2。1。2 经济可行性

通常开发一个软件项目都会带来一定的经济效益，这种效益基本上都能填补开发过程中所需要的经济资源，人力资源等耗费。本系统的开发成本较低，且后期的运行维护费用也极小，所以带来的经济效益是足够的，成本的花费不会高于研发所产生的各种费用。此外，本系统也旨在提升企业人事管理的效率以及降低在人力开支这方面的费用，所以定会受到企业相关人员的欢迎，不存在无法获得经济效益的情况。

2。1。3 操作可行性

操作可行性考虑的是系统在现有技术条件和硬件水平基础上是否能够开发，本系统使用的是win7的操作系统以及现有市场上最常规的计算机硬件，采用的开发工具是Myeclipse,数据库使用的是Mysql，所以在操作上不存在无法开发的问题。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

综合以上三方面，该系统在技术、经济和操作上都不存在阻碍，所以具有很大的开发价值。

2。2综合需求

需求分析阶段有下属几个方面的综合要求：

（1）功能需求，功能需求主要是规定系统必须完成的几个模板以及模板中的各项功能。比如在本系统中，需要完成用户考勤，用户信息查询，管理员发布公告等几项功能。

（2）性能需求，他指定系统必须满足的定时约束和容量约束。通常就是我们常说的占用内存以及响应时间。作为一个中小型企业的人事信息管理系统，我们提出的性能需求就是占用cpu要尽可能小，响应时间要尽可能快。

（3）可靠性和可用性需求，可靠性是软件质量的一个关键点。可用性与可靠性密切相关，是用户可以使用系统的程度。

（4）出错处理需求，出错处理指的主要是系统对错误环境的响应方式。在需求分析中，这一部分的检测应该尽可能少。

（5）约束，也叫环境需求，是指在软件开发过程中所需要遵守的限制条件。在本系统中，由于是面向中小型企业，所以我们主要使用的是市面上比较广泛的开发工具。开发平台选择Myeclipse，数据库则采用Mysql，操作系统就是现在使用最广泛的win7系统。

(6)未来需求，这一点需求说明主要是针对未来系统的改进和更新，在设计的时候需要对本系统进行一个准备，来方便未来的修改和扩展。

在信息时代，所谓的移动办公领域也在不断发展壮大，传统的企业人事管理已经越来越不能满足企业的需求，并且相比较于基于系统的管理，传统的管理不仅效率低下，实效性慢，更是耗费了大量人力财力。所以现如今的企业迫不及待的寻求基于数据库信息系统的人事管理，这一领域也越来越受到企业的关注