（四）人格工资研究意义

1990年后有不少因素引起了人们对人格的研究。而其中最为重要的一点就是雇主们急切的需要那些岗位适应性很强的并且兢兢业业、勤奋努力的员工。在过去的几十年里，科学技术日新月异的发展，经济结构潜移默化的转型已经显著的影响了组织中工作的性质。工作变得更加富有有技术含量，困难重重，要求方面也更高，能力高的人才让能力低的员工望尘莫及，工作结果相差悬殊。于是，组织开始寻找人格研究专家在新员工入职前对其做出相关人才测评，鉴别出最适合工作岗位的人选，做到人岗匹配，人尽其才。

二、影响工资的主要因素

（一）直接因素

表示与劳动者从事的工作的性质相关的因素。主要有以下几种：

1。劳动者的劳动

劳动者通过自己的脑力、体力来工作，这些流动的劳动会转化成为固定的劳动形态，而组织或企业可以通过这种劳动形态产生产品的质量和数量来付给他们工资。打工者从事的工作需要体力劳动，办公文员从事的工作是脑力劳动。比如公司会有绩效考评，会有计件制考勤方式。

2。职务的高低

职责包括两部分：权力和责任。工作工资主要反映员工的工作职责。一个工作对应一个薪资标准,对应一个不同的薪水标准,一个非领导的工作和一个相当高的工作层次。员工根据当前工作执行相应的职务薪资标准。权力越大，相应的层级越高，获得的收入报酬越高。责任越大，承担的事情越多，获得的收入也随之增加。

3。技术和训练水平

技能水平越高，受到的培训越多，创造的价值越大，得到的工资越高。如今，不少承担高风险的工人以及拥有高技术的蓝领工资高于白领，所以一般企业中的工程师、设计师等等的收入相对一些职能岗的薪资待遇要高一些。而且薪资越高，对员工的激励越大，员工就会利用业余时间不断地提高自己，以获得更高的技术跟工资。

4。工作的时间性源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

有些工作人员会有一些季节或临时性的工作，这种人员的工资一般的都比正式合同工的收入高不管是以什么形式计算。可以从三个方面来解释这种现象：有时候这类员工在过去的时间段或者季节段内是找不到工作的并且在此过程中没有工资的发放；因为老板或者工厂通常不需要为他们购买劳动保险，所以他们在上班就业过程中没有来自社保的保护；他们的收入应该更高因为可能享受不到组织发放的福利，没有为这部分工作者的生活提供一个保障。

5。工作危险性

有些工作是危险的，对人们的健康有毒有害，例如：高空作业、矿下作业、辐射环境中作业等等。这样，他们的工资应该高于那些在安全条件下工作的人。从一个方面来说，这种高工资是对他们劳动成果的奖励，从另一方面，是对他们生理，心理的安慰。

6。福利及优惠权利

它是对从事工作的劳动者，参与按劳分配，解决他们共同的和特殊的需要，改善他们物质文化生活的一种帮助。有的企业确实有各种福利（周年礼品、提供住宿、部门活动、定期旅游工作餐、工作服、团体保险等等），入职时作为吸引候选人的有利因素；而在日后的工作中，可以用来维持老员工的稳定性。

7。年龄与工龄

从书面意义上讲，年龄和工龄不能说明劳动者的工作能力与劳动成果，但是现实生活中，工龄往往是影响工资的一个非常重要的因素，工龄越大说明资质越强，经验越丰富。 这是由以下几个方面决定的： 浅析人格对工资的影响(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_202810.html