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不过就另一方面而言，企业不实施考勤的现象也屡见不鲜：有些企业出于对公司规模尚小、成立基础不牢靠等问题考虑，致使考勤管理问题出现真空现象。然而一些规模较大、管理手段较为成熟的企业对一些机动岗位的考虑不甚周全，例如企业的清洁人员、销售服务人员以及轮值班人员等，企业缺乏对这些岗位的认知，认为类似的岗位没要考勤的必要也无从考勤，故而不实施考勤管理，但是这样的疏忽都会引发用工风险，为未来的雇佣关系埋下隐患。在众多关乎劳动争议的案件中，关于出勤时间问题的争议数量居高不下，这些争议包括了加班费、旷工、出勤率、报酬拖欠等问题，不过显而易见的是这些问题或多或少都与出勤时间的准确性相关。如果企业没有施行考勤管理，那么就无法提供准确的考勤记录；不过考勤管理是企业运行中非常基本的管理项目，同时企业对其员工在工作中的出勤情况负有相应的举证责任。如果企业无法提供准确的考勤信息，那么劳动仲裁机构以及法院可能会采纳员工的说法。这对企业来说是管理上的漏洞，也会对自身利益造成损失。

所以在当今时代，随着科学技术的不断进步，科技正逐渐走进企业、走进学校，还走进了人们的生活中，不断涌现的硬件和应用软件正贴近我们的实际生活，不断满足市场中出现的各类需求。所以企业要想在当今社会谋求发展，就必须学会转型，从传统型企业转向科技创新型企业，而学会使用信息管理技术就能让企业在各种严峻的竞争中获得优势。随着企业体系的成长，员工数量的不断上升，古老的考勤技术已无法满足企业管理的时效性和准确性，也使得企业管理体系变得冗余，所以现代化员工考勤管理系统的出现就有了其积极意义。另外，计算机技术和企业员工考勤管理系统也有着相互推动和促进的作用，计算机技术的加强与革新为实现员工考勤管理系统铺垫了良好的基础。论文网

1。2 研究现状

1。2。1 国内现状

1。2。2 国外现状

1。3 研究目的和意义

1。3。1 研究目的

随着现代科技的迅猛发展，考勤系统的面貌日益多样化，不断出现的考勤形式有纸片打卡、射频卡打卡、指纹打卡和人脸部识别打卡，形式多样，所针对的重点也各有千秋。现代考勤制度的出现源于手工考勤制度的缺陷。

传统手工考勤不仅需要耗费多余的人力，增加企业运行成本，而且所记录的出勤结果也常常出现人为偏差，或者记录的信息无法查验和统一，所以导致了员工和公司之间的矛盾。针对这样的问题，本文提出了新型的员工考勤系统，花费较少的人力物力，让管理员在准确高效地记录员工考勤信息的同时也可以明确地记录下缺勤原因，让考勤系统变得公开透明，具有说服力。这样的做法既方便了企业的管理，也有利于避免和员工发生考勤问题的冲突。

1。3。2 研究意义

RFID 考勤系统是智能考勤系统中的一种，已开始应用于住宅小区、企业单位、学校和商业楼宇的门禁和考勤系统中。而高频的 RFID 标签具有较强的穿透性、绕射性，传输距离也相对较远，对环境的适应性也较强，便于在各种复杂环境当中实现考勤。

该系统由应用软件、监控计算机、RFID 读写器和 RFID 被动电子标签组成。

企业向每位员工下发 RFID电子标签或者携带 RFID 电子标签的门禁卡，实现每位员工手中握有唯一的一张门禁卡，员工在上班前将 RFID电子标签或者携带 RFID 电子标签的门禁卡佩戴于胸前。计算机将处于和 RFID 读写器连接的状态，当读写器扫描到员工所携带的RFID卡时，读写器将读取这一 RFID 门禁卡的信息然后发送给考勤软件，接着，考勤软件将对该员工做出上班信息登记、下班信息登记、中途离开信息登记等。考勤系统还能汇总公司所有员工出勤情况并汇总成统一的表格以方便打印、核对。相应的数据会传送给数据库，供系统管理员及相关人员查阅。这样便将考勤信息采集、考勤信息管理的数据整合在在同一个管理平台上，从而实现一个功能完整、信息准确的员工考勤系统。 (责任编辑：qin)