二、线上人事招聘市场的趋势

昆山位于江苏省东南部，地处上海和苏州之间，交通尤为便利发达。其特殊的地理位置和便利的交通环境同时也吸引了大批外来人口前来求职。受现阶段市场经济体制和科技发展速度的影响，昆山的人事招聘、面试工作逐渐趋向线上平台化。

（一）线上招聘平台统一采用电子简历

如今，网络更加普及、电子信息技术发展迅猛，招聘模式也悄悄发生了改变，便于搜索，便于筛选的电子简历被昆山企业所青睐。现阶段，昆山的线上招聘平台统一采用电子

简历，对于求职者来说，求职者仅需根据个人的求职需求在线上平台填写求职信息，这样既节约了求职者制作简历的时间，又节约了求职者制作简历的成本和个人精力；对于企业来说，企业仅需根据其自身的招聘需求在线上筛选符合其要求的简历信息，这样既缩短了企业寻找候选人的时间，又节约了企业的招聘成本。新兴的招聘模式下，求职者和企业可以在线上平台快速的进行信息交互并快速的进行信息对接。

（二）线上招聘平台多采用远程面试

求职者和企业通过线上平台信息的交互互相了解对方后，多通过平台发起预约面试邀请，对方接受邀请后，直接回复，在昆山，企业和求职者多采用远程视频面试的方法，如QQ、WeChat、Skype、WhatsApp等等。对于求职者来说，远程的视频面试既可以节约去企业面试途中的交通费和交通时间，又可以给自己充足的时间做面试准备工作；对于企业来说，既节约了安排面试的成本，又节约了等待面试的时间。双方通过视频面试，可以全方位的进行信息交互，求职者可以全面的了解到其应聘的岗位信息，企业可以对求职者的个人信息和个人能力有更加直观的感受。

三、线上人事招聘市场问题分析

（一）人才来源缩小

现阶段，我国线上招聘的应用范围不宽广的原因主要是我国的线上招聘的大环境还不理想。目前，可以支持线上招聘的软环境还很薄弱[1]。一方面，很多应聘者会忽略线上招聘这一渠道，另一方面，有些人缺乏上网条件，而且这些人在所有的求职者中还占有不小的比例[2]。因此，在目前的网络大环境下，可以使用线上招聘的技术还不成熟。而且，就目前说来，可以进行线上招聘的工作岗位还比较局限，同时这些岗位还集中于那些网络使用率较高的企业。同时，通过线上招聘可以招聘到的人力资源的水平也比较局限，多是一些受教育程度较高的人员。另外，由于受工作性质的限制，某些工作岗位进行线上招聘并不现实，如保姆、服务生、门卫等等，这些工作岗位即使通过线上进行招聘，其可以达到的招聘成果也非常有限。此外，使用网络应聘的人员一般都是接触网络较多的人，这样也就使得企业招聘者使用线上招聘可以招聘到的人群受到限制。其次，通过线上对求职者进行面试的效果也比较低。一方面，由于网络的虚拟性和特殊性，企业招聘者并不能了解真实的应聘者及其全部，另一方面，由于线上面试需要电脑与上网设备才能进行，当没这些设备时，线上面试就不能进行。所以，对于没有这些设备或者使用这些设备较少的人，线上招聘和面试的效果就变得非常低。因此，在当下的网络环境下，昆山市选择使用线上招聘使得人才来源被线上网络大大地缩小了。

（二）虚假信息泛滥来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

无论是线上招聘还是线下招聘，虚假信息的存在始终一个重大问题。现阶段，新媒体蓬勃发展，第三方平台越来越多，这也就使得昆山的线上招聘中的虚假信息的来源范围比线下招聘更宽，即不仅仅限于用人单位和个人，同时也来自于第三方招聘网站。 线上人事招聘市场的优化以昆山市为例(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_201571.html