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（二）德国的公务人才录用文献综述

“西方国家采用公开竞争考试的方法选拔官吏开始于18世纪的德国” 【4】（p8）德国从十八世纪开始以考试的方式来录取公务人员。德国的公务员制度发展相对漫长，在上世纪上半年才发展起来，这与其特殊的政治历史有关。德国是实行严格的军事政治国家，与之相对应的，作为为国家服务的公务员也采用严格的考察制度，将实行严格的公务员绩效考核，因此德国的公务录用与其他国家不同，越来越多的德国人才不愿选择公务员这一职业。德国的公务员在考察上，也是“通才”为标准的来考察考生的多方面知识的，但与我国不同，德国国家没有统一的招录方式和时间，通常是岗位需要就可以进行招录。德国的公务员被招录考核的周期相对西方的其他国家较为漫长，大概为三到四年。从公务员选拔方式上来看，德国公务员也采用竞争择优的方式，特点是按需录取，考题和面试都有岗位自己决定，国家不做统一规定。这是德国与其他国家的公务录用的不同方面。