1．用人单位发布虚假招聘信息谋取利益

首先，因为第三方平台的发展还不完善，昆山的大多数招聘网站都无法对用人单位发布的所有信息的真实性进行逐个判别，其次，企业招聘者在线上进行招聘登记并不需要完全的"实名制"，而且就算进行虚假招聘也不会得到惩罚。因此，某些企业就利用了这一点随意地发布虚假信息，甚至有些不法企业从中谋取非法费用。

同时，昆山市的某些不法企业的招聘人员面试前和面试后提供不同的工作岗位或临时扩大职责。在昆山，不仅某些不法企业甚至有些合法的企业都多多少少地会发布虚假职位，他们中的大多数多以文职职位吸引应聘者，最终却想说服应聘者担任销售岗，还有的企业发布的薪水标准也是虚假的，偷换职位概念，更有一些不法企业的招聘人员为了增加个人的业绩和达到个人的招聘指标等一味地含糊职位的职责、夸大职位的优势信息，并以此来达到吸引求职者面试的目的。在面试时，其中的一些不法企业依然会选择隐瞒部分岗位信息。在昆山，绝大部分的面试地点在为xx大厦、xx广场的公司，多为不法企业，他们多是以招聘其他职位为由，招聘一些销售人员，并虚假地提供“半”虚假的岗位薪水，其中更是有一些不法企业非法地从求职者那里以各种理由收取钱财。在员工入职后，那些不法企业通常会调整那些员工的工作岗位或临时扩大他们的岗位职责，调整后的工作岗位的职责远远超过招聘时所告知员工的工作岗位的职责，而且，即使扩大工作岗位职责，薪资依然会是招聘时达成的轻松的工作的岗位职责的标准。在这样的环境中，求职者往往是拿着很少的钱需要干很多很累的工作，因此，这其中的大部分求职者往往会选择离开，重新寻找工作，由此形成的人力资源的浪费和人力成本的时间累加成本的降低大大阻碍了人力资源的正常流通。这样的“半”欺骗式的招聘模式不仅使得其他正规企业的招聘来源减少，求职者的求职时间和成本也大大增加，同时也导致了城市中的整体用工成本升高，降低了人力成本的应用率，使得城市发展减缓。

2．第三方招聘网站存在虚假、无效信息

首先，昆山的某些招聘网站为了提高自己招聘网站的点击量，在没有充足的信息源的情况下，就采用复制其他第三方招聘网站的信息的方式[4]。这样往往就会出现，某个企业的招聘或某个求职者的求职已经结束，但这些"变质"的招聘信息和求职信息依然会存在于这些招聘网站上，变成无用的信息，这些无用的信息往往会误导了大部分的企业招聘者和求职者[3]。

同时，由于现阶段第三方招聘网站的免费性和便利性，部分企业和求职者利用这一特点发布了许多虚假信息，这就导致了第三方招聘网站的大部分信息为虚假信息。而且，由于第三方招聘网站的数量众多，这也就使得这些虚假信息的传播范围更广。其次，第三方招聘网站的大量的过期信息同时也是部分求职者和企业招聘者不会使用和撤销信息造成的，大量的过期信息不撤销就会变成虚假信息，不仅会误导企业招聘者，同时也会误导求职者[4]。

　 3．求职者个人发布虚假或“半”虚假求职信息论文网

首先，企业在线上招聘并没有要求应聘者进行实名认证，而这就使得企业招聘者很难确定应聘者发布的个人信息的真实性。而且，鉴于目前的技术水平，第三方平台对平台上求职者发布的信息并不能进行准确判别，如求职者发布的个人求职简历是否真实、求职者发布的求职简历与企业发布的职位是否对口等等[6]。此外，由于求职者在线上求职并不需要花费太多成本，这就导致某些求职者只是基于了解自己的市场价值而并不是真的想离职就轻易的投递求职简历[7]。求职者的这种不严谨的行为不仅使招聘企业筛选简历变得困难，无故浪费了企业招聘者的宝贵的时间，还让求职者个人信用的大打折扣。 线上人事招聘市场的优化以昆山市为例(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_201571.html