绩效评估宽大效应误差的影响因素分析

摘要绩效评估宽大效应误差会影响企业绩效评估的有效性。目前较为缺乏对宽大效应误差的影响因素的实证研究。同时现有文献大多为外文文献，国外的研究深度与广度都比国内的研究高。本文的研究对象为宽大效应误差的影响因素，根据Landy和Farr的绩效评估系统模型理论，将宽大效应误差影响因素分为角色、环境、工具三类。在角色部分，本文研究评估者和谐目的评估动机、评估者情绪情感状态、员工工作价值对宽大效应误差的影响；环境部分，本文研究宽大评估氛围、被评估者期望对宽大效应误差的影响；工具部分,本文研究指标的模糊度、评估的公开性对宽大效应误差的影响。本文采用问卷对企业人员进行调查，利用SPSS 21。0对数据进行分析，结果表明七个因素对宽大效应误差有显著正向影响。80412

毕业论文关键词绩效评估宽大效应误差影响因素

毕业论文外文摘要

Title On the Influence Factors of the Leniency Bias of Performance Evaluation

Abstract The leniency bias of the performance evaluation is the widespread error in performance evaluation errors ，it will affect the effectiveness of enterprise performance evaluation。 There is a lack of empirical research。 At the same time, most of the existing literature is the foreign literature and the depth and breadth of the research abroad is more than the domestic research。The research object of this paper is the influence factor of the leniency bias。 According to the Landy and Farr performance evaluation system model, the antecedents of leniency bias are pided into three categories ：role, the environment, and the tools。 In role part, this paper studies the evaluation motivation, evaluate the effect of their emotional state, job value ; In environment part, this paper studies the atmosphere of evaluation, expectations of ratees;In the part of the tool, this paper studies the definition of the study on the index, evaluate the anonymity 。 This paper uses the form of questionnaire to investigate the enterprise personnel, using SPSS 21。0 to analyze the results。The results show that these seven factors have a significant positive impact on the error of the leniency bias。

Keywords Performance evaluation Leniency bias Influence factors

1 绪论 1

1。1问题的提出 1

1。2研究技术路线 2

2文献综述 3

2。1绩效评估误差 3

2。1。1绩效评估 3

2。1。2绩效评估误差的影响因素 3

2。2宽大效应误差的影响因素概述 5

2。3总结与评价 7

3研究设计 9

3。1研究工具与方法 9

3。2绩效评估宽大效应误差影响因素研究假设 9

3。2。1角色因素研究假设 10

3。2。2环境因素研究假设 11

3。2。3工具因素研究假设 11

3。3绩效评估宽大效应误差影响因素理论模型 12

4 数据分析与假设检验 13

4。1问卷信度和效度检验 13

4。2描述性统计分析 14

4。3假设检验 15

5研究结论与局限 19

5。1实证研究结果与讨论 19

5。2研究结论对管理实践的启示 21

5。3研究局限 21

致谢 22

参考文献 23

附录：调查问卷25

图1。1 技术路线 2

图2。1 绩效评估系统 4

图3。1 绩效评估系统 12

图3。2 绩效评估宽大效应误差影响因素模型 12 绩效评估宽大效应误差的影响因素分析:http://www.youerw.com/jingji/lunwen_93403.html