架构1622“团建格局确保企业共青团有为有位

当前,随着国家宏观调控,特别是对环保的硬要求,煤炭市场在结束十年黄金期“后,开始出现库存攀升,量价齐跌,多数企业步入艰难时期。

笔者作为国有煤炭企业专职共青团干部,在共青团岗位上已工作了5年。在工作实践中发现,虽然共青团在围论文网绕中心服务大局“方面也做了不少贡献,但当前共青团组织在国有企业中的地位却有所弱化,有相对边缘化的倾向,且面临着诸多挑战。

一。当前煤炭企业共青团工作面临的挑战

一是组织机制面临挑战。随着企业近年开疆拓土,跨越发展,企业分布点多面广,团组织团员分散集聚,如何加强日常管理,畅通交流渠道,提高工作效率,成为摆在我们面前的突出问题;二是工作方式面临挑战。企业乃传统煤炭和煤化工为主的企业,团员青年劳动强度大,共青团统一时间开展活动抽调青年参加“的传统方式,越来越缺乏吸引力;三是权威地位面临挑战。当前互联网。即时通讯等新媒体技术突飞猛进,新媒体非正式青年组织的兴起淡化了青年对传统组织的归属感;四是思想教育面临挑战。80“90“后青年个性突出,崇尚自由,思想观念日趋多样化,如何用正能量“引领青年面临挑战;五是影响力面临挑战。团组织的工作被认可。受关注,需要靠宣传产生足够的影响力,但传统媒体存在枯燥性,延迟性,非互动性等不足。

二。以架构1622“团建格局为契机,确保共青团有为有位

笔者认为,要想提升共青团在企业的地位,就必须深刻认识团的事业发展始终离不开党政支持,团的工作始终植根于助推企业发展之中,团的最本质影响力始终在于得到青年认可。

为此,需全面构建适应企业发展的1622“团建格局。即确保紧跟党走1“条主线不放松;青字双岗。青年文明号。青年志愿服务。青年突击队。青年创新创效。青年安全宣教6“项青字号工程全面推进;加强新媒体应用。实施项目化管理2“条路径确保共青团工作创新。活跃;所有活动开展以2“个是否有利于为检验标准,即是否有利于服务企业转型跨越“。是否有利于服务青年成长成才“。

其中1“条主线是共青团政治使命的必然要求。实践证明,党对团的信任与支持,是共青团开展工作最可靠的力量源泉。因此,共青团只有始终沿着党指引的正确方向,真正契合党政需求,才能有所作为。不断取得新的胜利;6“项青字号工程是团工作的有力抓手,是共青团经过长期探索。实践,淘汰一些不符合党政需求。青年认可的活动,总结。提炼。积淀形成的有形化青年活动。我们要维护好巩固好塑造好青字号品牌,打造合力,形成拳头“;2“条路径是共青团工作扎实开展的具体保障。当今时代,信息技术迅猛发展,新媒体应用日益广泛,企业共青团应奋起直追,奋力赶超,遍织团网“凝聚青年,广织围脖“温暖青年。同时加强项目化管理,引入经济理念激活团干进取心,利用项目化机制确保共青团工作活跃不息。创新不止;2“个是否有利于是一切团工作的出发点和落脚点。共青团在开展组织青年。引导青年。服务青年“工作时,一定要始终坚持两个有利于,减少拍脑门“活动,远离想当然“行动,否则会背离青年主体,渐失党政支持,成为无本之源。无根之木。

三。1622“团建格局的具体工作探究

(一)坚定不移紧跟党走,不断巩固和加强思想引领,凝聚青年与党共识。戮力奋进

一是加强理想信念和思想道德教育。要通过广泛开展报告宣讲会。主题团日。感悟十八大,青春正能量“微博编创传播。青春共话十八大“手机短信等活动,不断掀起宣贯十八大精神的热潮。要大力弘扬社会主义核心价值观,积极培育以礼“为核心的社会公德。以诚“为核心的职业道德和以爱“为核心的家庭美德的三德“青年,在青年中形成爱国守法。明礼诚信。团结友善。勤俭自强。敬业奉献的道德规范。二是深化青年企业观“教育。企业观“是青年对企业的看法和认识,决定一个员工在企业的工作状态和对工作价值的认同。正确的企业观“引领青年爱企业。重实践。惜岗位。讲奉献。各级团组织要以团结鼓劲。正面宣传为主,唱响做强做优的主旋律。要在青工中大力弘扬忠厚吃苦。敬业奉献。开拓创新。卓越至上“的山西煤炭精神,不断增强青工的责任感和归属感。三是改进引导方式方法。要围绕新时期不同青年群体的身心特点和多样化需求,找准共青团在不同领域分类引导青年的切入点,形成分层教育。各有侧重的思想教育体系。要依托电视。报刊等传统媒体,推出更多更好的专题报到,营造青年教育的良好舆论氛围。要借助网络。微博。微电影等等新媒介,努力把党的理论和路线。方针。政策转化为青年易于接受的思想逻辑和小道理“,让有意义“的事情有意思“,充分地尊重青年,有效地把青年团结凝聚在党的周围。

(二)以六大品牌工程为抓手,全力推动企业转型跨越发展

以选准青“字号品牌工程为切入点,提升团组织融入中心。服务企业的能力。一是以加强整合青年安全生产示范岗和青年安全生产监督岗为契机,强化对重点领域。关键环节的隐患查处,真正把双岗“打造成为企业生产一线的安全堡垒;二是要严格实施青年文明号创建总量控制。末位淘汰“制度,着力将青年文明号打造成为保证企业安全生产。提升效益的先锋,推动企业技术创新。拓展领域的尖兵,促进企业素质提升。服务升级的典范;三是青年突击队在急。难。险。重“任务中,要继续发扬能吃苦。能战斗。能奉献的优良传统,在工作实践中不断丰富青年突击队的时代内涵,推动青年突击队由体力型。进度型向效益型。技术型转变;四是着眼弘扬社会新风,加强青年志愿者管理人才队伍。骨干人才队伍。专业志愿者队伍建设。要培育和发展各类青年志愿者团体,加强志愿服务常规项目的建设,推进青年志愿服务常态化发展;五是五小“创新创效活动开展,要根据行业特点,以工程项目。技术课题。施工难点。成本控制等为主攻方向,充分发挥青年在自主创新。科技转化应用中的骨干作用,努力培养出一支具有较强创新能力的青年技术骨干;六是青年安全宣教工作,要积极利用新媒体手段将岗位操作规程等转化为青年爱看。易懂。可亲。乐学“的形式。

(三)加强新媒体应用。实施项目化管理,力求共青团工作创新。活跃,取得实效

一是用新媒体架起与青年沟通的立交桥“。共青团要始终站在信息技术发展的前沿,推动新媒体常态化应用。笔者所在的企业团委,积极应对时代变革和青年变化,提出了列队新媒体,吹响网络集结号“的工作目标,架构起了团务管理系统。团属网站。手机报。微博。QQ群等多层次。广覆盖的大网络阵地,全方位布局青年引导动员体系,开启了借力新媒体。提升团建科学化水平的新篇章。二是项目化管理注入工作的兴奋剂“。年初签订项目化实施责任书,引导各级团组织以团建工作项目化为抓手,有效整合推动团建工作的优势资源,着力在抓基层。强基础。提素质。建机制上下功夫。求突破,努力使团组织建设在内容。方法。载体。制度。机制。格局等方面推陈出新,培育一批富有企业青“字特色的团建工作典型,全面提升团组织服务企业转型跨越,服务青年成长成才“的能力和水平。

架构1622“团建格局确保企业共青团有为有位