大型水电企业党建工作创新的实践与思考

1概述

党的十八大以来,中央高度重视党的建设,提出了全面提高党的建设科学化水平“的要求,并就党的建设的目标。总体布局和具体工作思路作出一系列新部署,发展了主义政党理论。在当前新形势下,国有企业党建工作的水平,直接关系到党在国有企业中论文网政治核心作用的发挥,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。党建工作的重要性在国有企业发展的过程中得到了凸显。水力发电企业作为国有大中型企业,其党组织建设工作的开展的好坏,对于提高党组织的活力与战斗力,稳定企业长期发展,保障企业与职工的基本利益有着举足轻重的作用。大量的实践经验证明,国有企业党建工作必须要与时俱进地创新,更好地适应新政治形势,真正地发现新问题。分析新问题。解决新问题,最大限度地发挥激励队伍。鼓舞人心。服务群众,才能凝心聚力,促进企业和谐发展。

2大型水电企业党建工作创新的必要性

第一,党建工作创新是党组织先进性的必要维持举措。党组织的先进性,是我党力量和生命的重要体现。在进行党组织建设工作的过程中,保持先进性是各项工作开展的重要基础前提。党建工作的开展要符合时代特点,尊重党员群体的内心需求,结合本企业自身的特点,深入探索企业的发展规律,保持党建工作的时代性特点。党组织要从发展的角度引导党员群众价值观的正确发展,实现个人价值与企业价值的统一和融合,确保党组织能够永立时代潮头,引领企业发展进步。

第二,党建工作创新是实现党建科学化水平的关键。党建工作的开展,要对企业的发展目标和任务进行深入的研究,结合客观实际地对企业党建工作的开展规律进行研究与把握。通过对工作方式。载体以及渠道的合理创新,可以制定更加科学地企业发展目标规划,提高企业资源统筹配置能力。党建工作的创新,可以更好地为企业积蓄发展动力,让国有企业的发展符合客观需求,巩固党组织的核心地位。

第三,党建工作创新是提高国有企业发展能力的前提。新时期发展的过程中,企业所面临的市场竞争压力较大。市场竞争是对企业核心竞争力的考验,也是对企业资源统筹能力的考验。党建工作的创新,考验更好地服务群众。服务企业,并且更好地贯彻党的路线方针,提高整个员工队伍的思想素质水平,维持思想层面的领先,进而带动业务生产层面的发展。

3大型水电企业党建工作创新的四要素

第一,突出实效。实事求是一直是我党重要的工作方针和工作风格,在党建工作创新的过程中,也要关注其工作的实效性,避免浮于形式地开展创新。在创新过程中,要坚持科学的思想理论基础,提高管理方法的有效性,并且对于相关工作指标进行细化,提高党建工作的开展实效性,打造务实的党组织队伍。

第二,突出精细。党建工作的范围一致处于不断变化当中,并且随着国有企业的不断发展,其要求也在发生着变化。在党建工作创新的过程中,要推行精细化的工作理念,并且对于制度。流程进行科学的创新,提高工作的细化水平。对于工作开展中的相关经验进行不断总结,进而更好地提高整体党建工作的创新效果。

第三,突出活力。党建工作载体自身要提高活力,并且采取主动参与的方式,提高工作开展的系统性。党组织队伍也要对于自身的管理能力。沟通能力。思维拓展能力等进行培养,提高党员队伍的工作能力,并且结合新时期新的工作开展渠道,提高工作载体的创新性,让党建工作的创新具有吸引力。

第四,突出效率。水电企业党组织要对于自身的工作标准进行提高,做好层层把关。在工作创新的过程中,实现动态化的考核管理,并且树立高效的党建活动开展秩序,确保党建工作的开展具有良好的开展效率。

4大型水电企业党建工作创新的途径

4。1创新党建体系随着现代市场经济的不断发展,企业的党组织体系也需要进一步的创新和完善。企业内部党组织自身具有一定的间接领导作用,其本身的组织结构也需要进一步的创新和调整,积极地对外界环境的变化进行适应。国有企业党组织结构的设计上,要提高各个结构岗位和人员编制的合理性,并且保证基层工作的覆盖面得到有效的保障。在党建工作开展中,还要对于考核体系进行构建,并且通过采取统一的奖惩方式,激励各项党建工作的有效开展和落实。

