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1 国内研究现状

1)。《联合国系统的中日籍国际公务员》，（徐婧；甘纬；张琪；王伟男（2009年））中显示 "国际公务员"这个名词,对人们有着天然的吸引力与神秘感。这种神秘感源于对国际公务员以及国际公务员制度缺乏一个专门而系统的研究,人们对其认识似乎只停留在"待遇高,福利好,金饭碗,地位高"的认识层面上,对其缺乏一种理性,客观而全面的认识。《联合国与国际公务员法律制度的发展》，作者：赵劲松（2006年）中表明联合国60年来的历程对现代国际法产生了深远的影响,尤其将尚处于起步阶段的国际公务员法律制度向前推进了一大步,从而形成了一项相对独立并且完善的国际公务员法。随着国际社会的日益组织化,可以预见国际公务员在维持国际和平与安全及推动国际合作方面发挥着不可替代的重要作用。86239

2)。《国际公务员：求职者心目中的“金饭碗”》，（冯建华（2005））中显示中国自1971年恢复在联合国的合法席位后,陆续向联合国及其专门机构派遣国际职员。联合国已于1995年、2001年和2002年在中国举办了三次国家竞争考试。目前,在联合国及其他国际组织任职的中国籍国际职员总数已达500多人。2004年11月25日,中国国际职员后备人员招考工作分别在北京和上海两地同时举行,胜出者将参加2005年2月在中国北京举办的第四次YPP考试。通过笔试以及面试的考生将被列入联合国国际公务员的后备人员名单中,当联合国有职位出现空缺情况时,联合国用人委员会会从后备人员名单中选取并直接聘用。国际公务员,由于其优厚的薪酬、福利待遇和工作上的优越感,吸引了数以千计的青年才俊为之奋斗。

2 国外研究现状

1)。《国际公务员》, Macmillan Publishers Ltd (2003)，论述了作为国际公务员的忠诚性。

    2)。《国际公务员:一个濒临危机的种类》, Lemoine, Jacques (1995)。 认为国际公务员制度正处在危机之中，缺乏独立性。