摘 要：企业文化是形成一个优秀企业的重要因素，良好的企业文化能够不断持续让企业朝着良性方向发展。公司的公职人员则是企业的核心要素之一。企业里的员工能在一个拥有优秀企业文化的环境下工作、学习，这种氛围则往往能够催生出一种认同机制和激励机制。这种机制能够使员工对公司产生强烈的认同感，这能够使企业里面的每一个员工他们付出的努力，能够得到更多人的认可，为企业带来更多利益。员工一旦在企业里找到自己的价值，也会使得他们更加愿意愿意与企业同甘苦、共命运。优秀的企业文化，往往能够为公司的员工带来较强的归属感。如何创建一个良好的企业文化？本文主要从增强员工的价值认同度、文化融入度、感情交流度、成长自信度和管理参与度这五点来探究。93876

毕业论文关键词：企业文化；员工归属感；强化策略

On the strengthening of enterprise culture to employee's sense of belonging

Abstract: the enterprise culture is the soul of the enterprise, is to promote the continuous development of enterprise power。 Staff is one of the core elements of the enterprise。 If the enterprise can have a good cultural atmosphere, often can produce a kind of recognition mechanism and incentive mechanism, so that each employee can accept the enterprise, but also can make every employee contributions can be recognized by colleagues and enterprises in a timely manner, and make the enterprise and employees are willing to share the joys and sorrows, fate。 Has a good cultural atmosphere of the enterprise, the sense of belonging of their employees are often relatively strong。 Construction of corporate culture, strengthen the sense of belonging, the strategy is mainly to enhance the value of staff identification, cultural integration, emotional communication, growth confidence and participation in management。

Keywords: corporate culture; Employee sense of belonging; Reinforcement strategy 

                目    录

一、员工归属感的影响因素——企业文化1

二、通过企业文化的塑造强化员工的归属感2

（一）以增强员工的价值认同度来提高企业员工的归属感2

（二）以增强员工文化融入度来提高员工的归属感3

（三）以增强员工感情交流度来提高员工的归属感4

（四）以增强员工成长自信度来提高员工的归属感5

（五）以增强员工管理参与度来增强员工的归属感5

三、实践过程中的注意事项5

参考文献7

致谢8

我们现代人所处的世界，是一个竞争非常激烈的环境。怎样使得企业健康并且长久地生存，是每一个企业人都应该深思的问题。在当今这个文明社会，独特优良的企业文化可以说是一个取胜的至宝。企业文化，又称为组织文化，是一个组织在日常工作生产中，形成的价值观，信念，仪式，符号，处事方式等组成的其特有的文化形象。简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。从企业长久发展来看，企业文化的塑造是向大众展示良好与独特的企业形象，加强企业与社会，员工间的练习，使员工的能力加强，让企业得以长久良性生存的重要方式。

员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。员工如果拥有较强的归属感，那么他们不会轻易离开公司。而企业文化是影响他们去留的关键因素。因此，企业更有义务，去培训，教育员工，使他们形成正确的思想观，价值观念以及人生观念。这其中，员工从企业方得到的认同以及归属的情感是极为重要的。 企业文化视角下员工归属感的强化:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_201815.html