毕业论文移动版

商品化经济的持续蓬勃发展，带动了企业的快速扩张，各种人才的挖掘、培养以及合理的分配已经关系到企业的正常运作和可持续发展的长远目标。现代化的企业信息已然涉及到方方面面，企业信息的汇集和管理已经是企业抓住人才留住人才的关键性依据，由此，传统意义上的人工式企业人事管理与风险的臃肿不堪，在实时性处理公司日常工作中严重制约了公司的进步，阻碍了公司对于员工信息准确性掌握和工薪待遇的合理分配。传统人事管理在注重“以事为本”的企业理念下，过分强调了人对工作的适应性，恰恰因此，人的能动性被过渡抑制，积极性和创造性无法得到释放，相对应的工作质量和工作效率的提高也被无限期地推延，这对企业的长远发展埋下了坚硬的拦路虎。随着时代的进步，管理观念的发展，传统意义上的人事管理不再满足当今企业发展扩张的脚步，计算机技术的广泛普及和应用，简单方便、实时操作的企业人事管理系统应运而生。企业人事管理系统不再把劳动者看作是需要支付工资的生产成本，而是看作是企业良好发展的生产资源，其舍弃了传统人事管理的复杂机械，充分考虑到员工的积极性、创造性，给予员工“公平、公正、合理”的企业管理理念，最大限度地开发员工的能动性，保证企业管理的系统化和规范化。

国外的企业人事管理系统紧紧跟随着管理理论发展的步伐，深切贯彻了先进管理理念的设计思路。国外的人事资源系统较于国内起步早很多，更为完善和成熟，对于不同行业的不同情况开发出了适用于其具体行情的解决方案。相反，国内由于管理理念的不成熟，导致了在复杂事务处理中改革换代的管理意识还不能够系统化、规范化地应用在企业信息管理上面。随着越来越多的企业开始注重“以人为本”的企业管理理念，“抓住人才、留住人才”已经成为企业进步与发展的大厦基石，企业人事管理系统的重要性愈发明显，企业得以从繁重的人事管理工作中解脱出来，并运用高效快捷的管理方式管理企业。

1。2 系统设计的目标

本系统旨在实现一个企业人事管理系统。本平台设计的主要目的是，能够实现企业对人事资源的统筹管理，利用计算机技术的便捷高效的特点，减轻管理人员的繁重负担，减少由于人为原因导致的失误，同时，企业和员工自身也可以通过该系统了解企业资源的现况和信息的沟通情况。系统管理员通过正确输入用户名、密码以及验证码登录系统后，可以在部门管理模块添加和删除部门信息，在员工管理模块对员工的基本信息做增删改查操作，招聘管理模块可以实现招聘信息的录用与否情况的分页查询，培训管理模块可以就培训事项的相关信息编辑，奖惩管理模块添加奖惩操作页面，薪资管理模块分为年月查询和员工查询两方面，管理员可以根据具体需要选择对应的查询手段，系统管理模块主要实现添加用户、安全退出的需求。

1。3 课题研究的内容和意义

二十世纪以来，计算机技术的飞速发展，涌现了无数新型产业和新兴软件，融入人们社会生活和工作的方方面面，高效质量的生活态度和企业观念推动着通讯、交通、生活和工作方式的进步。而国内一直以来使用传统形式上的人工管理方法，随着企业的规模扩大和市场的业务扩展，在时间的推移下给企业人事管理工作的展开带来不可忽视的困难和繁重的工作量，同时暴露出传统管理方式的低效性和保密性差的致命要害。相反，作为一款计算机应用的系统，企业人事管理系统以计算机技术的高效性能和简便操作的优势，给人事管理工作带来了系统化、规范化的企业管理理念的锤炼，简化了数据汇总的工作量，在安全保障方面提高了水平，使人事管理实现自动化，实时性更新以及轻便的数据处理方式。在信息时代的波涛浪涌中，信息的处理和使用对于企业的决策者和管理者都牵绊着不可或缺的关键性因素，因此能够为用户、为企业提供充足信息和快捷操作手段的企业人事管理系统对企业的适应时代以及长远发展有着至关重要的影响力。 (责任编辑：qin)