然而,总的来说,平衡计分卡是一种具有前景的绩效管理方法,我们在应用它时,要注意发扬精华,警惕不足,更要考虑到我国国情,从实际出发。
2.3 常用的绩效评价方法
目前对商业银行绩效评价的方法主要有传统的财务指标评价方法、财务绩效评价方法和综合绩效评价方法。这些方法有各自的优劣势,使用的具体情况也不一样。
(1)传统财务绩效评价方法
传统财务绩效方法的代表是杜邦财务模型和沃尔分析法。杜邦模型是以资产收益率指标为核心,将其层层分解,形成一个利用各种财务比率指标之间的内在联系构建的指标体系
平衡计分卡在我国商业银行绩效管理中的应用研究(4):http://www.youerw.com/kuaiji/lunwen_70900.html