新形势下如何做好企业工会工作

一。新形势下企业工会工作的特点

(一)服务员工与保障员工权益是企业工会工作的关键

工会工作作为企业管理的一环,不仅要为企业的经济效益服务,更重要的是要为企业员工服务,保障员工的合法权益。工会的服务对象主要是广大基层员工,因此工会论文网工作必须要从基层开始做起,走群众路线,为企业员工服务,同时在服务的过程中引导员工积极参与企业管理,提高员工的主人翁意识,提升工作积极性,使得员工能够全身心的投入工作之中。可以说,服务与保障是企业工会工作的关键部分,全面落实服务。保障的工作意识,就有助于促进企业的良好发展。

(二)发展创新是企业工会工作的根本

创新的发展的第一推动力,任何领域的发展都离不开创新,企业工会工作也是如此。当前经济发展处于新时期,经济结构不断优化升级,相应的企业管理也要不断创新发展。而作为企业管理的重要一环,企业工会应当充分发挥自身价值,在企业内部大力弘扬创新精神。激发员工的创新意识,为企业适应新形式的发展提供一个合适的内部环境,并为企业发展提供源源不断的动力。

(三)实现和谐共赢是企业工会工作的宗旨

在新形势的背景下,企业工会一方面要为企业的经济效益做出贡献,另一方面又要充分保障员工的合法权益,在实现职能过程中,工会必须要在企业内部保持一个和谐共赢的局面,不偏不倚的解决员工与企业之间的问题,加强员工与企业之间的联系,遇到纷争时,及时采取行之有效的措施进行解决。

(四)严格化与专门化时新形势下企业工会工作的新特点

如上文所提到,企业工会工作的首要作用就在于为企业员工提供服务与保障,在这过程中,企业工会必然需要运用到现行的相关法律制度,利用制度发挥工会作为维权组织的价值。总的来说,就是要贯彻严格化与专门化,切实地落实工作。在新形势背景下,企业工会工作内容的范围不断扩大,相应需要的专业知识也不断增加,复杂性与专门化程度也不断提高。

二。新形势下做好企业工会工作的重要性

在,工会是属于广大工人阶层的群众性组织,在企业内部,它是广大员工与企业之间沟通的桥梁,而对外,工会也是党组织加强与人民群众联系的纽带。在新形势背景下,经济体制逐步发展与改革,企业的经营模式也在不断变化,为了适应这一新形势的变化,企业工会组织必须要改变传统的工作方式,抓住时代的主流,调整工作思路,提高工作水平与质量,充分发挥工会组织的价值,切实为员工服务,提高企业内部的凝聚力,促进企业的稳定。良好发展。

三。新形势下做好企业工会工作的途径

(一)明确企业工会组织的性质

在新形势背景下,企业工会组织的工作有着更高的标准,明确工会组织的性质与作用,是贯彻落实新的工作理念,做好工会工作的首要前提。目前,许多企业领导的管理层仍然没有正确认识工会组织的作用,只是将工会作为是举办文体活动。发起慈善救济的组织。可见,正确认识工会组织的性质与作用,尤其是转变管理者对工会组织的认识,是工会组织做好工作的首要前提条件。

的劳动法与工会法中明确规定,企业工会是劳动关系中劳动者一方的代表,企业工会是作为劳动者一方而存在的。企业工会的首要职责就是代表劳动者,维护劳动者的合法权益。新形势下,不断深化的企业改革在一定程度上加深了劳资双方的矛盾,加之遭遇经济下行,许多企业的生产经营活动受到冲击,这就使得许多劳资纠纷事件频频发生。这时,作为劳动者的代表,工会组织必须要充分行使职能,充当劳动者与企业之间的沟通桥梁,协调企业内部的矛盾关系,采取各种行之有效的措施解决纠纷,促进企业内部的和谐稳定。

(二)不断推动工会工作方法的创新发展

在新形势背景下,各项工作都必须要有与时俱进。开拓创新的精神。创新是发展的第一动力,是永葆工会组织生机活力的源泉。为了适应时代的发展与新形式的特点,企业工会组织必须要与时俱进,做到以下三个方面的创新:1。思想观念的创新。工会组织要正确认识自己在企业中的地位与作用,自觉地把自身的工作与企业的发展结合起来,切实维护员工的合法权益,同时也要为企业的发展做贡献;2。工作模式的创新。在新形势背景下,工会组织的工作更加强调实效性,改变以往僵化的教条主义模式,在工作中灵活变通,突出工作重点,顾全大局,以切实解决问题为目标;3。工作方法的创新。企业工会应加强与广大员工的联系,组织各项活动时,应当突出活动重点,增强活动的群众性,充分调动员工积极性与团结性,加强企业凝聚力。

(三)加强工会干部队伍的建设

工会本身也是一个组织,也有其本身的干部队伍。工会组织干部队伍的素质,决定着工会工作的水平与质量。可以说,加强对工会干部队伍的建设工作,是做好新形势下的企业工会工作的关键之一。首先,必须要加强工会干部的政治理论学习。作为工会组织干部,政治上的正确性与坚定性是其最基本的要求。此外,工会干部必须要加强业务知识的学习,熟悉工会组织的业务工作,在服从上级组织的领导的同时,根据实际情况创造性地开展工作。其次,工会组织干部必须要牢固树立服务意识,充分认识到自身岗位与工会组织的重要性,切实为广大员工服务,保障?T工的合法权益,同时为企业整体的经济效益与发展做出贡献。

(四)促进工会组织经费来源的多元化

根据工会法的相关规定,企业必须缴纳相应的工会经费。但在实际过程中,有些企业因生产经营状况欠佳或其他原因,无法及时缴纳相应的工会经费,使得工会组织无法正常开展活动。为了避免工会组织出现资金上的短缺,需要拓宽工会组织的经费来源,促进经费来源的多元化,进而使得工会组织能够时刻得到有力的经费支持,工会活动得以展开。

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