3 海归创业人才效能影响因素模型

3。1 海归创业人才效能界定

本研究通过分析人才效能和海归创业者两者的内涵来界定海归创业人才效能这个概念。 从第 2 章对现有人才效能研究文献进行综述来看，可以从两个角度来理解人才效能这个概念。 一是将人才效能看作过程，即人才的投入和产出比，这里的人才效能相似于人才资本效率， 是宏观意义上特定区域的单位人才资本的产出量；二是将人才效能看作结果，强调效能不同 于效率，人才效能内涵更倾向突出于人力资源的价值创造能力，即人才对区域的贡献和回报。 而海归创业人才日益成为各区域引进人才队伍中的“亮点”。同时，综合海归创业研究相关文 献指出的海归、海归创业者的共同点，本文将海归创业人才定义为在国外接受过高水平教育 培训，掌握高新技术或先进管理知识，回国创业的高层次人才。综上，本文的海归创业人才 效能指的是在国外接受过高水平教育培训，掌握高新技术或先进管理知识，回国创业的高层 次人才的价值创造能力，以及他们对于创业地区的贡献能力和回报水平。

3。2 假设推导

以往对于区域人才效能的研究大多关注点在区域人才效能的测量问题上，很少有文献探 究区域人才效能的影响因素。由上述海归创业人才效能的界定可知，海归创业人才效能的影 响因素即影响海归创业人才的价值创造和对本区域贡献、回报能力水平的区域因素。海归创 业人才则兼备了创业人才和海归人才的各自特点,创业活动是海归创业人才实现价值的核心 方式，海归的身份决定了其区别与一般创业者拥有的独特创业资源。Stevenson H 指出创业是 在不拘泥于资源约束的前提下追逐机会并创造价值的过程[32]。因而创业活动成为海归创业人 才价值创造的根本途径和表形式，海归创业人才对地区的贡献和回报的能力水平本质上体现 在平海归创业活动对所在地区带来的贡献与回报，同时，影响海归创业活动的因素即为海归 创业人才效能的影响因素。本研究基于对创业活动的影响因素分析提出海归创业人才效能影 响因素模型。论文网

创业生态系统理论则从生态学角度系统地链接了创业主体、创业活动以及创业促进因素， 研究其相互关系。国内学者蔡莉等[31]（2016）在创业生态系统研究综述的基础上指出创业生 态系统为多种创业参与主体和其所处的创业环境所构成的有机整体，彼此间进行着复杂的交 互作用，致力于提高整体创业活动水平（创业数量和创业成功率）。同样，综观国外学者对于 创业生态系统的研究，无论是 Dunn 基于学术创业视角，还是 Isenberg 站在国家政府层面展开研究，其根本其目的都是通过对影响创业活动的因素及其之间的相互关系进行全面分析，从 而构建一个特定区域的创业生态系统，致力于促进特定区域的创业活动，提高创业水平。

Isenberg[27]（2011）团队提出的百森创业生态系统项目(BEEP)，是站在政府角度致力于 提高国家创业水平的项目。本文参照 BEEP 项目，并结合实际区域创业中各维度因子间可能 存在的作用提出区域海归创业人才效能的影响因素模型。项目将影响创业活动存在和发展的 区域因素分为政策、资金、人力资本、文化、市场、其他支持体系六个维度。其中政府的政 策的制定取决于资金、人力资本等其他方面对创业活动的影响程度与现状，其影响作用又是 通过资金、人力资本等因素发挥出来。文化维度同政策维度一样与其他几方面存在复杂而明 显的交互作用。市场维度中顾客、产品、竞争者以及网络联系根本上受微观层面海归创业人 才的素质影响，市场透明度、公平性等方面受法律制度政策的影响，与政策维度也存在交叉 重复。因此，本文从资金、区域人力资本、相关支持体系三个维度探讨创业生态系统中可能 影响海归创业人才效能的因素。 海归创业人才效能关键影响研究(5):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_93482.html