同时，由于在线上平台上，求职者发布信息非常自由，所以，求职者往往会夸大个人能力、就业经验、以往薪资水平和获奖情况等，迷惑招聘企业对其进行录用，往往这些求职者在入职后不久就会被企业识破并辞退。这种“半”欺骗式的求职方式，不仅增加了企业的招聘成本，同时也降低了求职者的个人信用。

（三）信息重叠 

由于科技的飞速发展和越来越多的第三方招聘渠道的应运而生，网络招聘信息的重合度越来越大。这种重合度不仅存在于企业招聘过程中，同时也存在于求职者求职的整个过程中[8]。

同样重复的招聘信息同时充斥在各个不同的第三方招聘网站中，对企业招聘者和求职者来说都是灾难。首先，对于企业招聘者来说，为了获得更多的求职简历数目进而获得更多的招聘候选人和选择，他们通常会选择在多个第三方招聘网站上发布同一份招聘信息。这样做固然可以通过多个第三方招聘网站获取更多的求职者信息，更多的候选人和选择，但是这同时也要求企业招聘人员需要花费更多的人力成本和时间成本来维护不同的正在使用的第三方招聘网站，需要他们牢记各个网站的密码和登录名，并实时进行简历筛选和网站更新。这样做不仅大大增加了企业招聘人员的工作时间从而降低了其工作效率，同时也间接导致了企业整体效率变低。其次，对于求职者来说，求职者通过多个不同的第三方招聘网站中进行职位搜索，意图获取更多不同的求职机会和更多的求职选择，同时由于被求职的强烈心理驱使，大部分求职者通常会选择同时在不同的第三方招聘网站中不断的投递个人简历，但是由于大量重复的招聘信息充斥在不同的第三方招聘网站中，这就大大的增加了求职者的判断时间，从而导致求职者的求职时间成本增加。

同样重复的求职信息同时充斥在各个不同的第三方招聘网站中，对企业的招聘人员和其他求职者更是灾难。首先，对于企业招聘者来说，由于求职者同时在不同的第三方招聘网站中投递了电子简历，这样往往就会使得企业招聘者在同一时间，在不同的第三方招聘网站中同时可以检索到同一个人的同一份求职简历，而这些简历中不乏那些不符合岗位要求的简历。招聘的过程就是对简历进行筛选的过程。庞大的简历数量使得企业招聘者需要花费更多的时间进行简历的筛选。这样不仅浪费了招聘者的时间，从而降低了其工作效率，更是进而降低了整个企业的效益。其次，由于某些求职者的不负责任的、不严肃地随便投递个人简历，现如今的简历库变得非常庞大，而这对于其他求职者而言简直是个灾难。他们的个人简历往往投出去就会沉没在茫茫简历库中。这就使得这些求职者的求职等待时间别拉长，同时使得所有求职者的求职进度变慢。

（四）信息泄露文献综述

由于第三方招聘网站的公开性，企业招聘者和求职者的个人信息也随之公开化，这种公开化也容易让不法分子从中作梗，从而给企业招聘者以及求职者带来巨大的麻烦[7]。

对于有些求职者来说，通常会遇到以下这些事情：收到各种各样的垃圾短信和邮件；接到各种各样的面试通知电话，通常这些电话、邮件和短信都是那些自己没有投过简历的公司；有时甚至还会出现自己的肖像权被盗用甚至侵犯的情况。更加严重的是，有一些不法分子利用第三方招聘网站的信息的公开性，获取大量求职者的基本信息，并利用这些个人信息进行电信诈骗，很多求职者更甚至是求职者的家人通常会由于防范意识不强而上当受骗。更有些不法分子通过冒名办理他人身份证然后再到银行办理信用卡恶意透支。还有些不法分子通过冒名补办他人身份证后再到银行挂失银行卡后补办银行卡，然后转走户主账户中所有的钱财。求职者通常会因为网络泄露的个人信息而损失大部分的精力甚至金钱。 线上人事招聘市场的优化以昆山市为例(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_201571.html