针对前人的研究，发现研究管理层激励的文章很多，研究建筑业发展和经营状况的文献也不少，但是研究建筑业上市公司管理层激励与公司绩效的文献却几乎没有。本文将对此进行研究。

3。2  提出假设

针对前人对管理层激励与公司绩效研究得出的结论，本文将大胆猜想管理层激励与建筑业上市公司绩效存在联系。由此本文提出以下两个假设：

1。管理层薪酬与公司绩效存在正相关性关系；文献综述

2。管理层股权激励政策与公司绩效存在正相关性关系；

4  实证分析

4。1  实证方法

本文将对管理层激励与建筑业上市公司的绩效进行研究，运用到的方法有T检验、相关性检验和回归分析。

（1）T检验是对模型中的每个解释变量的显著性检验，本文从假设方差相等和方差不相等这两个方面，假设实施股权激励为1，未实施股权激励为0，设计原假设与备择假设，最终根据P值确定是否支持原假设。

（2）相关性检验是运用判定系数检验法，用模型中的解释变量和其余的变量进行回归分析，求得的系数来体现变量之间是否存在多重共线性。

（3）回归分析是研究被解释变量与解释变量之间的依赖关系的计算方法和理论。本文回归分析的步骤是先对已建立的模型的系数进行运算，再运用系数、标准差和p值来表示显著性，最终确定解释变量和被解释变量的因果关系。本文将研究管理层激励与公司绩效的关系建立模型如下：

1。EPS=αMPR+βMSR+γSIZE+δZ+εALR+η。。。。。。

2。ROA=αMPR+βMSR+γSIZE+δZ+εALR+η。。。。。。

（其中希腊字母α-ε为待估回归系数，η是随机干扰项。）

4。2  建筑业上市公司样本数据的采集与处理         

     建筑行业占据我国国民经济的重要位置与促进我国国民经济的增长、改善居民的生活。随着我国城镇化进程的加快和“一带一路”效应的持续升温，我国建筑业企业的发展更加迅速。但由于我国传统建筑生产方式存在许多问题，故维持建筑业稳定发展显得尤为重要。为此本文选取了2008-2014年度的建筑业上市公司的数据作为样本数据，研究建筑业上市公司管理层激励与公司绩效之间的关系。希望提出促进建筑业上市公司经营绩效提高的建议。

选取原则：剔除年报中出现异常值的建筑业上市公司，因为异常值很大程度上可能会影响运算结果的准确性，可能会影响结论。

   经过筛选，整理到的上市公司数据如下：来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766-

表1样本数据的统计

年份 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

样本指标数（个） 38 41 52 66 69 70 71

数据来源：由本文作者从数据库中整理而得

4。2。1  变量的定义 

    1、被解释变量。被解释变量是体现公司绩效的指标。根据前人的研究考核企业利润目标经常使用每股收益及净资产收益率这两个指标进行判断。但是总资产收益率能够更加直接的反映公司的竞争实力和发展能力。因此本文选取每股收益和总资产收益率来衡量公司绩效。 管理层激励与公司绩效的实证分析建筑业上市公司为例(2):http://www.youerw.com/jingji/lunwen_95412.html