搞好企业工会工作,促进和谐企业建设

自改革开放以来,外企的进入,企业的竞争不仅有外企的压力,还有来自国内企业之间的竞争压力,虽然会给企业带来了发展机遇,同时企业也面临着巨大的挑战,如何增强企业的竞争力便成了时下各企业关注的焦点。现在的企业竞争不仅仅是其他外在形式上的竞争,更重要的是论文网一些看不见的不易感受到的企业文化之间的竞争,然而企业工会建设是推动企业文化的建设的重要力量,因此,一定要加强企业工会建设,重视企业工会建设的重要精神内涵,以构建和谐社会中民主法制,公平正义,诚信友爱,充满活力,安定有序,人与自然和谐相处,以这六大思想理念作为工会?M织的行动纲领。

成立工会是为了维护劳动者的权益,处处为劳动者考虑,时时关心劳动者,劳动者不仅仅是一个被动的劳动力,他们还有权参与企业管理,有权提出自己的建议以及参与劳动条件的决定。因此有了工会以后,企业的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成专制。而是会受到工会的制约。因此,搞好工会工作实质上就是不断提高职工在企业中主人翁的地位。从而促进和谐企业,增强企业凝聚力,带动企业发展。

一。和谐企业的作用

(一)构建和谐企业,增强企业的凝聚力

构建和谐企业和构建和谐社会一样有一定的难度,和谐意味着把人民有矛盾的趋势消除在萌芽的状态,和谐企业也一样,和谐企业意味着职工和企业关系和谐,意味着企业能给职工归属感和安全感,重要的是和谐企业像所学校一样,让职工学习和成长,企业和谐了也意味着企业有了凝聚力。当一个企业有了凝聚力,也就是说企业全体的职工能团结一致,一心为集体的目标而奋斗,用充满斗志的精神状态而努力,提升企业业绩,俗话说的好,团结的力量是强大的,集合群众的智慧是所向披靡的,那么企业的核心竞争力便也提升了。然而如何让职工团结一致,齐心协力,这就需要企业工会做好相关的工作,明确工会组织四项基本职能以及工会具体涵义,并制定一套指导方针,坚持以人为本作为实施任何事情的出发点和落脚点,以全心全意为职工服务为宗旨。真正为职工办实事,维护他们合法权益,尊重他们辛勤的劳动。

(二)和谐企业有利于更好的开展工会工作

搞好了企业工会工作建设也就意味着协调好了职工与工会,企业三者之间的关系,这也是构建和谐社会的具体体现。反之,如果一个企业总要花费大量时间和精力去处理职工出现的纠纷,而不是把这样的局面消除在萌芽状态,那么这个企业一定不能顺利开展探索工会工作发展的新方法。不提升工会工作的质量,就会削弱了企业文化的建设,在这种意义上,和谐企业的构建至关重要。

二。工会组织在和谐企业建设中必须发挥职能作用

根据中华人民共和国工会法和中国工会章程赋予工会组织的四项基本职能以此作为切入点,搞好工会工作,构建和谐企业。首先工会组织应强化参与职能。通过选举职工代表人,工会会员代表人,组织全体职工定期展开以企业管理为主题的座谈会,这就要求双代表人应该多鼓励职工发言,勇于提出意见,说出自己的心声,营造讨论企业管理的氛围,让他们各抒己见,集合群众的智慧,确保让每位职工参与企业管理,让每一位职工享有企业管理的知情权,参与权,监督权,真正实现让职工当家做主。把权利交给职工,保证职工主人翁地位,并要维护职工民主法制权益。另外还要让职工明白,只有企业的整体利益提升上去,个人利益也会相应的丰厚起来,一定让他们树立企业靠我发展。我靠企业生存的理念,顾全大局,并将整体利益与个人利益结合起来,齐心协力朝着企业的目标而奋斗,最大限度的发挥职工的内在潜能,不仅提升了职工的工作能力,还使企业得到发展。增强企业的综合实力,提升企业的市场竞争力。

工会组织应弘扬教育,通过举办多次爱心活动,弘扬奉献精神,感恩精神,长职工心中善,弘扬真善美。开展劳动竞赛活动,通过进行个人与个人,集体与集体之间的竞赛,焕发职工的斗志,提升职工的工作能力,除此之外,还可以开展各式各样的文艺活动,以此丰富职工业余生活,促进职工的身心健康发展,在活动中陶冶职工情操,提升他们的文化品味,在活动中得到成长,受到教育。

坚持以人为本,倡导人文关怀,构建和谐企业的本质在于以人为本,为望广大职工提供人性化,优化的服务。工会的基本职责在于全心全意为职工办实事,解决他们的难题,关心他们的生活。工会干部一定要充满感情的关心员工,而不是做一些表面工程,要真心实意地为职工服务,工会干部人员在为职工服务时,态度要友好,要平等对待每位职工,对于家里贫困的职工,还要做好扶贫救助工作,慰问受伤人员,癌症人员,有必要的还应该送去一定的食物和衣服,让职工感觉企业像家一样温暖。最重要的是要用一种制度长期扶贫救助,建立捐助中心,工会干部还要做好特困职工信息收集,掌握职工信息动态,帮助困难职工子女助学,做好职工医疗保险,解决职工住房难问题等。

