(一)自身阅历带来的心理问题

每个人在进入社会后,对工作的看法和态度可能会发生一系列转变,理想和现实之间可能存在一定落差,面对这种落差,有的人可能会进入意志消沉的状态。在人生的不同阶段,受阅历。思维。技能等因素的影响和制约,个人理想与现实之间存在巨大的落差,在不同的阶段,每个人对理想和信念的坚持与要求也有所不同,出于对成功的期盼,一些人可能会踌躇满志,满怀自信,但是当困难和挫折出现在眼前时,由于缺乏必要的应对准备,心理承受能力较低,因此容易出现心理问题。

(二)工作生活产生的心理问题

企业在日常工作生活的过程中,可能存在换岗调岗。家庭变故等问题,这些问题给本身已经怀着巨大压力的员工更大打击,为了应对这些打击,员工需要分出一部分时间和精力来调整心态,努力适应工作生活中的新变化。但是当打击过大或者过于突然,一些员工可能出现无法承受的心理压力,从而出现严重的心理问题。

(三)市场竞争带来的心理问题

当前,社会发展步伐不断加快,企业内部也面临越来越激烈的竞争,为了在企业中站稳脚跟,获得立足之地,员工需要不断提升自身素质,提高业务能力,不断高质量地完成工作任务,这种快节奏。高工作量的作风会促进员工素质的提高,但是也可能造成员工工作状态的下滑,失去发展信心。

三。人文关怀是思想政治教育的一项重要原则

(一)主体自觉性

首先,需要在全社会树立人文关怀的理念,尊重人的尊严和价值,人是生活的主体,是社会主体,人有自由发展的人格与尊严,因此,树立人文关怀,是从传统僵化的企业模式向新型企业模式转型的重要标准。人对利益的追求,对价值的态度和看法,对文化和伦理道德的标准,都应该从个人出发,回归社会,人文关怀应该始终成为主体关怀工作的出发点和落脚点。

(二)主体实践性

社会实践中承载了思想政治教育的重要内容,社会实践也是进行思想政治教育的必要手段,社会为政治教育的发展提供了换金,人作为社会生活的主体组成部分,不可能孤立存在与整个社会中,必然有其存在的尊严和价值,也必然要去追求新的权利。因此,需要不断提升对人的思想政治觉悟的教育,提高教育质量,完善教育资源,从物质和精神两个层面对政治教育进行改进和创新。

四。加强和改进思想政治教育,注重人文关怀的基本要求

思想政治教育过程中,需要体现人文关怀和人文素养。尊重人的主体地位,尊重人的个性化发展,不断开拓人的视野,激发人的主动性和创造性,丰富每个人的发展需求,不断推进人自由而全面地发展。

(一)充分尊重人的价值和尊严

人文关怀是社会制度存在的,社会主义制度不变,人文关怀的要求就不会发生改变,人文关怀也是社会主义新型人际关系的重要体现,也是社会生活和社交关系中必须面对和遵守的法则。制度相比资本主义制度,其优势之一就在于更强调人的主体地位而不是资本的主体地位,人民是国家主人,是现代化建设重要的参与者和享有者,是新中国建设的重要力量和主要力量。我党在多年工作中,强调靠近人民,走进人民,从群众中来,到群众中去,发扬社会主义的优越性,提升社会力量。因此,必须相信群众的力量,尊重每个人的能动性,企业需要遵守相关法规,尊重每位员工,密切联系群众,树立科学的制度和方法,尊重每位员工的智慧和尊严,企业管理需要充满人文关怀,促进人民群众和企业之间的默契和合作。

(二)加深对人的尊重。关心和理解

重视人的心理感受是对人的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,有时正面教育会产生负面效果,如有些正确的道理,先进典型的事迹,一旦被推向极端和无限拔高之后,就令人难以置信,即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求,把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理也无不对,但是管理者采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训斥压服的口气,甚至采用讽刺。挖苦。揭短等精神虐待“的方法,结果往往适得其反。忽略员工的心理感受,还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传,把反对的事当作故事讲,把正理“当歪理“,把先进典型当傻瓜“的负面效应。因此,要适应人的心理,即是一??增强思想政治工作有效性的方法问题,也是一个坚持以人为本做思想工作的态度问题。

五。企业实施人文关怀的措施

(一)建立沟通制度

企业需要建立合理的沟通渠道,企业领导需要定期与职工进行思想沟通,员工也需要定时向领导汇报情况,以及时了解每位员工在日常工作中的心理状况和实际工作状况,以此进行下一步工作规划,促进企业更好展开各项工作,提高企业的物质生产能力。

(二)建立对员工的关心制度

根据不员工的实际生活情况,企业需要及时做好员工不住发放工作,为有困难的员工同事提供力所能及的服务,提高企业员工的向心力,增强员工对企业的热爱和依恋,培养和谐稳定的企业关系和温暖真诚的员工关系,提高企业的文化氛围。

(三)建立素质提升制度

为了进一步提升企业的工作质量,促进企业进行更高效的经济生产,需要及时培养企业员工的素质和耐心,建立合理有效的规章制度,在提升人性化的基础上,用法律和道德对企业和员工形成约束,严格管理,严格遵守企业的各项规章制度,促进企业用人能力,增强企业和员工之间的融洽感。

六。结语

想要做好企业思想政治工作就必须要在实践的过程中,不断提升企业的思想政治觉悟,促进企业经济和文化双丰收。

(作者单位为宁夏宁东水务有限责任公司)

解析人文关怀在企业思想政治工作中的重要性