电力企业离退休管理的创新研究

电力企业规模大,其离退休人员多,离退休人员作为一个特殊的群体,其曾经为企业的发展做出巨大贡献,应该享受到企业建设的成果,且不少离退休人员的家属也在电力企业工作。因此,做好离退休管理工作十分必要。

1。电力企业离退休管理工作的难点分析

1。1退休养老金的不平衡导致的心理不平衡

受到社会养老金分配制度的影响,企业的养老金一般低于机关事业单位退休人员的养老金,这一现状使得很多企业的退休人员产生不满等不良情绪,而这种心理不平衡又很容易给离退休管理工作带来麻烦和困难。例如:部分企业退休人员拉帮结派进行组织性上访,给电力企业离退休管理工作带来困难,同时也对和谐社会建设带来严重不良影响。

1。2员工对角色转变的不适应导致离退休管理难度大

电力企业的离退休人员突然从工作了几十年的岗位上退下来,难免会产生不适应感,从繁忙变得清闲,从官“变为民“等角色的转变,容易使其产生失落感。孤寂感等,认为自己再也没有任何用处,不利于其身心健康。这种现状也在一定程度上影响了企业离退休管理工作的顺利进行。

1。3群众性文化活动开展条件有限

电力企业离退休人员的精神文化生活相对比较单调。乏味,没有配套的文化活动设施,离退休人员的精神文化生活水平难以得到较大幅度的提高。例如:有些基层电力企业将打麻将。打扑克等作为离退休人员的主要文体活动,也有些单位过分重视健身性文体活动的开展,忽略了组织知识的更新。智力开发等,一定程度上影响了文化活动形式。内容等的创新,影响了离退休人员精神文化生活水平的提高。

2。加强电力企业离退休管理工作的创新策略

离退休人员是企业宝贵的财富,离退休人员在在职时保持较高的政治修养以及责任心,其对企业拥有较深的情感,必须从电力企业离退休人员的实际情况出发,采取合适的方式加强离退休管理工作的创新,完善组织以及制度,组织多样化的群众性文化活动,重视离退休管理队伍建设,提升离退休管理水平。

2。1加强离退休工作的领导,实现管理体制的突破

电力企业进行离退休管理体制的改革是顺应社会发展的必然选择,必须充分发挥政府。企业。社区等资源,在各个单位。组织等的配合下进行离退休干部的管理工作。首先,建立企业领导干部与离退休人员之间交流沟通的新机制,时时与离退休人员交流沟通,从生活。情感和政治上关心离退休人员,让离退休人员感受到企业的温暖,感受到企业的重视。关心和爱护。其次,落实离退休人员保障制度,做好对离退休人员的家访工作,实时了解离退休人员的生活。情感。思想现状,从而采取针对性措施帮助离退休人员解决相关问题。做好离退休人员的健康体检工作。医药费保障工作等。再者,加强离退休管理人员的培训,充分发挥集团学习与自学相结合的方式,使离退休人员不断学习新技术。新理念。新知识,提升其职业道德修养以及业务技能,更好为离退休人员服务,在工作中总结工作经验,探索工作纪律,完善服务体系,创新离退休管理工作新局面。

2。2帮助离退休人员调整工作心态

电力企业的员工在退休后,生活发生了巨大的变化,其存在感。价值感变得很低,容易产生孤寂感。失落感,看到别人努力工作,而自己则日渐衰老,产生对社会的不适应,进而影响到离退休管理工作的顺利开展。笔者认为,在离退休管理工作中,电力企业应成立专门的管理小组,其改变以往的被动服务模式,主动向离退休人员伸出援助之手,在生活上帮助他们,帮助其了解社会发展,跟上时代发展步伐,使其接触。了解以及接受新时期;同时,倾听离退休人员的烦恼和困扰,引导他们适应新生活,帮助其树立生活的信心和积极心态。例如:主动与离退休人员聊天,表现出对其心态的理解,并做好心理疏导工作,开导离退休人员,逐渐使其以平静的心态去接受新生活,待其情绪稳定下来后帮助其寻找生活的第二目标。又如:教离退休人员上网,了解新资讯,从不良情绪中解脱出来,学习新技术,了解社会,跟上社会发展的步伐。又如:在电力企业开展三集五大“体系建设阶段,离退休管理小组组织离退休人员学习相关知识,并开展现场参观活动,使离退休人员及时了解到企业三集五大“体系建设的相关内容,使其主动参与到三集五大“体系建设中,提出合理化建议,将自己的经验。知识传授给企业的下一代,适应电力系统改革发展的大趋势。

