对提高企业财务人员素质的思考

中图分类号:F230文献标识码:A文章编号:1001-828X(2014)08-00-02

财务信息不仅对于投资个人的利益有密切联系,甚至还会影响国家经济。财务信息失真严重危害社会正常的经济体系。所以,需要我们以一个正确的态度对待财务信息失论文网真存在的客观性和必然性。国外存在很多由于会计造假造成的财务信息失真现象,追根求源是因为所有权与经营权分离,财务上采用权责发生制,审计手段存在局限性。在财务信息失真的原因不仅仅是利益驱动,还包括从地方政府和企业主管部门要政绩。向企业领导要业绩。向企业要形象而财务监督又不健全,使违法活动有可乘之机等。组建高素质高水平的财务人员团队,建立健全监督管制体制,是有效遏制财务信息失真现象的有力措施。企业经营管理中一个重要因素是财务工作的完善,财务工作的完善也决定了财务人员的重要地位。经济的变化同时也要求财务人员的变型,由报账型向管理型。决策型转变,由事后型向事前,事中。事后全过程转变,由被动型向能动。自主型转变,由传统手工操作向现代高科技。网络化。规范化转变。新的转变提出新的要求,要求财务人员重视自身修养。加强专业知识培训。增强法律观念。树立效益至上观念,要为企业决策者负责,为其提供可靠的信息,作为指定实施方案的理论依据,还要为决策者提供中肯意见,推动企业质量的提高。财务人员应与时俱进,在现代财务制度的指引下坚定政治方向,树立崇高的职业道德,具有学习不止的学习劲头,更新自己已有的知识结构。加大力度培养财务人员专业知识和自身素质以适应不断变化的市场的要求,发挥财务人员在经济管理过程中所需的综合能力,不断满足现代经济环境对财务工作的要求。

一。财务人员素质类型

实践型。纯理论型。综合型三类是财务人员的三种分类,每一种分类代表不同的素质层次。(1)实践型财务人员。此类人员一般从事财务工作的时间较长,多为年长者,有丰富的经验,但是也有其弊端:文化程度不高。思维模式老套。没有经过专业培训。长远来看,很难适应市场经济发展的需要。(2)纯理论型财务人员。纯理论型财务人员多为年轻人,工作时间短,工作经验少,所以对某些业务的具体处理可能会出现偏差。他们的优势是:受教育程度高。年轻有活力。热情实干。理论基础扎实。他们的不足之处会在以后的工作中慢慢被优势所取代,综合潜力将会逐步显现。(3)综合型财务人员。综合型财务人员素质高于实践型和纯理论型财务人员,所以对财务工作的适应性强。并且集合实践型和纯理论型财务人员的优点于一身,受教育程度高。工作时间较长。精力充沛。有较强的组织能力和协调能力。

二。财务人员素质结构

市场经济的发展对财务工作有了新的要求,为了与市场经济合拍就要求财务人员在政治思想。专业知识。综合技能方面有更高的素养。

(1)政治思想结构。与时俱进的政治思想和求真务实的工作作风是对财务人员在政治思想结构上的要求。财务人员要本着与时俱进的政治思想树立良好的职业道德和法律意识,热爱岗位,清正廉明。财务人员在履行自己的工作职责时要严格遵守规章制度,让与时俱进的政治思想和良好的道德品质并行。在自己的岗位上就要发挥自己的职能,加强财务管理,学好专业技能,具有良好的专业基础知识,例如符合工作需要的财经论坛。财会金融,以及一定的外语能力。理论基础知识是财务分析工作的基础。

(2)专业知识结构。专业知识的学习是财务工作必不可少的学习环节,专业知识应具备系统性和适应性的特点。多元化经营的企业,对专业知识的掌握要求更高,除需具备原理的基础知识外,还要根据企业的实际情况学习工业会计。商品流通企业会计。西方财务会计。管理会计和物流等方面的基础知识。财务管理也不再是简单的算账报账程序而是参与到生产经营预测和决策的环节中来。在具体工作过程中,只有做到学以致用财务人员充分运用相关知识,如统计学。市场学。投资与金融。经济法。税法等财经法规知识,以及熟练的微机操作技能,才能做好经营管理者的好参谋和好助手。

(3)综合技能结构。财务人员要在工作中逐步提高自己的综合能力,以达到适应日益变化的财务制度的要求。

三。提高财务人员素质途径

财务人员素质的提高要从正视学习。提高认识。善于学习等方面入手。对于财务人员的培养要引起领导阶层的重视,逐步适应市场经济对财务工作的需要。在学养过程中,把素质教育作为培养重点和核心。财务人员素质的提高应该分开层次有区别的对待:新生力量培养和现职财务人员。新生力量受教育程度高,具有良好的理论知识基础,要培养其实际动手能力和实践能力,力求做到思路敏捷。反应迅速。现职财务人员都是在工作岗位上已经工作的所以知识系统比较陈旧,对于他们的培养重点在于提高更新知识结构,其中的一小部分来说,重点在于普及,更为系统的教授一遍以前自学内容,提高专业知识和理论知识的储备。

(1)有计划培训。新生力量作为日后担任财务工作的主力军,要对其进行有计划。科学。系统的培养,新生力量的培训要分期分批分层次分等级,全面促进德。智。体发展,适应现阶段多变的工作要求。新生力量学习中注重理论联系实际,加强实践能力培养,逐步提高综合素质。

(2)有计划深造。财务人员素质的提高要结合现在,面向未来,挑选一批有素养。专业基础过硬的专业人员到高等院校深造,使他们在发挥自己实践能力的优势的同时更多的结合理论知识进一步提高综合能力,提高企业主力军的人才队伍能力,进一步推动企业发展。

(3)有计划进修。对于现职人员依然鼓励学习,可以利用假期和业余时间自学或参加补习班进修。在学习中提高专业知识储备,增强业务能力,对于好学上进的且业绩突出的员工应予以奖励,鼓励员工学习的另一种有效方法是报销成绩突出者的学习费用。

(4)有计划交流。要提高财务人员素质企业可以和高等院校合作,用请进来或派出去的办法,和院校学习交流。学习交流的对象大体分为两类:文化程度较低的财务人员和已具备助理会计师以上水平的财务人员。文化程度较低的财务人员应重点加强理论教育和专业教育的基础教育,通过培训提高专业能力力求达到助理会计师的业务水平。已具备助理会计师以上水平的财务人员重点是进一步提高能力,更新知识。就企业生产经营中的重点问题,组织精干人员,安排课题研讨,在此基础上,不定期地组织研讨班,发动和组织财务人员运用现代科学管理的理论和技术,集思广益,共同探讨,力求剖析新情况,解决新问题,达到更新知识和不断创新的目的。在不断总结经验的同时,不断提高财务人员素质。

四。结语

员工的能力和素养对企业发展的好坏有着至关重要的作用。现阶段企业培养高素质的财务人员已成为不可或缺的环节。这就要求企业领导者高度重视财务人员的培养,通过多方面。具体。系统的学习切实提高自身能力,把所学和实际工作结合起来运用到工作中才能提高综合能力,企业财务工作的新发展也势必会推动市场经济健康发展。

对提高企业财务人员素质的思考