（5）战略性原则。人力资源管理体系是根据企业战略来制定，那么薪酬体系作为人力资源管理体系的一个重要部分，其设计也要遵循企业战略。企业的薪酬体系设计第一步要做的就是要确定薪酬策略，薪酬策略与企业的人力资源战略乃至公司的整体经营战略是一体的，可以有三种选择：领先策略、平均策略和跟随策略，选择什么策略要根据公司的战略来定。

（6）合法性原则。因为不同企业所处的不同国家或地区的政策法规不同，薪酬体系的设计应当遵守国家和地区相关劳动法律法规。

（7）经济性原则。企业设计薪酬体系时不能只以人才和行业为中心，也要考虑自身的实际支付能力。企业的人力雇佣成本是要低于企业利润，人力支付成本的增加也要低于企业利润的增长额。因此企业在设计薪酬发放总额时要考虑自身，保证自身的利益与长远的发展