电力企业政工师能力素养建设问题探析

0。前言

很多企业在内部的思想政治工作方面十分落后,主要原因是其不能将政工师的工作内容和工作性质重视起来,这非常不利于企业的健康发展[1]。电力企业在近年来呈现着十分迅速的发展势头,再加上电力对于人们生产生活的重要程度,电力企业内部建论文网设的问题也十分重要,假如不能处理得当则很容易影响企业的可持续发展[2]。针对电力企业的内部政工师能力素养建设的问题,以下是笔者的简要讨论。

1。政工师能力素养的重要性

企业内部的政工师主要是维护企业职工利益的部分,其主要的职责是做好企业职工的思想工作,把职工的利益放在工作的首位,时刻维护职工的合法权益[3]。另外,政工师还要承担职工的思想政治工作者,帮助职工建立正确的思想价值观念。政工师在企业发展中能够取得十分积极的作用。

首先,政工师能够显著提高职工的思想方面的觉悟。政工师能够经常做员工的思想工作,时刻关注员工的思想动态。其次,政工师能够增强企业的凝聚力闭关促进企业的健康发展。通常情况下,政工工作者一般都具有很强的感染性,能够充分调动员工的积极性,从而增强企业的凝聚力。另外,企业政工师还要密切关注员工的生活和工作情况,不管是员工在生活上还是工作上遇到困难,政工师一定是首先出面帮助员工解决困难的。政工师这样的态度和对职工的高度责任心能够促使员工对企业有强烈的归属感,从而更加努力地为企业谋利益。最后,政工师能力素养的建设能够推动企业文化的构建。企业文化的建设是推动企业发展的重要内在动力,能够充分调动员工的工作积极性和创造性。政工师在企业中属于精神文化的创造者和组织者,因此其在推动企业文化的构建方面处于相当重要的地位,甚至于有的时候取得决定性的作用。电力企业也是如此,政工师能够带领企业内部的员工的觉悟性走向更高的层次,为电力企业的发展增添活力。

2。电力企业政工师能力素养的建设

电力企业内政工师能力素养的建设包括政治素养。品德素养。业务素养。知识素养以及教育素养的建设[4]。电力企业不重视政工师能力素养的建设,导致企业内部文化不能取得相应的作用,甚至于导致企业内部的员工的工作积极性不高,影响电力企业的健康发展。以下是电力企业政工师能力素养建设的主要措施。

2。1提升政工师自身的修养

电力企业内的政工师要想对企业的员工在思想上有所启迪,其首先需要在自身方面具有深厚的精神修养,这样才能给予他人帮助,否则不但不能取得好的影响,还会产生一些负面的影响。因此,电力企业内政工师能力素养的建设首先需要提升政工师自身的修养。政工师需要不断健自身的政治素养在理论上进行深化,不断地学习和理解并持续进行深化,用理论知识来指导日常的工作;另外,在生活上,政工师需要将积累到的理论知识进行实践,再进行更深层次的领悟。不仅如此,政工师还需要对自我有一定的要求,给予自己的人生持续的攀升,力争达到更高的境界。政工师在自己的生活中也要不断自我沉淀,树立正确的人生理想,努力提升自身的人格魅力。最后,政工师只有在自己身上能够不断进行实践,才能在企业更多地影响员工不断实现自己的工作和生活目标。

2。2政工师自身要不断积累知识

知识的积累是政工师影响他人的基础,知识在当前社会是最强大的法宝。时代在不断的发展,很多新事物出现的速度根本是无法预计的,人们想要跟上时代的发展步伐,必须要坚持学习,丰富自身的知识储备。对于政工师来说,其更需要在思想和观念上时刻占据着领头的位置,坚持良好的学习和工作习惯,不断提升自己的文化修养。另外,电力企业的政工师还需要勤奋学习电力相关的知识,否则将很难深入了解员工的工作情况,进而也就无法发挥政工师应有的作用和影响力。因此,电力企业政工师需要勤奋积累知识,将视野内所发现的新的知识和观念都进行归纳和分析,抓住材料的重点部分,在收集资料的过程中政工师也是在持续积累知识。另外,政工师还需要不但地借鉴别人的观点,结合自身的工作和生活经历,挑选适合自己的部分进行使用,转化为自己的知识。

2。3政工师需要加强创新

电力企业内部的政治思想工作建设是整个企业的重要组成部分,政工师的专业素养能力的构建属于整个企业文化精神构建的主要方面。因此,电力企业需要加大对于政工师的培训力度,不断提升政工师的能力和修养,还要进行改革和创新的活动,为电力企业的文化建设提出更多地建设性意见。另外,电力企业在对政工师进行思想政治方面的培训的时候,要鼓励和引导他们获得更多的创新性想法,并付诸实践,为电力企业的发展增添活力。企业中政工师的工作需要适应时代的发展,紧跟时代的发展潮流,并不断地改革自身的发展,在改革中锻炼人才。政工师能够通过自己创新的想法,充分调动员工的积极性,让员工更多地感受到企业的关怀,从而对企业产生更多地归属感。这种方法能够不断鼓励电力企业的员工在工作中不断实现自身的职业生涯目标,逐渐达到自己的人生目的,这是支撑企业发展的不竭动力。另外,电力企业需要全力支持政工师的工作,配合其完成思想文化的教育和影响工作,从而为企业的发展增加更多的动力。

2。4政工师充实自身的本领

现代社会是一个急速发展的社会,企业之间的竞争相当激烈,电力企业想要在市场上占据稳固的地位,需要不断完善自身的内部建设,在良好的企业文化带领下稳步前进。因此,电力企业政工师应该不断地充实自身的本领。首先,政工师需要在发挥自身基本能力的同时,加深自身能力素养的建设,不断积累知识,多总结经验。政工师还需要不断进行自我反思,对于认识到的错误要及时改正,并吸取别人的长处,改正自己的短处。另外,政工师的能力和素养需要在实际的工作中得到体现和锻炼。只有将理论的东西付诸实践并取得一定的效果才能称得上是有用的理论,才能承担指导的作用。

3。结语

电力企业要想在市场上长久生存下去,不仅要获得更多地经济效益,还要不断地完善自身的建设[5]。企业文化是指导企业的发展方向和激发员工的工作兴趣的重要的思想,而政工师的工作任务就是不断为职工的利益着想,并激发学生的工作积极性,帮助员工实现自身的人生价值。本文主要讨论的是电力企业政工师能力素养建设的重要性,并分析了如何提升电力企业政工师能力素养的建设,为促进电力企业的有序发展提供建议。■

电力企业政工师能力素养建设问题探析