4。2创新工作机制在工作机制创新上,要体现出党建工作的实效性。精细性。活力以及有效性,并且提高整个党建工作机制的科学性。在工作机制创新的过程中,要引入责任制度,并且对于不同工作任务进行精细化的分解,提高党建党建工作的落实效果。为规范党组织日常工作,企业的党组织还要明确工作分工,实现记录专人负责,台帐专人管理。上下专人联络。信息专人上报。工作专人安排,任务专人落实。党建工作目标的执行过程中,要结合岗位的不同工作内容和范围,制定相应的承诺制度,提高各项工作的落实执行效果。在相关决策机制创新上,要保证与企业的生产工作时限有效的结合,并且结合相关行政管理手段,提高决策工作的科学性与可行性。

4。3创新活动内容在工作内容的创新上,要围绕企业的实际业务发展方向,并且以服务国有企业发展为重要目的之一。通过创新工作内容和工作思路,可以更好地将党建活动进行开展和提高整个企业的战斗力和凝聚力。在开展相关党建活动工作中,要提高实践活动的落实效果,并且结合企业的岗位特点,开展各种符合企业特点的党建品牌创建活动,让党员的带头作用得到有效的发挥,使党组织活动进一步贴近时代要求,贴近企业的生产经营活动。在内部的创先争优评选的过程中,要采取新的评选思路,对先进的事迹进行宣传和报道,让党组织的带头作用得到有效的发挥。另外,党组织的工作创新,还要关注对员工队伍的矛盾解决,让员工的需求与企业需求一致,从而打造一个稳定的企业员工队伍,提高整体员工的凝聚力。4。4教育模式创新在进行教育模式的创新过程中,要以提高党员思想素质水平,完善其价值观与人生观为重要目的。对于党员教育方式的研究上,要从思维。方法。方式等多方面进行创新,并且满足当代企业党建工作的设计需求。在相关教育培训工作开展中,要对于群众参与热情进行激发,并且循序渐进地开展相关教育培训工作,制定长期与短期相结合的培训规划,结合党员队伍的特长,提高教育工作的实效性和针对性。在教育方法和方式的创新上,要结合水电企业的结构特点,开展一些群众喜闻乐见的活动,让群众积极参与,进而提高教育过程的开展效果。另外,教育工作的开展,也要结合社会主义理论实践的具体内容,将提高党性和思想觉悟先进性为最终目的,树立终身学习的优秀理念。

4。5管理方式创新企业的党组织要对于我党的基本路线方针进行深度的贯彻和执行,并且结合企业的实际生产需求,对管理方式进行创新。通过管理方式的创新,可以更好地实现企业内部资源的整合,并且提高管理活动的创造性和成效,提高党建工作的有序性。在创新管理方式的过程中,要对于管理理念进行优化,并且结合党群工作的特点和具体需求,对管理流程进行科学的调整,引入更加先进的工作考核理论,提高整体党群活动的效能。党组织要加大重点工程和特色工程的对外宣传报道力度,不断加强与中央。行业和水电系统等媒体的沟通互动,及时总结提炼并报道企业改革发展和生产经营的亮点,提高社会影响力和美誉度。党建工作开展的过程中,要紧密地遵循围绕企业抓党建,抓好党建促发展“重要思路,以具体企业生产为实际载体,对党群的各项活动进行细化,提高整体凝聚力。在对党员队伍的管理上,要给予党员制定更加严格的工作标准,让党员的榜样作用得到充分的发挥,并且保证企业发展与国家和时代的发展同步。

5结束语

总而言之,创新是我党发展的力量源泉,也是延续辉煌的必要保证。对于大型水电企业来说,党建工作的开展是一项系统性的工作,并且也是长期性的任务。在党建工作开展过程中,要提高创新意识和创新理念,结合十八大之后的新政治形势需求,对内容和形式进行创新,不断地解决问题,加强实践能力。在新时期新形势下,要将企业发展任务和党建工作进行有机的融合,并且以科学发展观作为指导,对思维方式进行转变,突出党组织的核心地位,打造一支高水平。高战斗力的党组织队伍,进而更好地带动企业实现长效发展。

大型水电企业党建工作创新的实践与思考