4．工作压力

工作压力是影响员工幸福的一项重要因素。工作压力是影响员工幸福的一项重要因素。适度的工作压力，会使员工努力实现自己的人生目标，并寻求新的目标，让自己充实地过每一天。曾有研究显示，适当的压力使职工充满挑战，面对困难迎难而上，乐观并且有毅力，这类人会比较长寿健康。但压力是把双刃剑，有利也有弊。长久过高的工作压力会使员工疲惫不堪甚至影响心理健康。近几年，富士康员工跳楼事件、华为员工自杀事件、广州白领加班至凌晨三点回家的路上猝死等类似事件多次被报道，实在令人感到可惜。如何正确面对压力，是提升工作幸福感的重要途径之一。

5．家庭影响

被誉为“全球第一CEO”的通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇，在他退休前对股东说到，他最自豪的是，在雇员家庭对公司满意度调查里，获得92%的满意度。这个数字是一个神话，如此高的员工满意度一直很难达到，尤其是雇员的家庭。家庭生活的美满幸福，让员工在工作背后有一双支持的手，这对员工的积极性有很大的益处。很多研究显示，员工个体的主观幸福感与家庭的稳定、夫妻之间相互信任与关心相关联。源'自:优尔-'论]文'网"www.youerw.com

特别是对于男性来说，家庭不和谐带来的压力比公司更大。尤其是处于四十岁左右的男性，作为一个家庭的顶梁柱，大多面对来自年老体衰的父母、处于更年期的妻子、关系紧张的孩子三方面的压力，长期处于这种高压状态下生活，工作时头脑混乱、没有干劲，就不要提工作幸福了。

6．人格特质

特质是决定个体行为的基本特征，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位[1]。每个人与别人之所以不同，就是因为特质的差异所导致的。那么人格特质是怎么样形成的？一个人的人格特质不仅仅是天生的，也与后天的成长环境有关。有的人天生乐观，遇到工作困难，不屈不挠；有的人却很容易悲观忧虑，受到一点点小挫折就沮丧难过，打不起精神。在相同的环境下，他们对幸福的感知差别就很大，所以人格健全的人比较容易感到幸福。再者，成长的环境对人格特质的影响也很大，从小到大、从小学到大学，父母、老师、同学的言行举止，都各个微小的方面时刻影响着你，随着时间的积累，慢慢地深入地影响着你的人格品质。很多学者指出，人格即便不能算做工作幸福感的最佳的测量要素，那么起码是最靠谱、最有影响力的测量要素之一。

7．精神满足

现在钢筋混凝土的都市，一切向“钱”看的思想让很多中国人变的没有精神。身边很多最微小、简单、最宝贵的事情、东西，都轻易的被遗忘了。为什么很多富翁身价上亿却很少面露笑容，很多老百姓粗茶淡饭生活却有滋有。换句话说，提升员工工作的幸福感，不是有钱就能够做到的，况且很多中小型企业没有那么庞大的资金使全体员工精神上获得满足。

著名学者周国平说，事实上，幸福是很难定义的，幸福是用来描绘使自己感觉到满足的一种生存状态，那么什么样的状态能使你感到满意？每一个人的感觉都是不相同的，归根结底取决于价值观，幸福是一种心理上的满足。精神满足属于心理幸福感，其中心理幸福感则从另一个侧面界定和诠释幸福感，它不仅仅注重人们的情感体验，更注重人们的自我发展和成长 [2]。当我们在物质层次上得到了满足，那么，是选择更高的物质追求还是将注意力转移到精神层面的追求？积极心理学的创始人之一马丁.塞利格曼给出了答案，幸福包括三点，分别是生活的愉快、充实和有意义。 企业员工工作幸福感的影响因素及提升方法(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_60414.html