C: 我的创业想法是自媒体的运营模式，这样工作时间相对来说比较的自由。人力资源管理人才可以从政策创新、系统创新、交流创新等各个方面进行创新。我认为双创视域下，拥有终身学习能力，能够不断改进与更新自己的知识，这一点对HRM人才的发展来说非常重要。创业型HRM人才要多多利用网络途径学习，多参加学校组织的活动，锻炼自己各个方面的能力。

D: 我一直以来的创业想法是开个花店。我认为人力资源行业人才需要具备全局意识。

双创视域下，人力资源行业人才需要具备：优秀的沟通能力、获取信息的能力、决策能力和影响他人的能力。其中优秀的沟通交流能力非常重要，因为拥有了优秀的沟通能力就能够促进在创业活动中用适当的肢体语言或准确的用词表达自己情感和认知他人，加强信息的流通。现在企业人力资源行业人员可以通过信息共享、信息传递培养自身的创业能力。创业型HRM人才的能力可以通过人力资源管理相关的书籍、参加人力资源管理的培训、与自己所在的团队进行学习、社会组织的公共项目这些路径进行培养。

E: 我一直有个小小的创业想法，想开个手工食品店。我认为人力资源管理涉及方面非常广，不是专才而是通才，非常需要注重实践经验。创业型HRM人才需要具备：优秀的学习能力（灵活运用）、良好的沟通能力、创新能力。好的沟通交流能力的前提是拥有良好的语言基础，例如良好的普通话及第二语言水平,这将会对HRM人才的创业过程锦上添花。俗话说“活到老，学到老”，终身学习能力对于任何行业的人来说都至关重要。当今社会的竞争关键在于人的创造能力的竞争,创业型HRM人才一旦具有了优秀的创新能力就具备了核心竞争力。文献综述

F: 我的创业想法是开个宠物店，这是我的兴趣爱好。人力资源行业人才需要具备沟通交流能力、应急处理能力、办公软件运用能力和终身学习能力。创新创业离不开人力资源管理，人力资源管理需要具备创新创业能力。我在大学中有参加过创新创业相关的社团和一些学校举办的活动，这些对我的创新创业能力提高起到了非常大的作用。人力资源管理人才可以通过接触其他行业来提升自己的创新创业能力。终身学习能力对HRM人才不断汲取新的知识、观点起到了很大的作用。创业型HRM人才的提升路径有：校企合作、政府给予支持、教师从企业实践从而给予学生更直接的教育。

G: 我的创业想法是开一家人力资源服务公司。我认为创业型HRM人才需要具备决策能力、HRM专业能力、终身学习能力和优秀的沟通能力这些能力。决策能力不仅体现在理论向实践的迁移，也体现在人力资源管理活动上，在理论学习的基础上，增强自身的实践能力，在参与人力资源管理活动时，发现组织中存在的问题，并能及时地运用恰当的方式处理人力资源变革时的问题。创业型HR人才必然需要掌握HR专业能力，从人力资源六大模块来，其中包含了，编制适当的人力资源规划与调整组织结构的能力；撰写职位说明书及招聘面试的技巧，能够进行招聘和面试，选取合适的人才能够给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能；掌握现代绩效考评技术与薪酬设计原理，能够设计合适的考核方案及薪酬体系；熟悉国家各项劳动法规，能够运用政策法规分析并处理各种劳动关系。创业型HRM人才的能力可以通过参加学校组织的创新创业大赛和和政府组织的一些创新创业相关的活动来培养。我在工作中会接触到一些政府与企业合作的培训项目，我认为创业型HRM人才能力的培养可以通过这两方面去思考。 创业型HRM人才能力培养路径探析(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_202427.html