企业政工干部自我提升和发展的策略分析

一。企业政工干部的工作现状

企业作为经济生产的主体,其主要工作是开展生产经营工作,企业领导管理者重视经营工作,而对于政治教育工作普遍认识不深,重视不够主要有以下特点:

一是企?I把政治教育都是作为一项可有可无的工作,把政论文网治教育工作当做一项虚空的工作来对待,在政工干部使用管理上也是边缘化管理。一是政工干部的工作都是身兼数职,一般都是有办公室人员进行兼任,办公室的各项业务繁杂,需要占用大量的工作时间和精力,政工干部对于政治教育工作没有精力去从事,难以高效的开展政治教育工作。二是对于政工干部使用多培养少。由于对于政治工作的认知不够,在思想的重视不够,在日常工作的开展中只是注重工作使用,有检查任务的时候,在一些活动开展的时候,政工干部才会有用武之地,在日常工作中,政工干部一直都是忙于从事业务工作,不注重政工干部的教育培养。

二是政工干部自身存在不足。作为企业中政工干部,由于其的工作重心在于生产,身处于一个经济主体中,政工干部自身忽视自作用发挥主要体现在:一是自身工作岗位定位模糊,不能准确把握其工作定位。政工干部身处于企业之中,周围的人群都是在从事生产经营的实体活动,都在忙于经济价值的创造,政治教育作为一个独立工作受到的认可度不高,其经济效益难以进行具体化的考量。二是政工干部的工作方式上缺乏创新,大部分都是处于被动应付状态,没有认真去思考探索企业政治教育工作创新。三是教育的内容枯燥,脱离了实际运用,与企业的经济主业上结合不够紧密,对于企业经济产值创造上的辅助作用不强,教育效果不明显。

二。企业政工干部自我提升途径

作为企业的政工干部有其自身特点,其工作的环境不同国家行政部门,在企业这个经济为主的单位中,政工干部必须摒弃等靠思想,强化自我提升的意识,积极的激发内在发展动力,探寻自我提升的途径和方法策略。

一是找准定位,建立正确的思想认识。思想政治教育工作不是一件虚空的事情,而是一件关乎着企业生死存亡的大事。一个企业如果没有了思想,也就没有了灵魂,也没有了奋斗的精神动力,一个丧失的精神奋斗动力的企业就如同虚空的躯壳,没有活力也难以实现企业的发展壮大。企业中政工干部一般都是兼职担任,其工作重心主要在于企业的日常事务上,在政治教育工作上自身重视程度不够,精力投入上也是有限,因此工作的成效也就效果一般。作为企业的政工干部,必须要充分认清企业思想教育工作的重要性,充分把握其工作的岗位的重要性,认清思想政治教育工作与企业发展之间的内在联系,从企业生存发展的政治高度来看待自己的工作,以高度责任感和使命感认清政工干部的必要性,强化思想认识,准确做好自身工作定位。

二是强化能力提升,改进工作的方式方法。思想政治教育工作是一门讲求方式方法的思想教育,不是简单的照本宣科的拿着教材进行朗读,或者组织全体干部职工观看一段视频教材,这种形式的思想政治教育必然是不受欢迎的,也不会有好的教育效果。作为政工干部必须要重视自身能力的提升,扎实开展思想政治理论的广泛学习,多角度全方位的学习政治理论,将各种政治理论紧密的与时代热点问题相结合,深化政治教育理论的理解消化,筑牢政治理论知识根基,提升政治理论水平。在做好扎实理论知识的储备基础上,才能多形式开展内容丰富样式多变的思想政治教育工作,提升思想政治教育成效。例如,在进行十九大精神的学习上的,单纯的进行十九大报告的原文传达学习,内容是丰富的但是形式死板,效果能以体现。政工干部在开展教育到时候,对报告内容进行认真的思考解读,着重于一个两个时代热点问题的学习探讨,在进行学习探讨的过程中,不但提升了自身对十九大精神的进一步理解领会,又提升了思想政治教育成效。

三是结合企业特色,构建适合企业需要的教育活动。企业是经济主体,其主要职能就是创造经济产值创造利润。作为企业的思想政治教育,必须围绕企业经济建设这个主线开展,作为政工干部就必须要深入企业生产一线,深入企业的各个阶层,同他们进行沟通交流,了解生产经营状况,了解企业员工的思想动态情况,掌握全面的思想政治教育需求。政工在全面掌握了思想情况的基础上,就可以结合企业的生产实际。员工的思想动态。企业发展的方向。员工的思想诉求开展有针对性的思想政治教育活动,以针对性目的性实用性强的思想政治教育活动的开展,提升企业思想政治教育成效,促进自身政治工作水平提升。

四是开展工作创新,创建企业党建特色文化。政工干部的职责就是做好政治工作,企业的政治工作必须要紧密结合企业特色,脱离的企业文化单纯的搞党建工作,是没有任何意义的。新的党章指出,党政军民学,党是领导一切的。作为国有企业必须在党的领导下开展工作,党建的工作目的就是为了促进企业更好更快的发展。作为政工干部的自我提升,必须要进行政治工作拓展创新,注重企业文化的学习探索,深入学习企业文化理解企业文化,深化企业文化的深层次领悟,结合企业文化的特点,将企业文化与党建文化充分的融合,构建具有企业特色的党建文化,丰富企业政工干部政治工作的思维拓展创新。

五是要提升思想认识,强化政治工作的使命感。作为一个政工干部,在日常的工作经常会遇到各种困扰,在工作开展过程中会不理解,在教育过程中会遇到冷嘲热讽,这些都是作为企业政工干部需要面对的问题和困难。作为企业政工干部是一个特殊群体,在经济工作为主中企业开展政治工作,必须要面对这些问题,政工干部作为具有坚定理想信念,过硬的政治素养的的特殊人才,要时刻强化政治工作的责任感使命感,以高度责任担当深化思想认识,树立牢固政治工作信念。

三。企业对于政工干部成长需要开展的措施

政工干部作为企业的思想阵地捍卫者,是企业文化的传播者和创造者,企业也需要哥给给予支持帮助。一是构建政工干部工作环境,营造良好的工作环境。政工干部在企业中工作繁忙,工作精力的分配上对于政治工作难以全身心的投入,因此企业在日常工作中要注重对政工干部的关注,为政工干部营造一个良好的工作环境。二是注重对政工干部的培养。政治理论是不断发展进步的,作为政治理论的解读者传播者,其自身能力素质对于政治工作成效具有重要影响,作为企业的领导管理者,需要加强对企业政工干部的素质提升,加强对他们教育平培养,提升他们的政治素养。

四。结束语

企业政工干部在企业的工作群体中任务特殊,其工作的领域成绩无法用具体的经济指标进行衡量,其工作的过程也是不被很多人认可,但是作为从事政治工作的企业干部,一个具有坚定党性修养的干部,必须不忘初心牢记使命,时常注重自身能力素养的提升,创新性的扎实开展好企业政治工作,以党建工作促进企业经济工作的发展提升。

企业政工干部自我提升和发展的策略分析