图 1.1 行业平均薪酬排名情况 图 1.2 2015 年行业平均薪酬对比

（数据来源：国家统计局）

行业名称 2016 年年度均值 2015 年度均值 增长幅度

金融业 2735.91 2689.07 1.74%

房地产业 1117.84 1043.5 7.12%

文化、体育和娱乐业 679.02 534.22 27.11%

建筑业 661.12 627.33 0.39%

科学研究和技术服务业 657.07 685.85 -4.20%

图 1.3 不同行业高管薪酬均值(即行业中平均每家公司的高管薪酬额）

（数据来源：中国经济周刊）

另外，作为位于薪酬金字塔顶端的群体，金融上市公司高管的江湖也从来不会平静。 近年来，国内外对银行高管的天价薪酬和日益扩大的薪酬差距的报道，使“公平薪酬”成 为公众关注的焦点。根据 2016 年 wind 行业数据，目前金融业年度高管薪酬均值最高，达 到 2249 万元，但比去年减少 13.60%。《中国经济周刊》根据 1849 家上市公司年报对高管薪酬进行 20 强排名统计，结果有 10 名来自金融行业，并且他们排在靠前的位置。 在金融行业内部，银行、证券、保险业的薪酬差距十分明显，各公司之间和公司内部薪酬差距更大。据 2015 年上市公司年报披露，证券业人均薪酬 74.99 万元，保险业人均薪酬 17.32 万元，银行业人均薪酬 15.90 万元。高管薪酬方面，保险公司高管平均薪酬高达约 200 万元，超越银行、证券业高管，跃居首位；上市券商的高管平均薪酬为 186 万元；11 家上市银行的高管平均薪酬不到 100 万元，不及保险业高管平均薪酬的一半。2016 年上市公司年薪排名第一的是海通证券总经理助理林涌，为 1549.4 万元。对比濮阳惠成监事会刘庆民的年薪 0.39 万元，前者是后者的 3972.8 倍，金融业高管间薪酬差距可见一斑。 收入分配中的公平与效率问题一直都充满争议，其实，公平背后还是效率的考量，不但是 个人效率问题，而是整体社会效率。那么对于金融业来说，高管团队间、高管员工间、外 部高管间薪酬差距对企业绩效的作用是符合锦标赛理论，还是行为理论，还是具有区间效 应？合理的薪酬差距设计对提高金融企业绩效至关重要。薪酬差距是解决代理问题的激励 领域的研究重点，而对企业薪酬制度的屡次改革也反映出理论界和实务界对薪酬差距的激 励效果仍有分歧。另外，目前对于金融业薪酬差距的理论尚且不足，且具有局限性：研究 主要集中在企业内部薪酬差距上，通常单独选择制造业或银行业企业作为实证研究对象， 而针对薪酬差距非常显著的、高管薪酬和行业平均薪酬很高的金融业仍十分缺少相关研 究。

鉴于此，本文通过以 2008 至 2015 年我国金融业上市公司为样本，结合锦标赛理论、 行为理论、经理人市场理论以及管理人权力理论分析了金融业内外薪酬差距对企业绩效的 影响，和银行、证券、保险不同行业薪酬差距存在个体特征。其中内部薪酬差距两方面： 高管团队内部薪酬差距和高管员工间薪酬差距。外部薪酬差距指不同企业高管间外部薪酬 差距。最后发现，我国金融业上市公司比较符合锦标赛理论，企业内外部薪酬差距对企业 绩效存在正向激励效应，且内部薪酬差距对绩效的影响呈倒 U 型。同时，本文也存在很多 不足和继续探究的地方例如在探讨倒 U 型关系中，未能进一步指出具体的区间。留待进一 步完善。希望本文能够为薪酬差距研究提供微小的参考。 金融业薪酬差距对企业绩效的影响(2):http://www.youerw.com/jingji/lunwen_203663.html