一、劳动密集型企业的一线员工的特点

（一） 90后所占比重较大

在劳动密集型企业中，一线员工普遍比较年轻，大部分都是90后。由于受到计划生育政策的影响，90后大多数都是独生子女，从小生活条件就比较优越，随着年龄的增长、时代的发展，他们对于生活和工作的要求比较高，但是作为一名一线员工，收入有限，无法承担当今的高物价以及高房价，导致他们的生存压力以及心理压力都比较大，进而导致他们工作时愉悦感较低，工作投入度不高，从而给企业管理一线员工增加了难度。

（二）学历相对较低

在劳动密集型企业中，一线员工的学历普遍偏低。仪征大众联合发展有限公司是大众联合在仪征设立的全资子公司，是一家为上海大众、上海汽车等国内整车制造企业提供汽车零配件生产的劳动密集型企业。本人通过对仪征大众联合发展有限公司内的一线员工的调查，发现公司一线员工中，只有38。61 %的人具有大专及以上学历，其中有大专学历的30。38%，36。57%的人具有高中学历，24。82%的人只有初中及以下学历。劳动密集型企业在生产和经营上具有独特的特点，对员工的工作要求较低，这就导致了企业的一线员工学历大都较低。而较低的学历则导致员工的基本素质以及职业能力比较欠缺，工作时理解能力较低，接受、适应新事物较慢，影响了企业正常的生产经营。

（三）缺乏职业生涯规划

职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、特点、能力、爱好进行综合的分析与权衡，结合时代的特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。[向大众。劳动密集型企业一线员工流失的原因与对策[J]。价值工程，2012，（18）:108]在劳动密集型企业的一线员工中，多数人对未来的发展没有明确的方向，只考虑眼前的利益，忽视长远的计划、打算，这些与其成长、学习经历和个人的职业追求等因素有着密切的关系。

（四）劳动单调、重复论文网

随着社会的发展、科学技术的进步，劳动密集型企业中的工作分工逐渐变得细致、强化，一线员工一般仅仅只做一整个生产过程中的一道工序，员工的工作内容重复，比较单调，这种情况在流水线生产中尤为常见。员工作为一个社会人，要是长期从事这种单调、重复的工作便会逐渐减退工作兴趣，工作的积极性也会随之降低。

（五）工作时间较长，工资确定简单

大多数企业在确定一线员工的工资时采用的方式比较简单，一般都是计时或者计件，这就导致员工的工资高低直接取决于员工所付出的工作时间和取得的劳动数量，员工的收入不稳定，得不到保障。员工要想获得较多的的工资，只能选择节假日不体息，从而延长工作时间，增加收入。在仪征大众联合发展有限公司里，操作型员工分白班和晚班颠倒，每天都要工作12个小时，一周只休一天，经常的昼夜颠倒，导致生活不规律，这对员工的身体健康和日常生活质量都有很大的影响。

二、劳动密集型企业一线员工流失的原因分析

造成劳动密集型企业里一线员工的大量流失有许多方面的原因，有企业外部不可控的客观原因，也有企业内部自己的主观原因。要想稳定一线员工的队伍，就必须及时有效地对员工流失的各种原因进行分析，只有这样才可以使企业的日常生产经营得以进行，企业正常运转。

（一）企业外部原因分析 劳动密集型企业的一线员工流失问题及对策研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_88580.html