道德教育在煤炭企业管理中的研究及应用

道德作为体现和裁判一个人素质和修养的标准和指标,在社会不断发展的历程中,以其自己独有的形式存在和发展着,道德体现在生活中就是“乐于助人。舍己为人“,体现在工作中就是“兢兢业业。敬业爱业“,简单的小事都会体现一个人的素养和品质。道德教育是指在现代论文网社会给予人们有影响的道德活动或教育人们提高自身素养。培养人员在社会的处事之道等等。在现代社会的不断发展中,由于现代企业及相关机构,特别是像高危行业的煤炭板块,对于人才的高度汲取,人才在现代社会呈现出来的一个极度稀缺的状况,但是由于现代经济的不断发展,煤矿企业在市场竞争的冲击下,需要更多的矿井管理和工作人员,保证矿井内部的良好协调运作和发展,保证矿井在市场竞争中处于不败之地。

部分煤炭企业为了保证内部的良好运转和经济效益的提高,不断招聘相关的矿井内部管理和工作人员,当然这其中为了保证矿井人员的流动合理,出现招聘一些低年龄。低学历。低素质等一系列的煤矿工人,这就很容易出现矿井管理及矿工素质和道德的不合格,为了得到短期的经济效益,让新职工经过短期专业培训就直接参与工作,导致人员阶段性的配备充足,这在一段时间内可以提高矿井的经济效益,可以让企业收获一部分的经济效果,但这从长远的利益来说,这种不注重矿工道德盲目的发展计划,不能使矿井在未来发展保证顺利,甚至会拖跨矿井的经济发展,出现矿井负增长。

一。道德教育不完善在现代矿井内部管理中的出现的弊端

(一)矿工道德素养低,一定程度上影响矿井的形象和名誉。现在,矿井每年都会有大量的招聘信息进行张贴,许多矿井为了加快矿井的内部经营不顾矿井未来的发展状况,经常招聘一些与矿井要求不相符或学历低。专业差。经验不足等不专业的矿工,甚至因为培训时间长。培训费用高等原因连专业的培训也不给予重视,一笔带过,这样看来,矿井在前期确实少了一笔费用,但在工作期间,这些矿工会出现工作不用心。态度不诚恳。语言不谦和等等一系列道德素养低下的问题,这对于矿井的长远发展和利益获得来说,会出现经济发展低落。经济发展不景气等现象,严重的话还会出现经济发展负增长,甚至导致矿井被迫破产和倒闭。这些消极影响的滋生和发展归根结底还是矿工的自身素养和道德低下,素养和道德要求的松懈,会出现矿工全体意识的不积极,如若没有自身的道德标准做支撑,再好。再强大的矿井也会被其所牵制,矿工的素养不高,员工之间也就没有良好的默契,各部门之间就不能实现良好的协调和配合,员工的文化素养不高,对于矿井的文化和信息也就不会熟知和了解,不会以其作为标准,就不能实现矿井的高效发展。

例如:某一企业为了牟取利益,在中秋节将至,将过期的馅料掺进月饼馅里,这样的做法曝光后不仅会使本企业内月饼的销量锐减,还会导致企业内相关产品减少,更重要的是,企业的信誉和名声会因此受到很大影响,在一定时间内很难恢复业绩。

(二)道德素养的严重缺失,会使矿井内部出现腐败现象。矿井能够有效。快速的发展需要矿井内部保证人人清正廉洁。道德素养水平高等,矿井的长久昌盛,需要矿井内部工作和管理人员的兢兢业业。恪尽职守。积极奋进。这些良好的品行作风归其自然就是道德的重要体现。但是,现在有许多见利忘义的人为了自己的个人利益不惜牺牲矿井的发展和命运,不惜赔上自己的声誉和名声,出现窃取矿井内部发展信息。盗取矿井内部成果。盗用矿井内部资金。变卖矿井内部情报等各类腐败现象。这些道德不规范。手段不严谨的工作行为久而久之会使矿井出现矿井内部资金不足。矿井内部资金短缺。矿井内部信息外泄等等不利于的矿井发展进步,这些腐败现象的产生都是由于矿工自身素质水平低下。道德素养不高的现象,这在一定程度上阻碍了矿井的发展脚步,不能推动矿井的进步。同时,在矿井内部不仅有煤矿内部工作人员的滋生腐败,对于煤矿管理人员来说,许多内部管理人员,由于自身道德品质不高加上自身约束力不强,仗着自己的职位和工作资本,肆无忌惮地搜取矿井的资金和情报,这在一定程度上严重阻碍了矿井的长远发展,给予现代矿井致命打击。

二。道德教育在矿井管理中的实际应用

(一)以道德教育为体系,建立矿井内部激励制度。道德是一个人生存发展的基本准则,煤矿企业作为一个较大的个体其内部及体现出来的道德也是现代社会中矿井立足发展的标准之一。为了能实现现代矿井高效发展。信誉良好的煤炭企业形象,积极建立相关的矿井内部激励制度,实现赏罚分明。公正公平的矿井管理,道德教育的深入,保证现代矿井在发展过程中呈现自信和高效。建立一系列的相关制度,激发员工的工作积极性,提高员工的工作激情,保证矿井在发展过程中顺利和高效。

例如:在矿井内部积极建立员工工作制度。劳动制度。薪资预算制度。赏罚制度等等,每天勉励员工积极参与和重视。若有人在矿井内部捡到钱上交管理人员,依照矿井内部的管理赏罚制度,应当给予个人奖励,让其受益者真正受益。建立道德体制,实施道德教育,让矿井内部起到净化作用,让矿井不断进步和晋升。

(二)矿井内部管理人员以身作则,保障矿井内部管理高效。矿井的发展和进步是矿井内部的管理人员人为控制和带动的,要想让矿井自身不断发展和晋升,对于矿井来说就需积极地把矿井内部的管理作为重点,不断重视和关注。其实一个矿井的发展道路和发展速度。空间在一定程度上可以看矿井管理人员的自身素养和管理方法,作为矿井内部和外部文化素养和企业文化的重要承担者,矿井管理人员的道德和文化素养就显得尤为重要,它体现了一个人的道德层次和水平,也体现了他所代表的矿井的文

和涵养。矿井内部管理人员以身作则,不断落实道德教育,实现矿井发展过程中的高效发展和进步。

三。总结

道德教育体现在一个人身上表现为个人素养和品质的高尚,体现在矿井内部表现为矿井相关管理制度和工作人员的协调,这对于矿井发展和进步具有积极的引导作用。伴随着社会和经济的进步,道德教育的深入,矿井内部的完善,相信现代矿井定会在道德教育的基础和协助下不断进步,成为现代经济现在及以后强有力的组成部分。

道德教育在煤炭企业管理中的研究及应用