当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析

国有企业工会是职工之家“,它在企业中发挥着组织。协调的重要职能,而且代表了最广大员工的切身利益。新形势下,随着国有企业改革力度的加强,改革层次的深入,国有企业工会工作将面临诸多挑战。问题解决的妥否及相关基础性工作的创新开展,直接关系企业改革论文网发展质量与效果。本文重点分析了新形势下国有企业工会工作所面临的一系列问题,并在此基础上提出了优化国有企业工会工作的对策。

一。当前国有企业工会工作面临的问题

(一)国企内部矛盾多样,工会工作内容更加繁琐。随着国有企业改革的不断深化,企业员工在岗位分工。薪酬待遇等方面出现了一定差异,随之分化出不同的利益群体,其中既有党政领导干部又有普通职工,既有科技员工又有合同工。劳务工。不同职工群体在工作环境。职业技能。职业规划等方面存在着相互之间的差异,因此各自有着不同的利益诉求,这就使得国有企业工会绝不能再面向整体简单的开展工作,而是要以差异化为出发点,更具针对性。层次性。系统性。因此,创新开展工作同时,工作量大幅度增加。

(二)国企劳动关系多元化,工会工作难度显著增加。当前国有企业内部岗位结构正走向多元化,企业内部的人事制度。薪酬制度等都发生了深刻变化,劳动关系出现了更为复杂化趋势,就业方式也逐渐从以前单一的模式向着多元化的方向发展。此,造成了企业不同阶层的员工之间矛盾日益加剧,影响了企业创新发展,主要表现为国企内部劳动争议由个人转向群体,大规模的群体性劳动争议频繁发生。如2009年陈某到国企通化钢铁集团任总经理,不幸被职工殴打致死,这起悲剧的发生一定程度上是由于工会没有发挥其协调职能,使得企业员工失去了利益表达渠道和谈判平台。

(三)员工收入分配不均,工会维权难度显著提升。传统的国企利益分配实行大锅饭“形式,但是随着年薪制。岗位薪酬制等新的分配制度的实行,企业内部员工的工资档次向着多元化方向发展,职员之间的收入差距逐渐拉大,例如领导层和技术层的年薪高达十几万或几十万,而基层员工却处在每月只有几千元的低收入状态,这种巨大的收入差距往往引起员工的心理失衡。面对这样的问题,国企工会很难从根本上做出改变,只能参与协商和调解,维权难度明显加大,往往处在一个想维护但却难维护“的尴尬立场上。

(四)工会自身问题多,作用发挥不明显。目前国企工会自身也存在诸多问题,例如部分国企工会的工作日益边缘化,甚至一些工会的职能被削弱到可有可无的程度。此外,也存在部分国企工会工作队伍素质偏低,许多工作都是由企业的员工兼职负责,其工作方法。工作思想落后,难以适应新形势下国企发展的要求。如2010年通城县经信局工会主席余某玩忽职守,结果导致国家专项资金损失113。58万元,致使国家利益蒙受重大损失。

二。改善国有企业工会工作的策略

(一)完善工会组织体系,掌握工作主动权。国企工会要重视组织体系建设,努力建立自下而上的。多层次的工会组织,从而更好地协助。配合企业的各级组织完成相关工作。为此,工会工作人员要在了解企业发展目标的基础上,把工作渗透到企业生产。经营以及管理的各个环节之中,通过各种有效渠道与职工展开交流,让各个岗位上的职工明确企业的目标和政策,努力激发职工的劳动热情并积极投身企业建设。此外,工会也要承担起为企业选拔人才的重任,通过开展职工培训。技师帮带。岗位练兵等活动引导职工强化自身技能,从而提升员工工作质量。促进企业发展。

(二)积极开展企业活动,倡导学习劳动模范。国企工会要积极开展一些有利于企业创新发展的。能够调动职工积极性的群众性活动,以竞赛活动的形式激发职工的创新热情。劳动热情。如可以开展岗位竞赛“。专业技能大比拼“。身边最美劳动者“等活动,精神激励与物质奖励相结合,以活动。比赛为纽带,多种形式组织。联系各层级相互座谈讨论。学习交流,以期为企业管理工作注入新的活力。此外,工会也可以以部门或班组为单位开展学习劳动模范活动,充分发扬劳动模范的榜样示范作用,这将有利于激发员工的工作积极性,为企业发展增添活力。

(三)树立工作人员法律意识,依法开展工会工作。国企工会工作人员要牢固树立法制观念,要以职工为本,依法开展工作,做到善于利用法律武器来维护企业职工的合法权益。工会工作人员要熟悉劳动法。工会法等法律法规及文件。在处理涉及员工切身权益的重大事务时要做到公正合法。公开透明,做到即时受理,及时调查,通过推行票选制等形式确保员工的合法权益不受损害。当员工合法权益受到损害时,工会组织应更加充分发挥应有的作用,进一步做好职工维权工作,千方百计履行工会的维权职责,用法律武器以合理。合法的渠道为员工及时排忧解难。切实做到上为党政分忧,下为职工群众解难。

(四)重视企业文化建设,强化员工企业荣誉感。企业文化是企业的灵魂,具有凝聚。导向。约束等功能,是企业员工世界观。人生观。价值观的集中体现。企业文化所形成的智慧力。凝聚力。创造力即为文化力,它也是一种生产力。国企工会要切实发挥在企业文化建设中的作用,具体做到响应党和国家的号召,开展丰富多彩的爱国主义和集体主义教育活动,尤其要重视企业内部精神文化的宣传和传承,引导员工树立正确的人生价值观,从而能够正确评价自己,协调好个人与集体的利益的关系。通过企业文化把职工与企业。职工与职工。职工发展与企业的前途。命运紧紧地联系在一起,提高职工队伍的凝聚力,让企业能以高效率运行,使企业在竞争中得以生存。

三。结语

总之,当前国企改革给工会工作带来了新的挑战,工会要正视问题。积极应对,从而努力适应时代的要求,切实发挥自身作用,推动企业创新发展。

当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析