发挥维权职能,协调利益关系。工会主要职责在于维护职工利益,协调职工劳动关系。切实保障职工的合法权益,实现企业的公平与正义,除此之外,还要疏通好两个渠道,可以直接了解职工在生活中遇到的困难和难题,第一要疏通好是员工的利益保障渠道。针对企业实际情况,尽最大限度地保障员工的利益和需求。这种利益和需求是多方面的,有收入分配方面的,教育机会方面的,劳动保护方面的,生活保障方面的。针对各种具体情况,采取相对应的具体措施,还为员工健康着想,使工作时间分配的更加合理。公司的激励制度要执行及时。到位,给员工物质上和精神上的鼓舞。其次要疏通好企业和员工间的信息沟通渠道。既包括企业对员工的信息公开,又包括员工对企业的意见反馈。如果这个渠道没有疏通好,没有和员工进行及时的沟通,容易引起员工的不满情绪。还应该察看职工写的投诉信,向党委反映,并给出合理的解决方案,让职工感受到被企业重视,被企业照顾之感。发挥工会最大效用。发挥教育领导优势,提升文化品位。加强思想道德教育。做好先进文化的宣传,激发广大职工敬业精神和奉献精神,增强他们的使命感责任感。发挥典型模范榜样的作用,评选优秀人物和先进集体。给企业树立新风。让职工自觉端正工作态度,并更好地为企业服务。

履行双代会工作机构职责,双代会的建立本质上还是通过协调职工与企业的关系,重视职工的发展,来推动企业的发展。还要与职工平等协商好劳动合同,安全合同,集体合同,用合同保障劳动者的利益,均衡企业与职工的共同利益。也是维护工人利益的最佳武器,双代会建立有利于职工行使民主管理权利,民主监督权利,推进企业民主政治建设。构建和谐企业。因此工会要做好双代会工作机构职责,满足职工的生活及工作的合法需求。

坚持与科学发展观为统领,以创新精神做好工会工作。随着市场经济的不断变化,我们在落实科学发展观的同时,也要做好工会的创新工作,以此适应多变的市场关系,因此需要完善工会制度,面对新情况制定适宜的新方案,改善工会工作中出现的不足,使工会工作走向更加科学化,更具时代性,更贴近人民群众,进一步贯彻以人为本重要思想理念

三。工会参与和谐企业建设的主要途径

加强企业民主管理,尊重职工的民主权利。让职工更好的参与企业实民主管理,一定要加强企业发展与职工代会的联系,工会组织要起着一个协调者的作用,从中协调企业与职工的关系,不仅提高企业对民主管理的认识,还要调动职工民主管理的积极性。这样有利于稳定职工队伍,促进企业发展。除此之外,还要建立有效的监督机制,坚持厂务公开化透明化,尤其是涉及到职工的切身利益的事,关于企业规章制度改革的事,活动财产花费的经费等其他事项,都需要公开透明,让职工更好的享有监督权,让职工更信赖企业民主管理,信赖职代会发挥的积极作用。

坚定人才强企,构建和谐企业。人才竞争也是提升企业竞争力的重要因素。可以说,企业的竞争也是人才的竞争,因此工会作为维护劳动者利益的承担者,有必要做好培训职工工作,建立职工培训机制,是职工的培训更体系化,更专业化,更科学化,还要进行优胜劣汰,激发职工潜能,留住优秀人才。企业定期制定的培训计划,还要依据实际情况而变动,需要花费这方面的财力人力一定不能节省。除此之外,还要让职工通过学习公民道德建设实施刚要来提高职工的思想素质。提高他们理论素养,最后还要发挥典型道德规范给职工树立榜样,规范职工的行为,提高职工队伍整体综合素质,促进企业的发展,让企业走的更远更长更久。

积极开展文体活动,丰富企业文化生活,开展活动只是一种形式,目的是让职工从活动中释放工作压力,放松情绪,做到劳逸结合,在参与文体活动中,开阔胸襟,开拓视野,不仅丰富了职工的精神生活,也进一步提高职工的幸福指数。让职工保持好心情工作,开展活动的内容一定是积极向上的,且大众化的文体活动,通俗易懂,贴近生活,积极向上的内容也更容易打动人,感染人,这样有利于职工树立正确的人生观,价值观以,为了更好的促进企业文化的发展,工会首先要意识到企业文化建设的重要性,任何一个成熟的企业,经过漫长的发展,都会有属于自己特色的企业文化,比如说,马云创建的阿里巴巴,他们的价值观就是,你要相信企业,不管对不对,你只要相信就行。这就是阿里巴巴的价值观,就是因为这个价值观,使得许多人在还不能完全理解完全看懂一个项目的前景,便毫不犹豫的跟着领导人投资,跟着干。创造企业辉煌。这就是企业文化的力量,可以让许多人朝着一个目标而奋斗,并把企业目标同个人发展目标结合起来。另外,工会还要做好文化的宣传,让职工在潜移默化中受到企业文化的感染。认同企业文化价值观。在不久的将来,不仅仅是企业选择职工,更是职工选择企业,一个职工选择一个企业一定要看自己认不认同该企业文化价值观。

四。结束语

工会组织一定要更新服务理念,提高服务质量,解决职工在实际问题中遇到的问题,还要提升工会干部的综合素质和人文修养。企业市场的竞争,竞争的不仅仅是企业生产物品的质量以及其他,更是看不见的,摸不着的企业文化之间的竞争。提高企业的软实力相应的会不仅企业的经济发展,企业经济发展了相应的会有更优质的条件为职工谋福利,提升待遇。工??组织作为承担企业文化建设的重要力量,搞好企业工会工作,不能仅仅局限在现有建立的工会组织机构,应该随着时代的变化作出调整,继承与发展,推陈出新,使企业散发旺盛的生命力,在狂风暴雨中屹立不倒,走向辉煌,创造佳绩。因此做好工会工作,永远是企业需要必修的一门重要课程。

搞好企业工会工作,促进和谐企业建设