优异成绩。在认证考试方面也有很大的改进,从2010年通过CCNA认证考试的学生只有2名发展到今年毕业的2011级通过CCNA和网络工程师认证的学生达到8人。

学生素质和能力的增强也提升了就业率和企业对毕业生的满意程度。在2013年,就业率只有88百分号,但在2014年就业率就提升到92百分号。同时在2015年毕业生中,薪资水平也有大幅的提升:拥有网络工程师认证或CCNA认证的毕业生取得了4500元左右的薪资;签约电子商务类企业的毕业生的薪资水平稍高,从5000到6000不等。

5总结

卓越计划是高校工程教育改革的切入口和突破口,是促进工程教育回归工程。提高人才培养质量的有效途径。虽然西南林业大学计算机与信息的卓越计划起步较晚,但按照卓越计划所作出的改革以及凸显出了较好的成绩。这些改革的实施,提升了学生的能力,满足了企业的需求,也带来了良好的就业率。

从企业需求与学生就业角度谈卓越工程师计划培养模式的制定