知识经济时代新会计准则下职工薪酬准则初探

中图分类号:F23文献标识码:A文章编号:1006-4117(2011)09-0073-01

人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代,带来了社会经济环境的巨大变革。各种新技术。新思维层出不穷,经济发展日新月异。这场广泛而深刻的经论文网济GM,必然对会计产生巨大的冲击和挑战。2006年,财政部发布企业会计准则第9号―职工薪酬,对企业职工薪酬的确认。计量和披露进行了系统规范,且该准则于2007年起在上市公司施行这一准则是依据现行相关经济政策以及企业种类繁多,职工类型多样。聘任关系复杂的现实情况而制定的。推行职工酬薪准则主要是为了让广大企业能规范对职工酬薪的会计处理以及信息披露,体现出浓郁的中国特色。现笔者将针对将针对新会计准则下的职工薪酬准则进行相关探究。

一。职工酬薪准则实施的可行性

职工薪酬是指职工从企业中取得的福利的一个概括和总结。而实施职工酬薪新准则有很大的必要性,具体表现在以下两方面:首先能规范广大企业在职工薪酬上的核算行为,促进社会和谐。因为当前正在大力倡导构建和谐社会,并采取了一系列积极可行的措施。而新会计准则中的职工酬薪准则则准确地把握了这一时代旋律,对职工酬薪的处理进行了人性化的安排,有构建和谐稳定的社会环境。可见从这一角度而言,职工酬薪新准则的颁布顺应了社会发展的趋势。其次实施新的职工酬薪准则有利于统一计算工资总额的范围,以此保证国家在统计核算与会计核算上能对职工的工资保持统一,并对编制计划。检查计划。合理体现职工的工资收入。进行工资治理有很大帮助。此外,新的酬薪准则还进一步规范了企业员工薪酬的确认和计量,与国际会计管理实现了有机统一。

二。职工酬薪新准则对企业的发展有着极为深远的影响

职工酬薪新准则对企业的可持续发展将会产生极大的影响,具体表现在以下三方面:第一。对出口企业形成纵深影响。职工酬薪新准则吸取了国际通用会计准则中的相关内容,从而缩小了和国际通用会计准则存在的差距,能有效缩短欧美等发达国家承认市场经济地位的时间,大幅减少企业进军国际市场的阻碍,同时更利于内地企业开展海外融资等活动,实现国内企业国际化的经济战略目标;第二。职工酬薪新准则对企业的财务情况形成较大影响。职工酬薪新准则可让企业员工薪酬的定义。计量。确认以及披露形成了一个规范的体系,并让的现行实务获得了规范,让很多企业此类业务的处理有了依据,有效提升了会计信息的质量。职工酬薪根据受益对象的成本费用化,让原先列入期间费用的某些项目完全资本化,进入无形资产。产品成本以及在建工程的境界。如此一来,就会出现以下两种情况:一方面让库存商品。固定资产以及无形资产的入账价值大幅增加;另一方面则美化了当期会计报表,并有效提升了当期利润。此外对于可能发生的补偿(因提前解除劳动关系),原先的制度要求在发生时根据实际情况列支,可是职工酬薪新准则却要求必须在一定的条件下,做好预计负债处理的工作,以此让当期利润减少;第三。极有可能成为上市企业操控利润的手段。职工酬薪新准则取缔了计提应付福利的相关规定,福利费用依据实际发生的数额列入当期费用或资产成本,而且职工薪酬在一定的条件下还能列入建造无形资产和固定资产成本,从而对企业的当期利润产生一定程度的影响。而这些极有可能成为上市企业操控利润的手段,因此会计报表的使用者应及时关注企业会计报表的披露。

三。职工酬薪新准则还须进一步改进

虽然职工薪酬新准则的实施有利于企业的可持续发展,但还是存在一些弊端,因此为了进一步完善职工酬薪新准则,以此促进社会的稳定与和谐,可从以下几方面改进:首先要进一步明确新旧会计处理福利费用的衔接方法。虽然员工酬薪准则对应付员工薪酬福利费做出了不再计提的规定,而是根据实际情况列支,可是并没有明确界定如何处理执行新准则前的应付福利费的余额。这主要是因为新的准则给广大企业在原则范围内的自主处理权限较大,因此在一些具体的细节问题上还须进一步统一,否则将会让会计信息的可比性受到不良影响。因而,应付福利费的余额可以把2007年度调整为留存收益,也可以让当期损益一次性冲减,或以此用于之后的福利费开支,直到用完为止。相比之下,对当期损益进行一次性冲减和权责发生制原则更加符合。其次可增加企业对待退养和退休人员的预计支付等规定。企业与员工签好协议停止其服务但未解除劳动关系直到该职工达到法定退休年龄,企业则承诺定期支付给该员工在停止服务到法定退休这一时期内的每期工资,此外还为其按时交纳社保费用,因此这项员工薪酬已经构成企业的预计负债,应该给予确认并列入当期损益。最后对于非货币性福利的计价方法要不断细化。因为非货币性福利涉及的情况纷繁复杂,在职工薪酬新准则中还是没有进一步指出对于非货币性福利应按何种方式进行计量,究竟是公允价值还是账面价值,到底适用何种情况,如果按照公允价值进行计量,账面价值和公允价值的差额应怎样处理。因此,在对非货币性福利的计价方法进行界定时一定要考虑到实务的可操作性,在规范的基础上保持一定程度的可变性与灵活性。

结束语:综上所述,在知识经济时代的今天实施职工酬薪新准则有着重要的意义,尤其是对广大企业的可持续发展将会造成深远影响,但是职工薪酬准则在实施过程中也表现出一定程度的不足,为了进一步促进社会和谐,可按上述策略改进。

作者单位:宁夏诚铭建设工程招标咨询有限公司

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