企业廉洁文化建设的误区与对策研究

廉洁文化是清正廉明,公正无私,清清白白做人的一种精神,是中华民族的一种优秀美德。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。通过开展系列廉洁文化活动,潜移默化地影响企业员工的价值取向,树立正确的廉洁理念,明确善恶是非,自觉形成良好的自律奉公。诚实守信论文网是企业廉洁文化建设的最终目的。

一。企业廉洁文化的建设现状

廉洁文化的建设,在当前社会主义市场经济的条件下,显得尤为重要和迫切。在企业中更是如此。企业担负着国家税收和国民经济发展的重要责任。对于国有企业,更是任重道远。目前,很多企业都认识到廉洁文化建设的重要性,但是搞得花样很多,从实际效果来看,并不理想,还存在不少误区。

二。企业廉洁文化建设存在的误区

(一)对廉洁文化认识粗浅

一些企业对企业廉洁文化的概念未能完整准确地理解,一拍脑袋,仅仅凭一些琐碎的粗浅感觉和认识,就匆匆上阵。由于没有长远的战略规划和实施办法,今天这个主题,明天那个主题,主题之间又缺乏必然联系,造成既缺乏系统性和又缺少连贯性“的后果。

一些企业对于廉洁文化认识不清,认为搞廉洁“,是在为上级搞政绩“,把廉洁文化建设当成上级布置的一项艰巨任务来“抓“,存在被动应付。做表面文章等问题。有些企业认为搞廉洁文化,是一种新兴事物“,以前没有搞过,现在借着上级要求建立廉洁文化的机会,需要突击一下“,把廉洁文化搞“起来,既要有“声“,也要有“色“。而不是从企业自身发展的实际需求出发,既要有则改之,无则加勉“,又要防微杜渐“。

(二)廉洁文化与企业文化两张皮“

一些企业认为廉洁文化与企业文化是两回事,廉洁文化由政工部门或者党委纪检部门来抓。企业文化由宣传部门来干。各管各的,互不干涉,“井水不犯河水。“其中的缘由在于“理“不清廉洁文化与企业文化的?P系,看不到二者既有关联性和统一性的一面,也有差异性的一面。很多企业管理者认识不到这一点,认为“丁是丁“,“卯是卯“,丁卯互不相干。其实企业廉洁文化与企业文化,两者都属于思想观念形态,在目标指向。传播渠道上基本是一致的。

三。推动企业文化建设的有效策略

(一)重视企业文化的战略作用

企业文化是企业生存哲学的文化体现。价值观是企业文化的根本,也是企业生存和发展的根本。企业文化,是企业在发展过程中的向心力和凝聚力所在。企业在遇到困难时,特别是在企业遇到生死危机的紧急关头时,企业文化便会发出其起死回生的凝聚力作用,能够帮助企业渡过艰难险阻。建设企业文化要坚持以人为本“的原则,平衡个人利益。企业利益。社会利益的关系,促进企业。职工。社会的共同持续发展。很难想象,一个没有企业文化的企业会不会走的长远。

(二)企业文化要与企业发展相适应

一些企业家,把其他企业的文化,直接拿过来就用,咋一看,也觉得有一定道理,由于不是量体裁衣“,显得不是‘’肥大臃肿‘’,就是紧巴巴“的,有的甚至感觉头大脚小“。到很多企业去,你会看到许多雷同的团结。实干。求实。创新“如此之类的通用词汇。还有些企业家,非常聪明,比他们多喝了几瓶墨水,把一些古人的只文片字“,拿过来,装饰一下,作为自己企业的文化,有一些比较贴切。有一些,不伦不类,让人觉得不知所云。但这些企业家,摇头晃脑,洋洋自得,逢人便夸,自以为得到了古人的真传和精髓。所谓的食古不化“也有这些人一份。不顾企业作何行“。行何业“,贻笑大方。无独有偶,许多著名大校的校训也有类似食古不化的情况,真可谓英雄所见略同“也!企业文化要与企业的发展相适应,根据企业自身的实际情况,进行分析研讨,提出适合于企业长期发展的企业文化,并通过各式各样的企业文化宣传活动,将企业文化渗透到每个员工的心中,发挥企业文化的最大效应。

(三)发挥廉洁文化在企业文化中的作用

很多企业在制定企业文化时,忽略了廉洁文化的存在。在潜意识里,没有廉洁意识这根弦“。为什么会这样呢,一般在制定企业文化时,考虑的是对企业发展的正向作用,积极阳光的那一面,而很少考虑反向的因素。正如一辆好车一样,既需要一个性能优良的发动机,也需要一个反应机敏的制动系统。廉洁文化,作为企业的自律文化,就起到一个制动作用。其中的奥妙不言而喻。企业要从员工的行为着手,将廉洁文化建立到员工手册中,通过教育,督促,检查等手段,使廉洁文化成为每个员工的廉洁行为,进而养成廉洁奉公的良好习惯。

四。结语

廉洁自律文化与企业文化并行不悖。廉洁文化所蕴藏的诚实守信。廉洁奉公等内容,可以向企业文化层面进一步渗透扩展,并成为企业文化中的一部分。而企业文化可以扩大和拓展内涵和外延,提升文化的品质和厚重。培养员工高尚的精神情操和道德修养,使其生命价值观念和廉洁奉公的思想境界以及行为准则进一步提升,这也是企业文化的必然要求和归宿。

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