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我国古代的科举制度作为首个官员选拔制度，可谓是开创了世界上官员选拔制度上的先例，随着时间的推移，我国本身的官员选拔制度也离不开科举制的影子。而近现代对于科举制的文章，早在民国时期1936年邓嗣禹就编写了《中国考试制度》一书，对于科举制进行了介绍。87755

1993年，高起儒主编的《国家公务员录用考试概述》由东北大学出版，这是我国第一本论述国家公务员录用考试制度的专著书籍。在书中，高起儒先生不仅对国家公务员录用考试制度的起源、发展、基本理论等方面进行了分析，而且还对考试的模式、方法、笔试和面试中会出现的技术问题都有涉及讨论。

随着研究的深入，所出版的书籍也逐渐偏向或针对于一个单独的方向。1994年，李如海、朱庆芳主编的《中国公务员管理学》，从实践的角度出发，提出了法规体系不健全、规范化水平不高等深刻有意义的问题，但是并没有提出明确的具体的对策，所以仍显得较为宽泛。

随着我国对公务员录用考试制度越来越重视，1998年，我国从专业性和技术性的角度出发，对面试官提出了必备的技能要求和对面试官的培训方法，从而改进我国公务员面试的效率，由我国人事部考试录用司组织编写为《国家公务员录用考试——面试考官入门》于商业出版社出版。论文网

1998年，黄石卫教授发表的《国家公务员考试面试评分者信度的研究》，充分利用统计学、通过采样的方法或者是统计的分析软件来分析他文中的相关数据，从而推理得出相应的结论，这种利用科学的和数学化的分析测评方法，是研究方法国际化的体现，是国内研究方法与国外相接轨的进步。同一时期，也有不少专家学者从多个角度分析描述该制度存在的缺陷，并提出自己的意见，对制度的完善起到了积极地作用。

西方国家的公务员录用考试制度，绝大多数是从中国古代的科举制度借鉴，结合当时西方的资本社会特色逐渐发展和完善。到了近现代中国建立自己的公务员录用考试制度时，也参考学习了西方众多国家的经验教训，所以也有许多的文章来对中西方的公务员制度进行比较分析。

1998年刘润璞在《社会科学战线》上发表了名为《中、英公务员考试录用制度比较》，文章较为全面的分析了中、英两国公务员考试录用制度的成因与作用、内容与形式的异同，并且有预见性的提出完善我国公务员考试录用制度科学化的问题，引发后人的思考。在2006年，同是这篇杂志，由石庆环和刘晓雪撰写的《当代美国政府公务员考试形式》全面的介绍了西方国家公务员考试录用的程序、方法、形式等。对于我国目前制度不完善的形式，对于西方先进、完备制度多加分析理解，是我国公务员考录制度走向完备的必经阶段。