摘  要：近几年来，人力资源的供给与需求之间的矛盾日益突出，特别是劳动密集型企业里的一线员工队伍不稳定，流动性大，而且大多数员工学历很低，这些都对企业的正常生产经营造成了影响。劳动密集型企业应该构建企业与员工共享发展成果的机制，强化对一线员工的培训，同时建立轮岗制度，实现工作丰富化，提供具有竞争性的工资福利待遇以增加对一线员工的吸引力，从而实现企业的可持续发展。77112

毕业论文关键词：劳动密集型企业；一线员工；流失；对策

Problems of Loss of Worker at Production Line in Labour-Intensive Enterprises

Abstract: In recent years, contradictions of supply and needs of human resources are increasingly prominent, especially the workers at the production line of labor-intensive enterprise are not stable and turnover rate is large。 And the quality of staff is low, which directly influences the normal run of enterprise's production and business。 Labor-intensive enterprise is necessary to construct the mechanism of staff-enterprise shared development results, strengthen the training , establish job transfer and job shift system, implement rich work, offer competitive wages and welfare benefits in order to increase the attractiveness to staff, so as to realize sustainable development of enterprises。

Key Words: labour-intensive enterprises; worker at the production line; loss; countermeasures

目  录

一、劳动密集型企业的一线员工的特点 1

（一） 90后所占比重较大 1

（二）学历相对较低 1

（三）缺乏职业生涯规划 1

（四）劳动单调、重复 2

（五）工作时间较长，工资确定简单 2

二、劳动密集型企业一线员工流失的原因分析 2

（一）企业外部原因分析 2

（二）企业内部主要原因分析 3

三、一线员工的流失对劳动密集型企业的影响 4

（一）影响企业运营成本 4

（二）影响企业长远发展 4

（三）影响运营绩效 5

（四）影响员工士气 5

四、减少劳动密集型企业一线员工流失的对策 5

（一）改善员工的工资及福利、提高员工的心理满意度 5

（二）企业的非物质激励 6

（三）塑造企业文化，为员工提供职业生涯规划 7

（四）管理激励 7

（五）推行轮岗换岗制度 7

（六）强化业务培训，提升一线员工业务技能与学历 7

（七）建立企业与员工共享发展成果的机制 8

参考文献 1

致  谢： 1

劳动密集型企业又叫做劳动集约型企业，是指生产需要大量的劳动力的企业，换句话说就是活劳动量消耗在产品生产成本中所占的比例较大的企业，例如造纸企业、皮革企业、日用化工企业等轻工类型的企业以及一些服务性企业等。在劳动密集型企业中，平均每个一线员工的工作装备比较简单。最近几年来，我国人力资源市场存在着严重的供需矛盾，一边是有大量的失业人员找不到工作，另一边是劳动密集型企业一线员工的大量流失，企业难以招到相应的一线工人，出现了用工难与招工难并存的现象。对于劳动密集型企业来说，企业利润主要靠一线员工的生产来创造，一线员工的频繁流动对企业的日常生产、经营活动带来了不好的影响，同时也使员工自身的求职成本增大。所以，劳动密集型企业要想在行业竞争中取得优势，就要强化对一线员工的管理，努力稳定员工队伍，为员工创造良好的工作环境，提高员工工作积极性。 劳动密集型企业的一线员工流失问题及对策研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_88580.html