2。90后

    3。90后是80后的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民，有时泛指1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民。90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，同时也是中国信息飞速发展的年代，所以90后可以说是信息时代的优先体验者。90后由于时代的发展和变化，思想观念与上辈人有很多不同之处，行为方式也有一定的特色。社会各界对“90后”的评论褒贬不一，有的人认为“90后”是脑残一族，新新人类，垮掉的一族，完蛋的一代，但也有人认为“90后”具有创造性，有自己的思想和见解，属于最健康的一代。

3．90后员工，指的是90年后出生的年轻人，按照国家劳动法规定从事劳动的人员。

3。薪酬与薪酬满意度

   （1）薪酬

    薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。

   （2）薪酬满意度来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

   美国学者亚当斯（Adams）指出，薪酬满意度的起因是来源于员工个人对薪酬给付公平的感觉，这种感觉是来自于知觉与比较的一种复杂过程。亚当斯认为，员工不仅关心自己努力所获得的绝对报酬量，而且关心他人报酬量与自己之间的关系，即相对报酬量。如果相对报酬量相似，员工就会对自己获得的薪酬感到满意；反之相对报酬量不同，员工就有可能对自己获得的报酬感到不满意。[1]

此后，劳勒（Lawler，1971）指出薪酬满意度是由一个人所认为其实收与应收之间的差距所决定的，员工会自觉的将其实际收到的薪酬与应该收到的薪酬进行比较，比较的结果会直接影响并决定员工的薪酬满意度。[2]

Micedi和Lane在1991年将薪酬满意度更进一步划分为四个问题进行分析：薪酬的定义是什么？满意的定义是什么？薪酬满意度与薪酬公平可以分开吗？薪酬满意度是否为单一结构方面？最后将其定义为：薪酬满意度是个人对于薪酬正向或负向的情感总和。

综上所述，本文认为员工薪酬满意度主要受到薪酬水平、薪酬管理、能力发挥、工作环境等因素的影响，中小企业可以从这些方面采取适宜的措施进行改善，来针对性地提高90后员工的薪酬满意度