2。3组织多样化文体活动

开展有益于离退休人员身心健康的文体活动,提供个性化服务,满足离退休人员的精神文化需求以及健身需求等,丰富离退休人员的精神文化生活。要开展有效。高质量的文体活动,首先必须了解企业离退休人员的文化需求,例如:通过走访形式了解其需求,明确文体活动的目的。特色,根据离退休人员的身体状况。心理素质。年龄等合理规划文体活动,加强活动形式和内容的创新,吸引更多离退休人员主动参与到文体活动中来,从精神。思想。情感等角度给予离退休人员慰藉,使其树立健康的心态认真生活,稳定离退休人员。例如:根据离退休人员的爱好。特长等开展台球。棋类。太极等活动,调动其积极性,在各种文体活动中加强离退休人员之间的交流,使其融入到社会圈子中。又如:成立老年科技协会,建立离退休职工报刊杂志阅览室。学习室等,鼓励离退休人员参加老年大学的学习,激发其活到老。学到老“的激情,以知识陶冶情操。充实内心世界。而且,在科技协会。老年大学等组织的学习中,使离退休人员保持与其他人以及社会的联系,增强人与人之间的联系,消除离退休人员的孤寂感。空虚感等。电力企业还可以根据离退休人员的兴趣爱好鼓励其参与书法。绘画。舞蹈。歌唱等活动,丰富其精神文化生活。电力企业离退休管理人员增强服务意识,提升工作效率和质量,以人文关怀。情感关怀为服务基础,在丰富多彩的文体活到中融入思想政治教育。情感教育等,增加正能量,促进离退休人员保持愉悦的心情和积极的生活态度,使其主动配合企业的离退休管理工作,为企业发展建设创造良好的局面。

2。4加强党支部建设,为电力企业的稳定提供思想保障

加强离退休党支部建设,从政治上关系离退休人员,发挥党员的作用,对非党员的离退休人员产生辐射以及教育作用。由于离退休党员长期接受党的教育,故而其思想素质。政治修养较高,也更容易消除内心不适应心理。不平衡心理等,并主动关心爱护身边的人。因此,加强离退休党支部建设有助于充分发挥离退休党员的作用,促进离退休管理工作的顺利开展。

例如:某市供电企业非常重视离退休人员的思想政治工作,以离退休人员关心政治。关心社会发展形势。关心企业发展为基础,创新离退休人员的思想政治工作,主要从以下三个方面着手:一是完善和落实三会一课制度,定期召开党支部大会。支部委员会以及党小组会,按时上好党课,通过例会。解读文件。观看专题片。听辅导报告。外出参观。走访等方式使离退休人员主动学习新知识,了解社会发展形势,关心电网发展动态,不断更新思想。二是建立学习兴趣小组,做到老有所学。老有所乐。三是坚持开展企业形势通报会,使离退休人员了解到企业发展的动态,积极给离退休人员释疑,使其主动参与到企业发展的相关活动中来,发挥离退休人员的余热,为企业发展做贡献,也让离退休人员感受到自己的价值,使其保持健康的心态,走好人生的最后路程。

结束语

随着社会经济的快速发展和电力企业的深化改革,电力企业必须认识到离退休管理工作的重要性,认识到工作难点,并工作现状加强离退休管理工作的创新,提高工作效率和质量,使离退休人员安度晚年,为企业健康发展奠定坚实基础。

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