浅谈中国传统家族中的“人力资源管理”——以《红楼梦》为例

摘 要：人力资源管理最早是西方首先提出来的概念，但究其本质及内容,对中国这一东方文 明古国而言，但是中国古代早已在实践中运用，本文以《红楼梦》为例，运用现代人的眼光 和理念重新看待《红楼梦》中所体现出的“人力资源管理”，通过研究中国传统家族企业中 的“人力资源管理”，从而得出中国传统家族企业衰落的根本原因，对现代家族企业具有现 实指导意义，使家族企业能够更长远的发展下去。90648

毕业论文关键词：家族企业；人力资源；管理

Abstract：On human resource management in Chinese traditional family"-- a case study of a dream of Red Mansions

Human resources management is the first concept of the West first proposed, but its essence and content of China's ancient civilization in ancient China, but in ancient China has long been in practice, this article to "Dream of Red Mansions" as an example, the use of modern Vision and the concept of re-view the "Dream of Red Mansions" reflected in the "human resources management", through the study of traditional Chinese family business in the "human resources management" to obtain the underlying causes of the decline of traditional Chinese family business, the modern family business has Realistic guidance significance, so that family business can be more long-term development。

Keywords：family business,human resources,management

 目 录

一、简述中国传统家族企业中的“人力资源管理” 1

（一）中式“人力资源管理”概念 1

（二）传统“人力资源管理”的呈现 1

（三）明清时期官方“人力资源管理”体系 2

二、传统小说《红楼梦》中“人力资源管理”剖析 2

（一）《红楼梦》中人员管理基本概念 2

（二）《红楼梦》中管理存在的问题 4

（三）问题形成原因 5

三、以家族为核心的企业人力资源管理 5

（一） 家族企业组织概况 5

（二）管理中存在的问题 6

（三）解决方案 7

四、结语 9

参考文献 10

致谢 11

一、简述中国传统家族企业中的“人力资源管理”

（一）中式“人力资源管理”概念 1。中式“人力资源管理”的定义

中国很早以前就有人力资源管理的萌芽出现，但一直没有理论化，中国明代大学者丘浚可算得上是提出人力资本价值论思想的第一人。丘浚说过:“世间之物虽生于天地,然皆必资 以人力,而后能成其用。其体有大小精粗,其功力有浅深,其价有多少。直而至于千钱,其体非 大则精,必非一日之功也。”1[1]从中我们可以看出，早在 15 世纪，我国就已经认识到人力资 源与其他资源不同,每个人都具有很大的精力，并且随着时间的推移和财富的增加，人的能力 才会最终被使用。这十分符合舒尔茨 500 年后的人力资本理论的核心内容。丘浚对于人力资 本理论的认识之所以如此相近得益于自古以来圣人们对于人力资本的理解。人力资源的管理 其实就是对人的管理，一个人只有有用才能称得上“资源”，而有用的人就是我们所谓的人 才，孔子曰“才难,不其然乎?唐虞之际,于斯为胜。”墨子则一针见血,提出“国有贤良之士 众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。”2[2]中国古代传统文化为中式“人力资源管 理”奠定了基础。 中国传统家族中人力资源管理《红楼梦》为例:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_197897.html