营销专业；具备三到五年制造业行业销售经验者；沟通能力强；有责任意识；有良好的团队意识； 英语口语流畅者优先考虑；

三年至五年团队管理经验优先考虑； 原销售经理离职，先招聘一人填补空缺职位

市场部--销售人员10名 25岁以上30岁以下 大专以上学历 良好的沟通能力；

工作积极热情，能吃苦； 营销专业优先考虑 职位流动大填补空缺岗位

行政部门--行政秘书 20岁以上28岁以下 本科以上学历 做事认真仔细，有责任感；

对办公软件熟练操作；

有较强的文字书写能力； 有行政文员工作经验者优先考虑 原行政秘书因产假不得离开岗位

技术部--高级技师3名 35岁以上 本科以上学历 制造业背景专业；三年以上相关工作经验；具有高级技师证书；良好的学习和钻研能力；

制造业工作经验者优先考虑 现有技术人员专业技术能力较低，工作能力不高；

    招聘渠道：计划从2016年3月在企业官方网站投放招聘启事，以及通过当地招聘会展台进行宣传与招聘。

招聘时间 ：2016年3月--4月完成招聘。录取人员于5月初进行报道，正式上岗前进行 2-3 周培训，于6月正式上岗。 

简历投放结果：招聘期间共收到简历60份，其中23份为电子简历，其30份为招聘会收取的纸质简历，7份为内部人员提交的简历。

    初次筛选：人力资源部门对收到的60份简历进行筛选，其中通过筛选的有55份简历。人力资源部门对这55名应聘者进行面试通知。

面试形式：2016年3月20日，企业通知应聘者进行初次面试，面试考核小组成员有企业高层经理、人力资源经理、各部门总监组成

面试内容：由企业各高层经理与人力资源部商议决定的应聘内容并就不同职位情况设置不同的问题。面试流程为应聘者先进行3分钟的简单自我介绍，陈述内容包含应聘者的基本信息、学历情况、工作经历、兴趣爱好以及个人的优劣势等。面试官就应聘者个人情况或者其他方面提出相关问题等。文献综述

打分依据：根据应聘者的陈述，考核人员按照考核标准进行评分，面试官主要看中应聘者的以下方面：

1。外形方面：衣着是否得体大方，有没有花里胡哨夸张的打扮；

2。神态方面：表现是否大方、自信；

3。语言方面：普通话是否标准，发音是否标准；

4。思维方面：思考问题是否全面、条理是否明确清晰、问题分析的是否全面准确。

面试官通过以上标准对应聘者进行打分，按分数从高到低依次排序。

2016年 3月28日对面试分数进行筛选，对通过面试人员进行通知，并进行薪酬上岗方面的洽谈。 其中1人因对企业提出的条件不能接受，自愿放弃，最后人力资源竞聘14人为企业员工。

金虹钢铁集团招聘过程中存在的问题及解决对策(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_201577.html