ASP.net求职与招聘系统的设计与实现
时间:2017-01-08 11:01 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
| 摘 要：随着网络信息技术在人们生活中的广泛应用，网络求职招聘方式因可以突破空间和时间的限制已成为求职招聘中的一大重要手段。在系统的分析了目前流行的求职招聘网站的优缺点基础上，借助SQL Server 2008数据库与ASP.NET技术设计了一个求职招聘系统。系统主要包括个人求职管理、企业招聘管理和后台系统管理三个部分。通过该求职招聘网站的使用，可以更好的进行人才资源分配和利用。5080 关键词：网络求职招聘；ASP.NET；SQL SERVER 2008 毕业论文 The Design and Implementation of Jobs and Requirements System Abstract:With the rapid development of information technology of widely used in people's lives,a job online recruitment has become an important means for employment because it can break the limits of space and time.In a systematic analysis of the current popular job recruitment site based on the advantages and disadvantages,with the SQL Server 2008 database with ASP.NET technology designed a job recruitment system.System includes personal job search management, job management and back-office systems management in three parts.Better allocation and utilization of human resources through the use of the Jobs Website. Key words:Online Course Selection ;ASP.NET ;SQL Server 2008 目 录 摘 要 1 引 言 1 1.绪论 2 1.1课题背景 2 1.2 国内外研究现状 2 1.3目的和意义 3 2.相关技术介绍 3 2.1 HTML 3 2.2 ASP.NET 4 2.3 SQL Server 2008 4 3.系统分析 4 3.1 可行性分析 4 3.2 需求分析 5 3.3 系统的主要功能模块分析 5 4.数据库设计 6 5.系统详细设计与实现 8 5.1 系统前台模块设计与实现 9 5.2 后台管理模块设计与实现 10 6.结论 11 参考文献 12 致 谢 13 求职与招聘系统的设计与实现 引 言 随着网络信息化技术的不断深化发展,网络及其应用己经广泛涉及到社会的各个领域。现在各个城市，甚至有些企业自身为了更好适应网络社会都在积极的组建自己的网站,而网上招聘系统己经成为了其中重要的一部分。近年来由于大学生数量不断的增加，虽然各个招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但它还是远远不能满足现实的需求。招聘会都是在短短的几天内企业与求职者面对面的交流，虽然有些招聘会提前贴出海报或使用其他方式进行宣传，但还是会有很多的企业与求职者错过，由于时间的限制还有一部分人不得不放弃一些重要的事情参加招聘会。由于参加招聘会的人员众多而且整个招聘过程中人员的流动性很大，这给管理增加了很大的难度并且由于场地限制企业展位有限，想要实现企业与求职者一一会面交流就很困难，这样就不能更好地对人力资源进行分配，所以现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥来弥补招聘会存在的种种不足。本次毕业设计的课题就是设计开发一个网络求职招聘系统使求职者可以方便的通过系统求职而不必在拿着一摞摞的简历辛苦的在人才市场中穿梭求职，而企业也不必为了在招聘会上抢占摊位和整理各个求职者的简历花费大量的人力物力。网络求职招聘系统为求职者及招聘公司带来了很大的方便和经济。 1.绪论 1.1课题背景 现在的社会信息技术高速发展，网络在人们生活和交际中得到越来越广泛的应用。对求职者而言，通过网站他们能够方便、快捷的查询工作岗位。对招聘企业而言，招聘网站为他们提供了查询应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松方便。求职者和招聘公司可以通过因特网在求职招聘网站实现个人工作求职和公司的人才招聘。网络招聘与传统招聘会相比具有很多优势，比如信息量大招聘范围广，求职者可挑选余地大，招聘效果好，费用低，同时它还有运营成本低、用户查询快捷方便、地域限制少等特点，因此获得了越来越多公司的认可。在整个企业的人力资源管理中，招聘网站作为人力资源管理的一部分发挥了重大作用。然而，很多工作者却没有认识到它的重要性，没有把招聘工作放进重要的议程，这就使得整个企业的发展以及人力资源管理出现了“瓶颈”问题，然而随着网络技术的发展，在线求职招聘系统的开发应用则能有效改善和帮助企业解决这一“瓶颈”问题。 (责任编辑：qin) |