关于国有企业党建工作的思考与探索

中图分类号:D267文献识别码:A文章编号:1001-828X(2015)024-0000-01

国有企业在国民经济中处于支柱地位,更是产业工人群体集中的经济组织,因此,在国有企业中发挥党组织的政治核心能力,对于加强党的执政能力有着非常论文网重要的意义。新时期,作为我党基层组织的国有企业党组织,应积极开展工作,为国有企业提高管理水平。扩大社会影响。赢取更高效益提供了重要的基础,进一步提高党的凝聚力,增强党的领导力。

一。国有企业党建工作的重要性和必要性

国有企业的业务领域关系到的基本国计民生,是国民经济重要支柱,因此,也是社会主义市场经济体制中参与市场竞争的重要主体。由于对于企业来说,提高经济效益和社会效益,是所有工作的中心所在。因此,在国有企业中,党组织也必须紧紧围绕效益中心来组织和开展工作,才可以为现代国有企业的发展和革新提供强有力的保证。提高党的建设水平可以保证国企稳步发展,党建工作的动态发展也是国企改革成功和不断更新的重要保证。

二。新时期国有企业党建工作面临的主要问题

国有企业党建工作,在过去的探索和发展过程中,积累的丰富经验,为党建工作的开展提供了基础。在新时期,一方面要运用好原有的工作经验,一方面还应当针对新的问题找到更加合适的方法和途径。目前,随着社会经济快速发展,市场经济体制的进一步完善,现代企业制度的逐步落实,使得国有企业的内外部环境都发生了新的变化,造成党建工作在新形势下和任务要求存在着一些不太适应的方面,因此,首先需要对新情况下的新问题和新矛盾有较为全面的了解,为找到新的解决方法提供出发点。

(一)思想认识方面

目前,一些国企的领导干部在思想上出现了轻视党组织作用的趋势,轻视政治思想工作,而将精力全面放在了生产管理方面,对于员工的思想动态不能掌握,加上政治理论学习不足,造成员工队伍的向心力不够,难以有效将员工的生涯目标和企业的发展目标一致,这使得政治工作作为经济发展生命线的功能被大大减弱。

(二)工作机制方面

在有些国企,党组织缺乏畅通的渠道去参与企业的重大决策,党要管党的政治意识。两手抓“建设意识以及党建工作力度都较为欠缺。党委成员参与企业的重大问题决策以及管理者生产经营过程中贯彻落实党委意图的机制较为缺乏,不能形成重要的监督管理职责,简单地说,就是这方面的制度安排和操作规则较为薄弱。

(三)日常工作方面

在日常工作中,党建工作缺乏资源,影响了党的领导力量。一些基层党组织的职能被削弱,造成党的工作开展不力,使得党的路线方针政策在一些企业的宣传贯彻面临一定的障碍。主要表现为,政治学习和专题教育的组织较为滞后,党课和党小组会形式不能得到有效落实,发展党员和积极分子的工作不能严格遵守规定的程序等。

三。优化新时期国有企业党建工作的对策

(一)整合和优化党建工作资源

国有企业在新时期的党组织要积极引导。鼓励和支持全体员工全面参与党建工作,在尊重民意的基础上,依靠民众智慧,推动党建工作的不断前进。在一定的环节可以适当引进和适用市场机制,例如在党员和干部培训安排方面,利用招投标的形式来决定培训承办机构和培训资源,在改善培训条件和提高培训质量的同时,有效降低培训成本。通过社会资源的参与和提高建设效率两方面的工作,有效增加国有企业党员和干部培训资源,同时为党建工作开拓思路。另外,应积极利用现代技术,提高党建工作的资源效率,构建符合党建工作需要的信息处理系统,为党建工作提供更加高效的信息收集。处理以及应用的平台,利用党建信息网络化和党建研究成果共享等方式有效推动党建工作的资源配置优化。

(二)构建党建方面的企业文化

企业文化已经越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,从而也成为国有企业积极探索党建工作新思路的重要思路。因此,为了借助于社会主义核心价值观来推动企业党建工作的发展,就需要在党建方面形成有效的科学文化来帮助提升党建工作水平。简单来说,就是要以经济。技术和管理工作的科学成果来促使国有企业各项工作遵循科学发展观的基本原则,使得国有企业发展符合党建工作的需要。为了实现上述目标,就应当在国有企业建立学习型组织,动态提升思想教育力度,保持国有企业党建工作中理论明晰和政治坚定;就是要具体形成廉洁文化和和谐文化,用前者来保证落实制度,保持清廉,促进党员自律,在党员和广大员工思想中形成社会主义核心价值观,用后者来引导党员更好地履行党章义务,不断增强自身的党性修养。

(三)大力建设企业党建队伍

不断充实和提高党建工作人员,利用教育培训机制不断推动党建工作人员的综合素质,是保证党建工作在国有企业顺利发展的重要保障。应经常组织党建人员学习中国特色社会主义体系知识,将教育作为加强党员管理和严肃党纪的重要手段。同时,要严格落实党的纪律,不断更新党员的法制观念,促使他们守法依法。要积极适用专业讲座。技术比武等多种有效形式,对党务干部实施充分必要的业务培训,引导他们利用更加科学。更加合理的技能和方法来参与党建工作,鼓励党建工作人员主动提出合理化建议,为党建工作适应新时期的要求献计献策,使得党员可以更加积极地参与企业的经营管理决策,使得国有企业的民主化和科学化不断推进。

新时期,要更加动态深入地了解和分析新时期国有企业党建工作中的主要问题,从而针对问题,不断创新建设思路和方式,促使党建创新,为国有企业在新时期更好地发挥自身的市场职能提供重要的保障作用。

关于国有企业党建工作的思考与探索