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 （四）群体与环境交互角度

与单一个体因素与环境的匹配相比,已有研究中关于两个或两个以上环境因素之间的相互作用对员工创造力的影响研究较少（Baeretal。,2003;Shalley,1991;Van Dyne et al。,2002）。学者们一般采取自变量一调节（或中介）变量一因变量的模式进行研究,即选取某一个因素作为自变量,另外一个或多个因素作为调节（中介）变量,以员工创造力作为因变量来进行研究。Shalley（1997）发现竞争对手的存在对个体创造力的发挥有很大影响，尤其当个体与竞争对手处于同一团队，甚至同一小组时，增加了个体被束缚、被控制的感觉，导致自身创造力水平的降低 [50]。

    综合以上对组织创造力生成因素的研究现状可以看出,学者们将焦点从组织成员本身的特质、构成延伸到团队、组织外部环境,同时从只关注单个因素到双向甚至多向互动。已有研究几乎涵盖了影响组织创造力生成的各种构成因素,取得了巨大的进步。