国有企业党务工作者的问题及对策

一。引言

随着经济的日益全球化发展,社会主义市场经济的初步建立,改革开放的步伐日益加大,各种思想。文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响,同时企业党务工作队伍的思想水平也出现不同层次的变化态势。而且我们经济。政治。文化各个领域正处论文网在复杂的国际国内环境中,人们的工作。生活。思维方式和分配方式等各方面都发生了极其重大的变化。人们的道德观,价值观,行为取向等也日趋多样化,这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的思想建设,使之呈现出复杂的变化。我党和政府要求党务工作者必须从国际和国内。历史和现实的角度真正做好新时期背景下的的思想政治工作,深刻分析和考虑广大干部群众的思想活动在新形势下的基本特点及其发生的客观环境,正确对待和解决影响广大干部和群众思想活动所面对实际问题。

二。企业党务工作者队伍建设存在的问题及分析

随着企业的改革也不断深化,党的组织在企业中的作用和地位也有了不同的特点,党组织的工作难度也随之增大。当前党务工作者队伍的建设,与企业快速发展存在较大的差距。其主要表现在这几个方面:

1．某些党务工作者政治素养有待提高。他们对党的基本理论。基本方针和政策等方面的知识缺乏系统的学习,对党的重大的理论缺少足够的认识,没有得到很好的理解,在实践方面不能很好的运用基本的理论作为指导。工作实践的能力弱;少数党务工作者工作热情不高,不安心本职工,导致了对企业党务工作缺乏责任心。

2．一些党务工作者知识结构有待更新。他们对法律。科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种单一“知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化,新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情;在面对新时期企业党务工作中出现的新情况。新问题,有的党务工作者由于知识结构老化。观念陈旧在工作出现了种种的问题,从而导致了创新意识不够,新措施和新办法缺乏。

3．业务能力存在较大的差距。一是少数党务工作者只对自己岗位的工作熟悉而不熟悉本企业本科室中心工作,对其他业务知之甚少,对整个企业的党务工作缺乏整体观。工作就是应付,不是具有成为企业组织工作的综合人才;二是一些党务工作者认识不到抓党务工作的重要性,工作中既无重点,又无方向,更不能适应企业的发展;三是部分党务工作者调研能力缺乏,对企业基层党建工作的实质了解不准,在做群众的思想政治工作方面能力弱,没有创造力和凝聚力。

4．管理水平有待提高。一是一些党务工作者不知道如何定义党员管理,不知道该怎么管和管什么,不能主动的去做工作。二是党务工作形同虚设。在企业生产经营满负荷运转的状况下,党务工作者兼职过多精力顾不过来,极大的影响了党组织作用的发挥。三是有的党务工作者不能严格按党纪党规进行监督管理,怕影响关系。得过且过。

三。企业党务工作者队伍建设的建议和对策

1．抓好培训教育和提高。加强学习是党务工作者的根本任务,也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。在发展迅速的今天,党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。因此,要树立新的培训观念,在进行党的理想。路线。政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容,全面提高党务干部为人民服务的本领。每年都应为党务干部制定培训计划,对其进行多形式。多层面。全方位的培训。还要加强新知识的学习和培训。

2．抓好党务干部队伍建设的创新。党务工作者要始终解放思想,与时俱进,遇到的新情况。新问题时,要积极探索,创新教育内容和方法,尊重首创精神。积极性。主动性。树立新的人才观,努力使自己成为具有创新思维能力的新型党务工作者。为此党务工作者要在自身的知识结构和创新思维上下苦功夫,探索党务工作的新思路。新方法,开拓性。创造性地开展工作,不断探索和研究新形势下企业党务工作的路径。

3．抓好党务干部队伍建设,增强党务工作的主动性。党务干部在保持自身良好的精神状态的同时解放思想,贴近党员实际开展工作。党务工作要必须在内容。形式和方法上进行创新和改革,增强其时代感,增强其实效性和主动性。提高党务干部的学习调研能力,不断为党务干部自我增值提供条件。使党务干部能够抓住当前党务工作的重点,把上级的指示精神和单位的实际,主动地和创造性地开展工作。

4．抓好党务干部队伍建设,进行科学管理。建立科学的岗位管理制度,从实际出发,健全党务工作者岗位职责及任职能力资格体系。完善党务工作者考核机制和监督保障体系,切实维护党内制度的权威性。严肃性,确保党的制度顺利的执行。

四。结束语

总之,加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程,必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设,全面提高党务工作者的综合素质,推动企业党组织在创新中发展,把党务工作融入生产经营,不断推动企业快速发展。在市场经济条件下,建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进。全面建设小康。建设社会主义和谐社会的需要,同时也是关系到企业生存。发展的重大问题的需要,我们应当把培养党务干部同培养企业行政。经营。技术管理人员放在同等重要的地位来看待,努力建立有着动力。活力。能力。魄力多元化的复合型党务工作者队伍。

国有企业党务工作者的问题及对策