得到了研究样本的数据之后，参照研究设计的思路与研究方法，利用SPSS统计分析软件等研究工具就可以对数据进行分析，进而验证本文的各项假设，得出结论。

4 实证研究分析
    实证研究是在数据分析的基础上进行的，首先对回收的大量调查问卷进行了数据整理并输入SPSS17.0进行统计分析，主要进行了样本资料的描述性分析，量表的效度与信度分析、所以的人口统计变量在个研究变量时的差异分析、组织公正感与员工工作态度的相关分析以及回归分析。通过进行实证研究分析，就可以得到初步的研究结论，也可以部分地验证了本文提出的假设。
4.1  样本的基本资料分析
    本文设计的调查问卷为匿名形式，所有调查对象为随机抽取的北京市在职员工，笔者以书面及电子问卷的方式发放了调查问卷。问卷共发出200分，回收问卷168份，回收率达84%，剔除信息不完整、固定作答的无效文件8份后，收到有效问卷共160份，有效问卷回收率为80%。
4.1.1  样本资料描述性统计分析
通过正式调查，采用描述性统计分析技术，得出样本基本资料的分布情况，如表4.1所示：
                            表4.1 样本基本资料分布情况
    样本资料    人数    百分比（%）
性别    男    79    49.4
    女    81    50.6
年龄    小于30岁    122    76.3
    30-39岁    19    11.9
    40-49岁    9    5.6
    50岁以上    10    6.3
婚姻状况    已婚    58    36.3
    未婚    101    63.1
    其他（离异或丧偶）    1    0.6
受教育程度    初中及以下    21    13.1
    高中（含中专）    35    21.9
    大学（含大专）    101    63.1
    硕士及以上    3    1.9
从事当前工作年限    1-2年    83    51.9
    3-5年    42    26.3
    6-10年    18    11.3
    10年以上    17    10.6
现任职务    一般员工    110    68.8
    基层管理人员    30    18.8
    中层管理人员    18    11.3
    从表4.1中可以看出，在性别方面，男性占49.4%，女性占50.6%，性别分布比较均衡；年龄方面，小于30岁的员工占76.3%，30岁到39岁的占11.9%，40岁到49岁的占5.6%，50岁以上的占6.3%，这其中可能有采访大龄人员有一定难度等客观因素的影响，总体来说，还是体现了企业员工年轻化趋势的现状；在受教育程度方面，由于被采访者多为30岁以下的年轻人以及我国义务教育的普及，高等教育扩招等因素，可以看出大力引进人才是目前各企业人力资源工作的一致共识。本科以上学历占65%，说明接受本次问卷调查的员工的受教育谁还是比较高的；工作年限方面，样本资料显示，各年限的人数分布还是比较均衡的，而老员工的人数很少原因是因为在做调查时发现，被访者多参加工作不足年的年轻人，老员工的问卷回收率很低；职务方面，以一般员工数量巨多，占到68.8%，其次为基层管理人员，占18.8%，中层管理人员和高层管理人员分别占11.3%和1.3%，还是比较符合企业层级以及管理幅度等管理结构要求的现状的。这与本文研究的目的是比较一致的，基本上涉及了各级人员，可以说明现状。总体来说，样本属性与实际情况大体相同，而且被采访者在性别，年龄，婚姻状况，工作年限，受教育程度等方面具有比较好的结构，基本符合本文对研究对象的要求。 SPSS组织公正感与员工工作态度的关系研究(11):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_8916.html